為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《君山區(qū)打造人才新高地賦能高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（君發(fā)〔2022〕10號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2024年君山區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的原則。

 

　　二、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求

 

　　本次招聘引進(jìn)各類事業(yè)單位人才共23名，具體崗位、計(jì)劃及要求詳見附件1。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年7月及以前出生，30周歲以下是指1993年7月及以后出生，35周歲以下是指1988年7月及以后出生，其余以此類推；具體年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。

 

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　7.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日。

 

　　2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報(bào)名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

 

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局研究認(rèn)定。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

 

　　6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推）；

 

　　7.現(xiàn)役軍人；

 

　　8.已納入我區(qū)編制管理的人員；

 

　　9.在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員（計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日）；

 

　　10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

 

　　11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、引進(jìn)程序和要求

 

　　本公告及附件在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　1.本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名采取“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”的形式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年7月24日—7月26日，逾期不予報(bào)名。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳。

 

　　2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表（附件1）要求，自行下載報(bào)名表（附件2），選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員除填寫報(bào)名信息外，還須提供：

 

　　（1）本人近期同底免冠一寸照片3張；

 

　　（2）第二代居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

 

　　（3）報(bào)考區(qū)直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)單位崗位類別為“專技”的，如有相關(guān)職業(yè)資格證書的，請(qǐng)?zhí)峁┰�件及�?fù)印件。

 

　　（4）現(xiàn)有工作單位報(bào)考人員，須提供現(xiàn)工作單位和主管部門均加蓋公章的同意報(bào)考證明。隱瞞勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任，由報(bào)名參考人員承擔(dān)，同時(shí)取消聘用資格。

 

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

 

　�。�1）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。

 

　�。�2）應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)打業(yè)務(wù)咨詢電話咨詢。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　�。�3）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。

 

　　（二）資格初審

 

　　根據(jù)招聘條件要求，由用人單位的主管部門對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　�。ㄈ�）基礎(chǔ)評(píng)分

 

　　根據(jù)考生報(bào)名材料，由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位的主管部門配合，按照基礎(chǔ)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

 

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位的主管部門配合。

 

　　1.資格復(fù)審在基礎(chǔ)評(píng)分之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　　2.通過(guò)資格復(fù)審的考生，即確定為面試對(duì)象。崗位有效報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例≤10的，全部進(jìn)行資格復(fù)審；崗位有效報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃的比例>10的，按崗位計(jì)劃1:10的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1:5比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。遞補(bǔ)不再發(fā)布公告，直接電話通知考生，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，電話無(wú)法聯(lián)系者，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　無(wú)人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（不低于1:2）。

 

　　3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄎ澹┛荚�

 

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。

 

　　1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

 

　　3.面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線：面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）評(píng)分的面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的85%，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　�。�六）綜合成績(jī)合成

 

　　綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象。

 

　　綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，由區(qū)委人才辦組織考察后研究確定。

 

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　（八）選崗

 

　　同一崗位考生的招聘單位不確定的，按照同一崗位考生的綜合成績(jī)從高分到低分的順序，依次自主選擇；現(xiàn)場(chǎng)確定簽字后不得更改，選擇過(guò)程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示，選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ň牛┛疾�

 

　　考察工作由區(qū)委人才辦牽頭組織。

 

　　1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　2.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

 

　　（十）遞補(bǔ)

 

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

 

　�。ㄊ�一）聘用手續(xù)辦理

 

　　1.聘用手續(xù)辦理由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。

 

　　2.用人單位與聘用對(duì)象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在君山最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。

 

　　3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1.此次“四海攬才”工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委紀(jì)檢監(jiān)察組、駐政府紀(jì)檢監(jiān)察組以及駐用人單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

 

　　2.招聘全流程信息均在“君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　　3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等嚴(yán)肅查處。

 

　　4.咨詢和監(jiān)督電話：

 

　　咨詢電話：0730-8135531（區(qū)委組織部）

 

　　0730-8115086（區(qū)人社局）

 

　　監(jiān)督電話：0730-8171227（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

 

　　5.本公告、附件及未盡事宜由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　中共君山區(qū)委組織部

 

　　君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月14日

　　文章來(lái)源：https://www.junshan.gov.cn/32415/32437/content_2214252.html