為了進(jìn)一步充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，湖南省岳陽市審計(jì)局(以下簡稱市審計(jì)局)面向社會公開補(bǔ)充招聘3名政府雇員(編外合同制)。

 

　　一、招聘職位及人數(shù)

 

　　財(cái)務(wù)審計(jì)職位2名、工程審計(jì)職位1名。

 

　　二、工作職責(zé)

 

　　聘用的政府雇員按照岳陽市審計(jì)局工作安排和要求，協(xié)助開展財(cái)務(wù)和政府投資審計(jì)等工作。

 

　　聘用的政府雇員不具備干部身份，不列入行政和事業(yè)編制，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。

 

　　三、報(bào)考的資格條件

 

　　(一)基本要求

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.具有本科及以上學(xué)歷，40周歲以下(1983年10月1日以后出生);

 

　　5.身體健康，能夠適應(yīng)出差的工作要求。

 

　　(二)專業(yè)資格條件

 

　　1.財(cái)務(wù)審計(jì)職位

 

　�。�1）具有注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格或高級會計(jì)師、高級審計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格之一;

 

　　（2）近3年應(yīng)從事財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)工作;工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2024年9月30日。

 

　�。�3）熟練掌握財(cái)務(wù)審計(jì)等工作軟件，熟悉財(cái)務(wù)審計(jì)以及相關(guān)法律法規(guī)。

 

　　2.工程審計(jì)職位

 

　�。�1）具有一級造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格或工程造價(jià)、建筑工程、市政公用工程、道路與橋梁隧道工程等專業(yè)高級工程師專業(yè)技術(shù)資格之一;

 

　�。�2）近3年應(yīng)從事土建、安裝、市政、水利、公路橋梁等建設(shè)項(xiàng)目預(yù)結(jié)算審核、審計(jì)等相關(guān)工作;工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2024年9月30日。

 

　�。�3）熟練掌握預(yù)決算等工作軟件，熟悉投資審計(jì)以及項(xiàng)目建設(shè)流程以及相關(guān)法律法規(guī)。

 

　　(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.有不良信用記錄的人員;

 

　　5.岳陽市審計(jì)局及所屬事業(yè)單位干部職工的配偶、子女及其配偶;

 

　　6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。

 

　　三、招聘程序

 

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、基礎(chǔ)評分、資格復(fù)審、結(jié)構(gòu)化面試、體檢、考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　(一)發(fā)布招聘公告

 

　　通過湖南人才網(wǎng)（www.hnrcsc.com）、岳陽人才網(wǎng)（https：//0730.wlzp.vip/）、岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

 

　　(二)報(bào)名事項(xiàng)

 

　　報(bào)名人員登陸湖南人才網(wǎng)（www.hnrcsc.com）、岳陽人才網(wǎng)（https：//0730.wlzp.vip/）或岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)下載《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》。報(bào)名時，應(yīng)聘人員將下列資料的掃描件打包成一個壓縮包，用姓名命名，提交到報(bào)名郵箱：824323742 qq.com。

 

　　1.填寫完整并本人簽名的《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》;

 

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證;

 

　　3.招聘職位所要求的相應(yīng)證書;

 

　　4.個人征信證明;

 

　　5.相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績的證明資料及社保繳費(fèi)記錄;

 

　　6.本人近期一寸紅底免冠電子照片。

 

　　報(bào)名時間：2024年9月15日--2024年9月26日。超過報(bào)名截止時間，不再受理。提交的報(bào)名資料不齊全者，視為不符合招聘資格條件。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個人信息和相關(guān)資料，并遵守招聘工作紀(jì)律，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

　　1.資格初審

 

　　截止報(bào)名后，在5個工作日內(nèi)完成網(wǎng)上資格初審工作，并將通過資格初審的人員名單在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)進(jìn)行公布，并明確復(fù)審時間和地址。資格初審合格人員才能進(jìn)入基礎(chǔ)評分環(huán)節(jié)。

 

　　2.資格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審在基礎(chǔ)評分之后、面試之前進(jìn)行。根據(jù)基礎(chǔ)評分按崗位計(jì)劃1：3比例進(jìn)入資格復(fù)審。基礎(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄資格復(fù)審；因有人放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可以降低開考比例。

 

　　資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及要求另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員需攜帶以下資料：

 

　　(1)填寫完整并本人簽名的《岳陽市審計(jì)局招聘政府雇員報(bào)名表》原件(1式2份);

 

　　(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

 

　　(3)相關(guān)證書的原件及復(fù)印件;

 

　　(4)個人征信證明原件;

 

　　(5)相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的證明資料原件;

 

　　(6)本人近期一寸紅底免冠照3張(須與報(bào)名時提交的電子照一致)。

 

　　(四)基礎(chǔ)評分

 

　　根據(jù)考生報(bào)名材料，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)匹配度和工作經(jīng)歷等要素評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行基礎(chǔ)評分。

 

　　（五）結(jié)構(gòu)化面試

 

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員憑本人有效身份證進(jìn)入面試。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員出題，邀請7名熟悉財(cái)務(wù)審計(jì)和工程審計(jì)的專家做評委。專業(yè)面試主要對報(bào)考人員的專業(yè)知識水平和個人綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，專家評委團(tuán)通過現(xiàn)場表現(xiàn)測評打分，滿分100分。面試結(jié)束后，3個工作日內(nèi)面試成績在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)上公示。

 

　�。�六）綜合成績合成

 

　　綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×50%+面試成績×50%。面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　根據(jù)綜合成績按1：1比例進(jìn)入體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格或者棄權(quán)出現(xiàn)缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　�。ò耍┛疾�

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)人員，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

 

　　(九)確定擬聘對象與公示

 

　　根據(jù)體檢與考察情況，岳陽市審計(jì)局研究確定擬聘用對象，在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)公示5個工作日。

 

　　(十)辦理聘用手續(xù)

 

　　公示結(jié)果不影響聘用的，由岳陽市審計(jì)局委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂2年期聘用合同(含試用期2個月)。試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，依法解除聘用關(guān)系。2年聘用期內(nèi)年度考核均在合格以上等次的，如工作需要，可以續(xù)聘。

 

　　四、工資及福利待遇

 

　�。ㄒ唬┢赣萌藛T實(shí)行年薪制。財(cái)務(wù)審計(jì)職位年薪約14萬元，工程審計(jì)職位年薪約18萬元。年薪包含聘用單位按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該為已聘用人員繳納的單位、個人部分“五險(xiǎn)一金”，此項(xiàng)費(fèi)用將從年薪工資中相應(yīng)扣除。年薪由基本工資(含“五險(xiǎn)一金”)和績效工資組成。基本工資占年薪總額的80%，按月平均發(fā)放�？冃ЧべY占年薪總額的20%，其實(shí)際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，優(yōu)秀等次全額發(fā)放績效工資并獎勵，合格等次全額發(fā)放績效工資，基本合格等次發(fā)放績效工資的80%，不合格等次不發(fā)放績效工資。

 

　　(二)試用期工資和績效均按80%發(fā)放。試用期滿后，績效工資根據(jù)年度考核等次按正式聘用的實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)。聘用人員離職，其工資發(fā)放至離職當(dāng)月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的，離職當(dāng)年的績效工資按實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款被解除聘用關(guān)系的，不發(fā)放離職當(dāng)年績效工資。

 

　　(三)聘用人員的社會保險(xiǎn)及住房公積金依照相關(guān)法律規(guī)定及岳陽市實(shí)際情況進(jìn)行繳納。

 

　　(四)聘用人員出差的住宿、交通、出差補(bǔ)助等，根據(jù)《湖南省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，按科級以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬┱衅高^程中，面試成績、各環(huán)節(jié)入圍人員名單、有關(guān)考試事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在岳陽市審計(jì)局網(wǎng)站(sjj.yueyang.gov.cn)公布，不再另行電話和短信通知個人，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　�。ǘ�）本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，除體檢費(fèi)自理外，不收取任何費(fèi)用。

 

　　（三）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各個環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處。

 

　　（四）本次招聘全過程接受岳陽市紀(jì)委監(jiān)委駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)和監(jiān)督。

 

　　政策咨詢電話：人事科（0730）8295106

 

　　監(jiān)督電話：機(jī)關(guān)紀(jì)委（0730）8295077

 

　　湖南省岳陽市審計(jì)局

 

　　2024年9月14日

　　文章來源：https：//www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1001972