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公務(wù)員面試高分必看：公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)篇
2014-09-03公務(wù)員考試面試必備知識(shí)：面試基礎(chǔ)知識(shí)篇 面試特點(diǎn) 公務(wù)員面試?yán)碚撝R(shí)：面試的含義特點(diǎn)與形式 從面試的內(nèi)涵分析公務(wù)員面試六大特點(diǎn) 公務(wù)員面試指導(dǎo)：清楚了解考試特點(diǎn)
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從面試考官的角度看公務(wù)員錄用面試
2014-09-03第一部分 面試花絮 花絮一、面試中的“模式化”回答，讓考官反感 在近幾年的公務(wù)員面試中，發(fā)現(xiàn)很多考生，也許是上了同一個(gè)機(jī)構(gòu)的面試培訓(xùn)班，舉止行為和有些言語(yǔ)表現(xiàn)得極為相似
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考官詳解面試中考生存在的問(wèn)題及注意事項(xiàng)
2014-09-02一、考官組成 由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門(管人事的組織部門或人事廳)臨時(shí)抽調(diào)組成。在比例上，用人單位的
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公務(wù)員面試備考：自我介紹如何吸引住考官注意力
2014-09-02面試，是在精心設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景下，通過(guò)測(cè)試者和被測(cè)試者面對(duì)面的交談對(duì)被測(cè)試對(duì)象進(jìn)行觀察，并對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方式。時(shí)間一般會(huì)控制在10-20分鐘之間，考生如何在這么短的時(shí)間內(nèi)
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公務(wù)員面試指導(dǎo)：把握考官評(píng)分心理破解問(wèn)題
2014-09-02“樂(lè)極生悲”，用這幾個(gè)字來(lái)描繪通過(guò)筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實(shí)際。但有一點(diǎn)，應(yīng)考者應(yīng)注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問(wèn)題往往會(huì)變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來(lái)從根本上
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公務(wù)員面試備考：自我介紹如何吸引住考官注意力
2014-09-02面試，是在精心設(shè)計(jì)的特定場(chǎng)景下，通過(guò)測(cè)試者和被測(cè)試者面對(duì)面的交談對(duì)被測(cè)試對(duì)象進(jìn)行觀察，并對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方式。時(shí)間一般會(huì)控制在10-20分鐘之間，考生如何在這么短的時(shí)間內(nèi)
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公務(wù)員面試指導(dǎo)：把握考官評(píng)分心理破解問(wèn)題
2014-09-01“樂(lè)極生悲”，用這幾個(gè)字來(lái)描繪通過(guò)筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實(shí)際。但有一點(diǎn)，應(yīng)考者應(yīng)注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問(wèn)題往往會(huì)變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來(lái)從根本上
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公務(wù)員面試如何玩轉(zhuǎn)“首映效應(yīng)”獲得面試考官青睞
2014-09-01在日常人際互動(dòng)中，經(jīng)常能聽到有人說(shuō)“一見如故”“一見傾心”“一見鐘情”。調(diào)查顯示，在公務(wù)員面試中面試官對(duì)應(yīng)試者的第一印象會(huì)影響其決策，這是“首因效應(yīng)”的力量。那么如何充分利用“
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面試考官心理把脈：面試中有些高分是這樣定論的
2014-09-01【閱讀提示】本篇為湖南公務(wù)員網(wǎng)老師面試考官的評(píng)判特點(diǎn)入手，結(jié)合心理學(xué)上的“首因效應(yīng)”解讀面試考生如何充分利用“首因效應(yīng)”為自己的面試添彩，為取得公務(wù)員考試面試勝利邁出堅(jiān)實(shí)的一步
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公務(wù)員考試面試中如何跳出考官的“非語(yǔ)言陷阱”
2014-09-01面試中在你說(shuō)第一句話之前就已經(jīng)開始了，面試官會(huì)通過(guò)你的外表、姿勢(shì)、神情對(duì)你進(jìn)行判斷。在公務(wù)員考試面試中也不例外，那么我們?cè)撊绾翁岱赖倪@些非語(yǔ)言陷阱?經(jīng)過(guò)研究分析，山東公務(wù)員網(wǎng)面
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“點(diǎn)亮”公考面試考官眼睛的350條名言警句集錦
2014-08-31在公務(wù)員面試備考過(guò)程中大家都要去搜集一些面試相關(guān)的資料，也會(huì)找到歷年的真題進(jìn)行了解、復(fù)習(xí)，還可能找到往次考生的“面經(jīng)”來(lái)充電。在這樣一個(gè)備考的過(guò)程中，大家往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多往次考
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公務(wù)員面試高分必看：了解面試考官 成功應(yīng)對(duì)面試
2014-08-31公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)成功與否，對(duì)于考生能否最終被報(bào)考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過(guò)程中更好的展現(xiàn)自己呢?如果考生能夠換位思考，切實(shí)從考官的期望出發(fā)，那么在
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公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：常見題型制勝攻略
2014-08-31一、個(gè)人背景意愿類：客觀自信、展現(xiàn)自我 個(gè)人背景意愿類試題主要是為了考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力�？忌诨卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心
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公務(wù)員考試面試應(yīng)對(duì)技巧及例析：組織管理題
2014-08-31【閱讀提示】組織管理能力是作為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。老師通過(guò)實(shí)例來(lái)闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對(duì)技巧。 【例】上級(jí)
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公務(wù)員考試面試應(yīng)對(duì)技巧及例析：職位匹配題
2014-08-30【閱讀提示】職位匹配類面試題不僅考察考生對(duì)公務(wù)員職業(yè)特征的理解，更重要的是考察考生對(duì)社會(huì)、工作、生活的認(rèn)知及自我的認(rèn)知能力，是公務(wù)員面試�？疾凰サ念}型。老師以2009年2月17日上午
