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　　無領導小組討論始于1925年德國軍隊，主要用于軍官的選拔。世界500強的企業(yè)中有80%的企業(yè)在高級人才招聘或是職務競爭上會使用無領導小組討論的方式。目前無領導小組面試方式在我國公務員招考

　　隨著公務員報考熱不斷升溫，公務員面試考察也在與時俱進，求新求變。浙江、福建、黑龍江等省份近幾年相繼出現(xiàn)了采用材料題的形式考察考生各方面綜合能力的情況。十三省聯(lián)考面試逼近，不排除

　　在公務員面試中，溝通協(xié)調(diào)類面試題幾乎是公務員面試必考的題型。那么如何答好溝通協(xié)調(diào)類面試題?本文中公務員考試面試專家將通過實例來剖析溝通協(xié)調(diào)類面試題答題思路。 　　【例】你工作積

　　張志軍經(jīng)過黨政領導干部公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關工作的改革方案》。在機關改革動員大

　　【閱讀提示】編故事類試題是公務員面試中�？嫉念}型之一。根據(jù)其出現(xiàn)的形式，這類試題又可分為用4—10個詞語編故事、用2—4個成語編故事、用給定的開始句和結尾句編故事三類。這三種類型，

　　領導決策類面試題是公務員考試面試、政法干警考試面試等公職考試面試的常考題型之一。本文從試題概述、決策應遵循的六大原則、決策類面試題答題套路及解題順序、面試真題舉例及分析四方面介

　　張志軍經(jīng)過黨政領導干部公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關工作的改革方案》。在機關改革動員大

　　智能型問題蓄含著豐富的哲理，對現(xiàn)實的工作、生活有重大的啟迪意義。在本文中湖南公務員網(wǎng)老師以2008年山西省藥監(jiān)局公務員考試面試真題為例，闡述了智能型問題的答題主線，并提供了答案供考

　　往年的公考面試題，多多少少都會出現(xiàn)一些比較難回答的問題，讓考生不知所措，摸不著頭緒。其實這些問題主要是考查考生應變能力和求職動機，沒有故意為難考生的意思。其實，考生不必為這些題

　　在公務員面試考試中有些題目看似非常常見，感覺上簡單無奇，但在面試考官設計考題時實際已在平實的考題表面上設置了題中題，如果我們的考生在聽題或看題時，不加十分的注意和剖析，就很容易

　　“為山九仞，功虧一簣”，對于公務員考試來說，面試就是功成的那最后一筐土，其重要性不言而喻，而且面試入圍者，大都有其過人之處，其競爭的激烈程度較筆試有過之而無不及，因此，廣大考生

　　湖南公務員考試網(wǎng)匯總了公務員面試的常見二十個題型的答題技巧，幫助考生梳理解題思路。預�？忌�順利通過公務員面試。 公務員考試面試必備知識：面試常見題型 綜合 公務員考試面試

　　廣大擠過公務員錄用考試筆試這座“獨木橋”，面對公務員錄用考試面試難免有些緊張，以致部分考生在面試過程中由于不善于化解面試中的尷尬局面而失去了晉級公務員的機會。那么如何化解公務員

　　在公務員面試考試中，情景處理類的應急應變型題目和諸葛亮當年運籌帷幄有異曲同工之妙。通過設置一個特殊的公務工作情景，給被測試者某一特定角色，處理各種事務及各種問題和矛盾。湖南公務

　　廣大考生在進入面試后，都會做充分的準備，但是在準備的過程中，很多考生反應，對于面試題特別是一個相對陌生的面試題很難快速的理清應有的思路，導致答題的效果不理想。之所以會出現(xiàn)這樣的