筆試+面試(微型課或結(jié)構(gòu)化面試)，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試和面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%。

 

　　所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢。

 

　　2.根據(jù)考試成績(jī)高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績(jī)相同的，具有高一級(jí)職稱者優(yōu)先確定為體檢人員，仍相同的，按學(xué)歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。

 

　　3.體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。

 

　　4.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察，待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。

 

　　5.體檢合格者，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。

 

　　6.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。

 

　　7.對(duì)因體檢不合格、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位、主管部門研究同意，可按照綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

 

　�。ㄎ澹┕�示

 

　　擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，在雙清區(qū)政府網(wǎng)（www.shuangqing.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

 

　　（六)聘用

 

　　1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

 

　　2.引進(jìn)人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任。正式聘用后當(dāng)年考核不合格的，取消當(dāng)年的人才補(bǔ)助；連續(xù)兩年考核不合格的，取消其引進(jìn)資格，解除聘用。

 

　　四、引進(jìn)人才政策待遇

 

　　引進(jìn)人才按照《雙清人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》、《雙清區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（試行）》等相關(guān)文件，享受相關(guān)待遇。

 

　　1.本次引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員同等工資待遇。

 

　　2.為我區(qū)引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的全日制碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。

 

　　3.按照“分層次、保無房”的原則，對(duì)引進(jìn)的人才在市內(nèi)無住房自行解決住房問題的，由用人單位按照全日制碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年0.8萬元住房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。

 

　　4.對(duì)引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。

 

　　5.對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離雙清的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回區(qū)財(cái)政。

 

　　五、有關(guān)要求

 

　　1.誠信應(yīng)聘。應(yīng)聘人員需向引進(jìn)單位作出誠信承諾，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。擬聘人員簽定聘用合同后，在本區(qū)服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，要求辭職的需要提前3個(gè)月向主管部門和人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

 

　　2.在整個(gè)招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　3.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。違紀(jì)違規(guī)者將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　4.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，遞交相關(guān)材料時(shí)，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前咨詢確認(rèn)或在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)向招聘單位確認(rèn)。

 

　　六、紀(jì)律要求

 

　　1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

 

　　3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

 

　　中共邵陽市雙清區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5270973

 

　　考試咨詢電話：見附件1各引進(jìn)單位聯(lián)系電話

 

　　中共邵陽市雙清區(qū)委組織部人才辦：0739-5260797

 

　　雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0739-5261823

 

　　未盡事宜，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

 

　　中共邵陽市雙清區(qū)委組織部

 

　　雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年4月7日

　　文章來源：https://www.shuangqing.gov.cn/shuangqing/gggs/202404/089e70dc11794001946cd3a0212bcb0a.shtml