前不久，由國家自然科學基金委主導的、歷史上首次國家杰出青年科學基金項目(以下簡稱“杰青項目”)結(jié)題分級評價及延續(xù)資助評審工作圓滿收官。經(jīng)過嚴格評審，在2023年底資助期滿的199個杰青項目之中，41個項目評價結(jié)果為“A”，將獲得下一個五年強度加倍的延續(xù)資助。有9個項目被評為“C”，評價結(jié)果將被如實反饋給依托單位，并建議對項目負責人加強督促引導。這一破解杰青項目“帽子化”、杰青“終身制”問題的創(chuàng)新之舉，在科技界廣受好評。

 

　　總書記強調(diào)：“加強基礎研究，歸根結(jié)底要靠高水平人才。必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養(yǎng)平臺，讓更多基礎研究人才競相涌現(xiàn)。”談談對這句話的理解。

 

　　【綜合分析】

 

　　1.人才：是指那些用自己的創(chuàng)造性勞動，為社會人類的進步作出較大貢獻的⼈。人才不是頭銜、不是標簽，更不是擺設。人才最根本的特征就是能在認識和實踐中解決問題、破解難題，推動工作作、事業(yè)、社會發(fā)展進步。

 

　　2.人才的標準：選人要德才兼?zhèn)湟缘聻橄�。具體標準有：愛國愛民、理想信念、實干肯干、改⾰創(chuàng)新、責任擔當。

 

　　人才建設取得的成績：（1）人才資源存量高速增長。（2）人才資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。（3）人才創(chuàng)新能⼒提高。（4）人才市場建設取得進展。

 

　　【對策措施】

 

　　人才建設存在的問題（1）引才方面。引才政策同質(zhì)化，不考慮自身經(jīng)濟實力，忽視區(qū)位優(yōu)勢、城市特色。引才標準粗疏，只重⾼端人才，罔顧底層基礎型人才與實際需求。（2）育才方面。用人單位重視不夠，部分領導對人才培養(yǎng)的重要性認識不充分，尚未形成濃厚的培養(yǎng)氛圍。“造血”功能弱，沒有形成適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，現(xiàn)有技術人才培養(yǎng)與創(chuàng)新實踐脫節(jié)，難以形成“鏈條”效應。（3）用才方面。在人才使⽤方面離“⼈崗相適、⽤當其時、⼈盡其才”的要求還有很大的差距。培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相脫節(jié)；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的舞臺和條件，人才創(chuàng)新受到不同程度的影響。（4）留才方面。人才引入結(jié)構(gòu)與城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并不合拍。人才政策顧此失彼，“優(yōu)惠”外來人才，“冷落”本地人才，僅僅滿足人才流入數(shù)字增長，重引不重用，造成人才資源的極大浪費。

 

　　1.合理引才：避免政策同質(zhì)化，考慮自身經(jīng)濟力量，立足區(qū)位優(yōu)勢、城市特色。引才標準詳細，兼顧高端人才和層基礎型人才的實際需求。

 

　　2.高效育才：提高用人單位重視，形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)的濃厚的培養(yǎng)氛圍。進行自我“造血”，形成適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，避免現(xiàn)有技術人才培養(yǎng)與創(chuàng)新實踐脫節(jié)，形成“育才鏈條”。

 

　　3.優(yōu)化用才：做到物盡其用，人盡其才。健全人才選⽤機制不，人才標準提高針對性、規(guī)范程序。完善人才評價體系，減少人才評價“唯論⽂、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。

 

　　4.根源留才：完善人才政策，提供基本保障，做好“優(yōu)惠”兼顧外來人才與本土人才，既要滿足于人才流人數(shù)字增長，又要重引重用，留住人才資源。