為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，加強(qiáng)我市衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)衛(wèi)健事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院第652號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定公開招聘事業(yè)單位工作人員8名，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

 

　　本次衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制崗位6個，招聘計(jì)劃8名(詳見附件1)。

 

　　三、招聘條件

 

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等資格條件；

 

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　4、年齡18周歲以上、35周歲以下（即1988年7月1日至2006年7月1日期間出生），部分崗位對年齡有特殊要求的，依此類推。報(bào)名年齡界定以本人檔案認(rèn)定年齡為準(zhǔn)；

 

　　5、愿意在醴陵最低服務(wù)5年；

 

　　6、崗位所需要的其他條件。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員有下列情況之一的，不得報(bào)名

 

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的；

 

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的；

 

　　5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限且未征得主管部門同意的工作人員、醴陵市衛(wèi)健系統(tǒng)在編人員；

 

　　6、現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

 

　　7、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

 

　　8、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得錄聘為事業(yè)單位人員的。

 

　　四、發(fā)布信息

 

　　招聘公告在“株洲市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)和“醴陵市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日，招聘各環(huán)節(jié)信息請應(yīng)聘人員關(guān)注“醴陵市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)。若因本人未及時關(guān)注相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　　五、報(bào)名和資格審查要求

 

　　（一）報(bào)名時間

 

　　2024年7月16日至7月18日，上午8：30-12:00，下午14:30-17:30。

 

　�。ǘ�）報(bào)名方式

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)在醴陵市衛(wèi)健局三樓會議室（醴陵市青山東街3號）。

 

　�。ㄈ�）報(bào)名辦法

 

　　應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)證件資料現(xiàn)場報(bào)名。本次招聘實(shí)行告知承諾制，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考，如實(shí)填寫報(bào)名信息，根據(jù)所學(xué)專業(yè)限報(bào)考一個崗位，按要求提交報(bào)名相關(guān)材料：

 

　　1、近期一寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片3張；

 

　　2、下載打印，并如實(shí)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；

 

　　3、個人有效身份證原件和復(fù)印件（戶口本、電子身份證不作為本次考試的有效證件，如身份證遺失，可提前到戶籍或報(bào)名點(diǎn)所在地公安派出所辦理臨時身份證明或者帶照片的戶籍證明）；

 

　　4、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；

 

　　5、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書應(yīng)為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。取得國(境)外學(xué)歷的人員，需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書原件的，提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，承諾在2024年8月31日前取得并提交崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件，否則自動取消聘用資格；

 

　　6、崗位要求的資格或職稱證書原件和復(fù)印件；

 

　　7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提交具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并蓋章的證明；

 

　　8、有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供工作經(jīng)歷證明（全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷），時間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時間為2024年6月30日；

 

　　9、崗位要求的其他材料。

 

　�。ㄋ模┫嚓P(guān)要求

 

　　1、本次招聘考試專業(yè)目錄參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。招聘崗位要求是專業(yè)類或大類的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)只需符合指導(dǎo)目錄分類中任意一個。要求具體專業(yè)的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)需一致。所學(xué)專業(yè)未列入的，由招聘單位提出意見，報(bào)醴陵市衛(wèi)健局和醴陵市人社局認(rèn)定。本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專碩和學(xué)碩；

 

　　2、報(bào)名時，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件表，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、有效，選擇符合條件的限報(bào)一個崗位，不得重復(fù)或多報(bào)；

 

　　3、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)核對個人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦遞交確認(rèn)，不接受更改報(bào)考崗位申請。確因達(dá)不到開考比例而取消招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可申請改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)崗位的須書面提出改報(bào)申請，改報(bào)申請時間為2024年7月19日8:00—12:00，未在規(guī)定時間內(nèi)完成改報(bào)的即為報(bào)名無效；

 

　　4、本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　�。ㄎ澹┵Y格審查

 

　　現(xiàn)場報(bào)名時進(jìn)行資格初審，在考察環(huán)節(jié)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無效報(bào)名并取消考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　六、考試

 

　�。ㄒ唬┛荚嚪绞�

 

　　1、崗位001為引進(jìn)具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺人才，采取直接面試的方式進(jìn)行。若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于或等于1:4的，采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式(筆試為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識）。

 

　　2、崗位002-006，采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

 

　�。ǘ�）最低開考比例

 

　　1、崗位001：不設(shè)開考比例。

 

　　2、崗位002-006：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。崗位取消的應(yīng)聘人員可以申請改報(bào)符合條件的其他崗位。

 

　　（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證及考試時間、地點(diǎn)

 

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證以及筆試、面試、體檢時間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員需及時關(guān)注“醴陵市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)有關(guān)信息，并注意保管準(zhǔn)考證，以便參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（四）筆試

 

　　醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識（100分）。

 

　　（五）面試

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者病例分析、臨床處置能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等�？荚嚪绞綖楣P試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試）。降低開考比例的崗位，崗位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。

 

　　（六）綜合成績合成

 

　　采取直接面試的崗位：面試成績即為綜合成績。

 

　　采取筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前；筆試成績也相同、以及直接面試的崗位綜合成績相同的，四舍五入處理前的面試成績高的排前。小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)仍相同的，增加答辯環(huán)節(jié)。

 

　　最低合格分?jǐn)?shù)線：鑒于醫(yī)衛(wèi)類工作人員特殊性，凡降低開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　七、體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測項(xiàng)目，體檢費(fèi)自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件、應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進(jìn)行復(fù)審。有體檢或考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)二次。

 

　　八、公示

 

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在醴陵市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，對有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　九、聘用

 

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員在醴最低服務(wù)年限5年（含試用期）。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本市；②參加外縣（市、區(qū)）公開選調(diào)考試等；③脫產(chǎn)讀研、長期進(jìn)修等；

 

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，市紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局、衛(wèi)健局紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

 

　　（一）咨詢

 

　　醴陵市衛(wèi)生健康局：0731-230215060731-23021539

 

　　醴陵市人力資源和社會保障局：0731-23240958

 

　　（二）監(jiān)督

 

　　中共醴陵市紀(jì)委派駐衛(wèi)健局紀(jì)檢組：0731-23021558

 

　　中共醴陵市紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組：0731-23726211

 

　　本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會保障局、醴陵市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　醴陵市人力資源和社會保障局醴陵市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年07月04日

 

　　文章來源：http://www.zhuzhou.gov.cn/c15172/20240704/i2219328.html