根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)蘇仙區(qū)教育局黨委研究，報(bào)蘇仙區(qū)委、區(qū)政府同意，2024年蘇仙區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向本區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘工作人員7名，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、選聘計(jì)劃

 

　　1.2024年蘇仙區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向本區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘工作人員7名，具體選聘崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2024年蘇仙區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向本區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

 

　　2.公開選聘公告可通過以下網(wǎng)站查閱：

 

　　蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnsx.gov.cn）。

 

　　3.公開選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　二、報(bào)考條件

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　5.具有全額撥款事業(yè)編制的蘇仙區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員。

 

　　6.近3年年度考核結(jié)論為合格及以上等次。

 

　　7.符合公開選聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件，詳見《2024年蘇仙區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向本區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

 

　�。�1報(bào)考人員須具備相應(yīng)的教師資格，且在本公告發(fā)布時(shí)須教師資格證注冊(cè)合格。

 

　�。�2）年齡要求在35周歲以下（即1988年7月12日以后出生）。

 

　�。�3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)名稱（全稱）填寫。報(bào)考專業(yè)及專業(yè)類參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》（附件4）、《普通高等學(xué)校研究生專業(yè)目錄（2012年）》（附件5）、《教育部學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》（附件6）。所學(xué)專業(yè)或?qū)�業(yè)類已列入上述目錄、但未列入選聘崗位專業(yè)或?qū)�業(yè)類要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入上述目錄的，由蘇仙區(qū)教育局研究認(rèn)定。

 

　�。�4）崗位要求中的工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截至2024年7月，年限按足年足月計(jì)算。

 

　�。ǘ�）不得報(bào)考的情形

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿、尚在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　6.截止公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的蘇仙區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員。

 

　　7.現(xiàn)役軍人。

 

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

 

　　9.《蘇仙區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)以下人員流動(dòng)調(diào)配辦法（試行）》規(guī)定中不得確定為流動(dòng)調(diào)配情形的人員。

 

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、選聘程序

 

　　公開選聘工作人員工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

 

　　1.時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)間為2024年7月22日至7月23日，每天上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。

 

　　2.地點(diǎn)：蘇仙區(qū)教育局（蘇仙區(qū)郴縣路177號(hào)蘇仙區(qū)行政中心大樓三樓）0339Ｂ室。

 

　　3.報(bào)名及資格審查內(nèi)容。報(bào)名及資格審查時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員須提交的資料清單：

 

　　（1）本人打印填寫并簽字確認(rèn)的《2024年蘇仙區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向本區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式兩份。

 

　�。�2）本人打印填寫并簽字確認(rèn)的《誠(chéng)信考試承諾書》（附件3）一式一份。

 

　�。�3）本人有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明，下同）、畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證、報(bào)考崗位要求的教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書及通報(bào)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

 

　�。�4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2002年及以后取得學(xué)歷證的提供）和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（2008年及以后取得學(xué)位證的提供）。

 

　　（5）近3年年度考核表復(fù)印件（需由經(jīng)辦人簽名，并加蓋證明單位公章）。

 

　　4.注意事項(xiàng)。

 

　　（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)須報(bào)考人員本人到場(chǎng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

 

　�。�2）本次選聘每人限報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)考人員在《報(bào)名表》上簽字確認(rèn)提交前應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位等信息是否確認(rèn)無(wú)誤，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

　　（3）正式聘用的人員，最低服務(wù)期限為5年，5年服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報(bào)考或調(diào)往蘇仙區(qū)教育系統(tǒng)以外的其他事業(yè)單位。

 

　�。�4）由選聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查及政策解釋。

 

　　5.取消崗位。

 

　　本次公開選聘不設(shè)置開考比例。無(wú)人報(bào)名的崗位，將核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。核減取消崗位招聘計(jì)劃于2024年7月25日在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　�。ǘ�）面試

 

　　1．面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

 

　　2.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

 

　　3.面試形式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，每位考生面試時(shí)間為10分鐘。

 

　　4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)、專業(yè)水平及與選聘崗位的匹配度。

 

　　5.面試評(píng)分幅度。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答或出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。未參加面試或面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　　６.面試成績(jī)與排名。面試成績(jī)采取計(jì)平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分之和除以評(píng)委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字），即為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)排名按照面試成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)相同的考生按本組評(píng)委小組給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。面試成績(jī)與排名在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)發(fā)布。

 

　�。ㄈ�）考察

 

　　按照選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。由選聘單位對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、誠(chéng)實(shí)守信等方面的情況。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　�。ㄋ模┕�示

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和考察結(jié)論，經(jīng)蘇仙區(qū)教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)蘇仙區(qū)人社局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員，將在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括選聘單位，選聘崗位，擬聘用人員姓名、性別，監(jiān)督電話。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　�。ㄎ澹┢赣�

 

　　公示期滿，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由蘇仙區(qū)人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，選聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。被聘用人員的入職時(shí)間從與選聘單位簽訂聘用合同之日起算。

 

　　被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　四、特別提示

 

　　1.報(bào)考人員須在蘇仙區(qū)政府網(wǎng)站查看選聘公告及各選聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，選聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知選聘單位。

 

　　2.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件及《報(bào)名表》，缺少有效身份證件原件及《報(bào)名表》不得參加面試。

 

　　3.資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開選聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與選聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

 

　　4.面試后，對(duì)放棄考察或資格審查、考察不合格造成的空缺給予遞補(bǔ)，但各崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多不超過2次。遞補(bǔ)公告在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　5.本次公開選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　五、咨詢電話

 

　　選聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由選聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋；選聘程序由蘇仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　1.選聘考務(wù)咨詢：蘇仙區(qū)教育局：0735—2473513

 

　　2.選聘程序咨詢：蘇仙區(qū)人社局：0735—2890097

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735-2888602。

 

　　1.嚴(yán)肅處理選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決維護(hù)公開選聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反規(guī)定的，視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

 

　　2.實(shí)行保密制度。所有相關(guān)人員必須按保密工作程序開展工作，認(rèn)真履職。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場(chǎng)評(píng)委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)，違者取消考務(wù)工作資格；情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　3.實(shí)行回避制度。監(jiān)督員、評(píng)委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格；造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 郴州市蘇仙區(qū)教育局

 

　　2024年7月12日

 

　　文章來源：http://www.hnsx.gov.cn/zwgk/zwdt/gsgg/content_3763340.html