湖南人才市場(chǎng)有限公司成立于2014年12月18日，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，是湖南省人才集團(tuán)下屬?lài)?guó)有企業(yè)，為全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、湖南省促進(jìn)就業(yè)人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、湖南省高質(zhì)量發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)、長(zhǎng)沙市優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、長(zhǎng)沙市人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)示范機(jī)構(gòu)、湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司是綜合性人力資源服務(wù)供應(yīng)商，開(kāi)展人才精準(zhǔn)配置、考試評(píng)價(jià)、智慧檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)、人力資源外包、靈活用工等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)，致力于為人才及用人單位提供720°人力資源服務(wù)。

 

　　為進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化，激發(fā)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，加快改革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合湖南人才市場(chǎng)有限公司的實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘原則

 

　　(一)市場(chǎng)化選聘原則。堅(jiān)持“人選來(lái)源于市場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)確定、結(jié)果市場(chǎng)檢驗(yàn)、薪酬市場(chǎng)決定”，做到公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

 

　　(二)契約化管理原則。在嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行契約化管理。通過(guò)協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務(wù)目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

 

　　(三)依法依規(guī)原則。任免管理、激勵(lì)約束等相關(guān)制度，包括合同條款等均應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)要求。

 

　　(四)權(quán)責(zé)對(duì)等原則。權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重。

 

　　二、選聘崗位(2人)

 

　　湖南人才市場(chǎng)有限公司總經(jīng)理，1名。

 

　　湖南人才市場(chǎng)有限公司副總經(jīng)理，1名。

 

　　三、崗位任職要求

 

　　(一)基本要求

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2.具有良好的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī);

 

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益;

 

　　4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有較豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

 

　　5.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。有強(qiáng)烈的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　6.具備正常履職的身心條件。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

 

　　7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;

 

　　(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

 

　　(3)正在處分期間(影響期)的人員;

 

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

 

　　招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)《湖南人才市場(chǎng)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘計(jì)劃表》(附件1)。

 

　　說(shuō)明：

 

　　1.全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

 

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　四、選聘程序

 

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年3月26日18:00，逾期報(bào)名無(wú)效。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站查閱選聘公告，下載《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)，并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)名材料包括:報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)掃描件、職業(yè)資格證書(shū)掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至報(bào)名郵箱:hr hnrc.cn，郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名。填寫(xiě)不規(guī)范造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

 

　　(二)資格審查

 

　　1.時(shí)間安排：2025年3月底至4月初。

 

　　2.根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不足3:1的，取消該崗位招聘。通過(guò)資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試;未通過(guò)資格審查的，不另行通知。

 

　　(三)綜合能力測(cè)試

 

　　時(shí)間暫定為2025年4月中上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。采取綜合評(píng)價(jià)、半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。

 

　　(四)考察及體檢

 

　　1.考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果，按崗位計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定考察人選。對(duì)考察人選的報(bào)名資格復(fù)審，并通過(guò)對(duì)考察人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績(jī)、廉情況。

 

　　2.體檢�？疾烊诉x赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

　　考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，如無(wú)適合人選，則取消該崗位招聘。

 

　　(五)公示

 

　　經(jīng)會(huì)議研究后，公開(kāi)選聘擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

 

　　(六)聘用、合同簽訂

 

　　公示期滿無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。

 

　　五、薪酬與待遇

 

　　公開(kāi)選聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理按照契約化管理要求，簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等。根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況經(jīng)考核(審計(jì))后確定并兌現(xiàn)薪酬，依據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定聘任與解聘。

 

　　六、咨詢(xún)電話

 

　　人力資源部0731-82829617

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。
 

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