為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，更好發(fā)揮政府主導(dǎo)作用、更加注重激發(fā)市場(chǎng)主體活力，以高質(zhì)量服務(wù)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，興產(chǎn)業(yè)、強(qiáng)實(shí)體，打造一批專(zhuān)業(yè)化企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，株洲市荷塘區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員(企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員)，具體方案如下：

 

　　一、領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　1、成立荷塘區(qū)企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　組長(zhǎng)：肖昊昕

 

　　成員：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、荷塘高新區(qū)管委會(huì)、區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心。

 

　　下設(shè)荷塘區(qū)企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心。

 

　　二、招聘崗位和數(shù)量

 

　　1.辦公室崗位專(zhuān)員1名

 

　　2.創(chuàng)新服務(wù)相關(guān)崗位專(zhuān)員3名

 

　　3.統(tǒng)計(jì)相關(guān)崗位專(zhuān)員1名

 

　　4.政策服務(wù)相關(guān)崗位專(zhuān)員3名

 

　　具體情況見(jiàn)《株洲市荷塘區(qū)2024年企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　三、招聘對(duì)象和條件

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名需同時(shí)滿足以下條件：

 

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

 

　　2、身體健康，形體端正，無(wú)殘疾、無(wú)精神病史，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

 

　　3、熱愛(ài)基層、熱于奉獻(xiàn)；有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定文字基礎(chǔ)；

 

　　4、符合具體職位要求（詳見(jiàn)附件1）。

 

　�。ǘ�）具有下列情形之一的不得報(bào)考：

 

　　1、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

　　2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

 

　　四、招聘方法和步驟

 

　　招聘工作在荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下，由荷塘區(qū)人社局指導(dǎo)，全權(quán)委托株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　�。ㄒ唬┱衅感畔�發(fā)布

 

　　由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司通過(guò)荷塘區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司網(wǎng)站等渠道公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

 

　�。ǘ�）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

 

　　1、發(fā)布公告時(shí)間：2024年4月7日—4月12日

 

　　2、報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日—4月12日，僅接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

 

　　3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：

 

　　報(bào)名地址：株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司2樓（株洲市天元區(qū)濱江西路33號(hào)中泰財(cái)富湘江19棟）

 

　　聯(lián)系人：點(diǎn)擊查看

 

　　4、報(bào)名材料：

 

　�。�1）《2024年株洲市荷塘區(qū)企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2，必須貼本人近期1寸免冠彩色照片）；

 

　�。�2）本人身份證原件及復(fù)印件（若身份證上顯示出生年月與本人檔案記載不一致的，請(qǐng)予以特別說(shuō)明）；

 

　�。�3）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》打印件（在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）；

 

　�。�4）本人近期1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名；

 

　�。�5）應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求崗位的工作經(jīng)歷證明；

 

　�。�6）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員必須符合所報(bào)崗位的條件要求，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格；

 

　�。�7）每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　�。ㄈ�）資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放

 

　　1、筆試前，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)考資料進(jìn)行審查，審查合格，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

 

　　2、通過(guò)筆試，參與面試的應(yīng)聘者，在面試前需按審查方要求，提供書(shū)面報(bào)名材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　3、資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)名人員畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等方面審查，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　本次招聘采用筆試加面試的方式，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　1、筆試：

 

　　（1）筆試內(nèi)容：筆試為一套試題，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，筆試總時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，滿分為100分。

 

　�。�2）筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對(duì)于未達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例。

 

　　2、面試

 

　�。�1）根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選。

 

　�。�2）本次面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式，面試主要測(cè)試邏輯思維能力、處理和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

 

　　3、其它

 

　�。�1）筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　�。�2）綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

 

　�。�3）筆試、面試成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，按四舍五入處理前的面試成績(jī)高的排前。

 

　�。�4）依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘數(shù)額1:1比例等額確定進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　�。�5）保持聯(lián)系方式通暢，如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

 

　�。ㄎ澹┱�審、體檢和公示

 

　　政審、體檢由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。

 

　　未參加體檢或體檢不合格者不能列為政審考察對(duì)象。

 

　　擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議者參加崗前培訓(xùn)。政審或者體檢不合格或放棄者時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　�。�六）聘用：由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司與擬聘用人員簽訂勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司《勞務(wù)派遣員工管理制度》，合同自動(dòng)終止。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　政府雇員的待遇實(shí)行傭金制，標(biāo)準(zhǔn)為8萬(wàn)/年，傭金包含基礎(chǔ)工資、職級(jí)待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金、工會(huì)福利、交通費(fèi)用、五險(xiǎn)一金（含個(gè)人和單位部分）和績(jī)效獎(jiǎng)金等，保險(xiǎn)按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納。

 

　　文章來(lái)源：http://www.hetang.gov.cn/c11731/20240407/i2183201.html