2025湖南旅游發(fā)展有限責任公司公開招聘財務(wù)管理部主管公告

發(fā)布：2025-03-17 12:37:37 字號：小 | 中 | 大

湖南旅游發(fā)展有限責任公司公開招聘財務(wù)管理部主管公告摘要

　　2025年湖南旅游發(fā)展有限責任公司公開招聘財務(wù)管理部主管公告已發(fā)布，報名截止時間為：2025年3月19日下午17:00。本次招聘采用郵箱投遞方式，報名人員填寫《湖南旅游發(fā)展有限責任公司人員應(yīng)聘報名表》(附件2)，將應(yīng)聘報名表、個人簡歷(個人版)、身份證(雙面)、學歷學位證書和學信網(wǎng)認證證明(國外學歷需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告)、職稱資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、各類表彰榮譽等資料掃描件(PDF格式)，統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱(hunanlvfahr sina.com)，郵件及壓縮包的標題格式為“應(yīng)聘部門+職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南旅游發(fā)展有限責任公司公開招聘財務(wù)管理部主管公告正文

湖南旅游發(fā)展有限責任公司公開招聘

　　湖南旅游發(fā)展有限責任公司(以下簡稱“旅發(fā)公司”)根據(jù)湖南省政府辦公廳湘政辦函〔2000〕130號批文組建，成立于2000年10月8日，由省政府辦公廳授權(quán)對原省旅游局所屬10家企業(yè)行使國有資產(chǎn)投資主體職能，注冊資本為17392.6萬元。2016年3月，旅發(fā)公司及所屬企業(yè)由省國資委成建制劃轉(zhuǎn)至湖南省國資集團，2021年11月再次劃轉(zhuǎn)至湖南省酒店旅游發(fā)展集團有限公司(現(xiàn)名：湖南旅游發(fā)展投資集團有限公司，簡稱：湖南旅游集團)。當前，旅發(fā)公司承接湖南旅游集團文化旅游、旅游商貿(mào)、投融資三大業(yè)務(wù)落地的使命。

　　現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合工作實際情況，特向社會公開選聘公司相關(guān)崗位，具體通知如下：

　　一、招聘原則

　　堅持黨管干部、黨管人才的原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則

　　堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘1人，具體招聘崗位如下：

　　三、任職條件、任職資格和崗位職責

　　(一)任職條件

　　1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品德，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，黨性觀念和自律意識強。

　　2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，文字能力較強，品行端正，團隊意識和大局觀念強，具有較強的事業(yè)心和責任感。

　　3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識和良好的學習能力、工作能力、理解溝通能力、創(chuàng)新能力和團隊合作精神。

　　4.具備良好的心理素質(zhì)、身體健康。

　　5.無違紀違法現(xiàn)象，無任職回避相應(yīng)情況。

　　(二)凡具有以下情形之一的，不得聘用：

　　1.“三齡兩歷”等相關(guān)資料文件造假的、影響使用的或虛假背景的。

　　2.不得錄用與公司中層副職及以上管理人員、公司總部員工有親屬關(guān)系的人員。親屬關(guān)系包括:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

　　3.曾被公司開除或辭退的。

　　4.體檢經(jīng)認定不合格者。

　　5.不符合國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。

　　(三)任職資格和崗位職責

　　具體要求詳見《湖南旅游發(fā)展有限責任公司2025年公開招聘部分崗位任職資格和崗位職責》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　1.個人報名

　　(一)本次公開招聘公告發(fā)布在旅發(fā)公司微信公眾號、前程無憂、智聯(lián)招聘等線上平臺。

　　(二)報名截止時間為：2025年3月19日下午17:00。

　　(三)報名方式及材料要求：本次招聘采用郵箱投遞方式，報名人員填寫《湖南旅游發(fā)展有限責任公司人員應(yīng)聘報名表》(附件2)，將應(yīng)聘報名表、個人簡歷(個人版)、身份證(雙面)、學歷學位證書和學信網(wǎng)認證證明(國外學歷需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告)、職稱資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、各類表彰榮譽等資料掃描件(PDF格式)，統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱(hunanlvfahr sina.com)，郵件及壓縮包的標題格式為“應(yīng)聘部門+職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

　　2.資格審查

　　公司黨群人力資源部根據(jù)崗位職責、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求擇優(yōu)對報名人員進行資格審核。對通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過資格審查的不再另行通知。資格審查將貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員對報名資料的真實性負責，若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后，公司有權(quán)取消其參加面試和聘用資格。

　　3.考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%、60%計入綜合成績。若通過資格審查的人數(shù)比低于3:1，則適當延長報名時間或取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

　　(一)筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、專業(yè)知識以及思維方式和個人能力。

　　(二)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力等。具體面試時間及相關(guān)要求以通知為準。

　　1.自我陳述。應(yīng)聘者先進行自我陳述，簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、競爭優(yōu)勢等，重點針對行業(yè)進行分析判斷，并結(jié)合意向崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。

　　2.現(xiàn)場問答。主要以半結(jié)構(gòu)化問答為主，由考官依次對能力、專業(yè)等方面內(nèi)容進行提問，應(yīng)聘者逐一回答。

　　4.考察與公示

　　綜合現(xiàn)場筆試面試成績，經(jīng)黨委會研究確定擬錄用人選，擬錄用人選到指定醫(yī)院進行體檢(含毛發(fā)檢測)，關(guān)鍵崗位進行人事考察，體檢不合格和考察不合格的不予聘用。公司可根據(jù)綜合排名情況依次等額遞補、遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃。對擬錄用人員予以公示，公示期為5個工作日。

　　5.錄用

　　公示期滿，如無異議的或者反映問題不影響錄用的，按程序辦理聘用手續(xù)，擬錄用人選放棄入職或試用不合格取消聘用的，將按綜合成績排名進行替補錄用，不再另行公示。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬待遇按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　六、紀律要求

　　(一)嚴肅選人用人工作紀律，堅決抵制各類選人用人的不正之風，在公開招聘工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格并嚴肅處理。

　　(二)公司紀檢審計部對應(yīng)聘工作進行全過程監(jiān)督，舉報地址：湖南省芙蓉區(qū)東二環(huán)二段40號紀檢審計部。

　　七、其他事項

　　1.應(yīng)聘人員參加面試時，須攜帶身份證進行現(xiàn)場核驗。

　　2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔責任。

　　3.應(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。

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