為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，集聚一批支撐和引領(lǐng)江永縣高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。

 

　　二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

 

　　引進(jìn)對(duì)象一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，具有副高級(jí)及以上的，可放寬到本科學(xué)歷（詳見需求目錄）。年齡一般應(yīng)在40周歲以下。對(duì)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位，學(xué)歷和年齡等要求可適當(dāng)放寬。報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書和引進(jìn)要求的其他資格證書須在2024年8月31日前取得，留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

 

　　三、引進(jìn)崗位和數(shù)量

 

　　本次人才引進(jìn)共設(shè)置21個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)41人，詳見《江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才（第二批）需求目錄》（見附件1）。

 

　　四、報(bào)名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件人員可以報(bào)名：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

 

　　4.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.具有正常履職的身體條件；

 

　　6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.江永縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

 

　　6.被辭退未滿五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；

 

　　7.我縣近五年內(nèi)辭職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才等；

 

　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與招錄單位負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　五、引進(jìn)程序和方法

 

　　本次人才引進(jìn)按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間與方式

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日上午8:00至2024年9月20日下午18:00，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，無(wú)需報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)。

 

　　報(bào)名人員須將本人居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書（手寫簽名）和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才（第二批）報(bào)名登記表》等資料放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到相應(yīng)郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題及壓縮包請(qǐng)命名為：“姓名+崗位代碼”（如：張三202401）。

 

　　報(bào)考教育類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：rsg5730553 163.com；報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：2214028182 qq.com；報(bào)考其他崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣人社局郵箱：jyxrsjzjg 163.com（詳見需求目錄）。

 

　　注意事項(xiàng)：①報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效；②公開引進(jìn)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減引進(jìn)名額，核減的引進(jìn)計(jì)劃在報(bào)名結(jié)束后公布；③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫；④年齡說(shuō)明：45周歲以下即1979年8月1日后出生，40周歲以下即1984年8月1日后出生，35周歲以下即1989年8月1日后出生。

 

　�。ǘ�）資格審查

 

　　由各用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審查參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。當(dāng)前，因高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入本專業(yè)目錄的情形可能存在，此類專業(yè)的考生報(bào)名具體由招錄單位根據(jù)考生所學(xué)課程與崗位所招專業(yè)進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定,并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。資格審查貫徹人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

 

　�。ㄈ�）筆試

 

　　資格審查通過(guò)后，對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式。綜合類崗位主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)，醫(yī)衛(wèi)類崗位和教育類崗位主要測(cè)試與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制，筆試成績(jī)按60%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試成績(jī)將在江永縣人民政府官網(wǎng)上予以公布。筆試在江永縣進(jìn)行，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄋ模┟嬖�

 

　　1.確定面試對(duì)象：報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招錄計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。如出現(xiàn)末位入圍人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。因筆試入圍人員放棄面試資格而造成招錄崗位面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，面試公告發(fā)布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　人才引進(jìn)應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，有效報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)人數(shù)原則上不得低于3:1，未達(dá)到規(guī)定比例的，降低開考比例或取消、核減引才計(jì)劃。被取消引才崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。確因需要降低開考比例的，經(jīng)用人單位和主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，方可降低開考比例。

 

　　對(duì)于崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例但在1:10及以下的崗位及經(jīng)批準(zhǔn)降低比例開考的崗位，報(bào)名人員全部入圍面試（采用直接面試的方式進(jìn)行）。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試(綜合類崗位)、實(shí)踐操作技能考核(醫(yī)衛(wèi)類崗位)、試教(教育類崗位)等方式。綜合類崗位面試由縣人社局組織用人單位或其主管部門實(shí)施；醫(yī)衛(wèi)類崗位面試由縣衛(wèi)生健康局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施；教育類崗位面試由縣教育局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。醫(yī)衛(wèi)類崗位面試成績(jī)合格線為60分，綜合類、教育類崗位面試成績(jī)合格線為70分，未達(dá)合格線的，不得進(jìn)入體檢。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.通過(guò)筆試確定為面試對(duì)象的，面試成績(jī)按40%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，采取加試面試的方式確定排名；直接確定為面試對(duì)象的，面試成績(jī)即綜合成績(jī)，面試成績(jī)相同時(shí)，按照不去掉最高分和最低分的面試平均分計(jì)算，如成績(jī)依然相同，采取加試面試的方式確定排名。綜合成績(jī)?cè)诮�永縣人民政府官網(wǎng)上予以公布。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　�。�六）考察

 

　　由縣委組織部牽頭，縣人社局組織用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饕�突出政治標(biāo)準(zhǔn)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。因考生政審不合格或自愿放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　（八）聘用

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門提出引進(jìn)意見，簽訂聘用合同。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月，其中被引進(jìn)人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理引進(jìn)手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

 

　　六、優(yōu)惠政策

 

　　1.工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

 

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。享受生活補(bǔ)貼所需具備的條件以《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（江永委人才發(fā)〔2018〕1號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢。

 

　　3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

 

　　4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　　5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的公寓，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購(gòu)買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購(gòu)買首套商品房的，一次性兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。

 

　　6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位；暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

 

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

 

　　9.政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

 

　　七、其他

 

　　1.引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，因自己?jiǎn)畏矫嬖�因違約的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委編委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的，需將已領(lǐng)取的所有補(bǔ)貼退還縣財(cái)政。

 

　　2.本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

 

　　3.本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206；江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股，0746-5751256；江永縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-5730728。

 

　　中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年9月3日

　　文章來(lái)源：http://www.jiangyong.gov.cn/jiangyong/zkzp/202409/d4151a5385ff46efa1198b4272a7c077.shtml