湖南工學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校。坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、湖南省碩士學(xué)位授予立項建設(shè)單位。學(xué)校立足衡陽，面向湖南，輻射全國，重點面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，是一所以工為主，經(jīng)、管、文、理、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強的科技服務(wù)能力，培養(yǎng)基礎(chǔ)實、技術(shù)精、能力強、素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神與社會責(zé)任感的應(yīng)用型專門人才的本科院校。學(xué)校占地1400余畝，全日制在校學(xué)生19000余人，在職教職工1200余人。有一批獲得教育部思想政治教育中青年杰出人才支持計劃培養(yǎng)對象、全國優(yōu)秀教師、省院士專家咨詢委員會專家、省級學(xué)科帶頭人、省級骨干教師、省級青年教學(xué)能手、湖南省優(yōu)秀教師、湖南省教學(xué)奉獻獎、省級海外名師、湖湘英才、湖湘僑界精英等榮譽的高水平教師。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　(六)崗位所需要的其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　本次招聘崗位15個，招聘計劃32名，均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、湖南工學(xué)院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2024年4月15日0時至4月25日24時。

 

　　2.報名方式

 

　　采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。

 

　　請應(yīng)聘人員將報名材料按要求(郵件名稱以“應(yīng)聘部門-崗位代碼-姓名-畢業(yè)學(xué)校-所學(xué)專業(yè)”命名)打包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所對應(yīng)的郵箱并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。未按期提交材料或逾期材料不齊者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　　3.報名材料

 

　　(1)請應(yīng)聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2)，需手寫簽名;

 

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供蓋學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

 

　　(3)招聘崗位明確要求是中共黨員的(含預(yù)備黨員)，應(yīng)聘人員必須提供由組織關(guān)系隸屬基層黨組織開具的黨員身份證明，需有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章，證明開具落款時間應(yīng)在2024年2月1日以后);

 

　　(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須按照要求提供工作證明，需由經(jīng)辦人簽字并加蓋人事部門公章;

 

　　(5)現(xiàn)階段有工作單位的應(yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供)。

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得的，則取消其應(yīng)聘資格。

 

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2024年3月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時取得學(xué)歷學(xué)位證書。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

 

　　(1)初審：根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布，通過初審人員參加資格復(fù)審。

 

　　(2)復(fù)審：采取現(xiàn)場復(fù)審的形式。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時，須攜帶報名材料原件，資格復(fù)審時間、地點在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)A1-A5崗位

 

　　采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占總綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分為100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等，總分100分。

 

　　(2)A6崗位

 

　　采用筆試、試講、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占總綜合成績的30%，試講成績占綜合成績的30%，專業(yè)技能測試占總綜合成績的40%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分為100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。專業(yè)技能測試采用實際操作等方式進行，主要測試崗位所需的實操能力及實操教學(xué)水平，總分100分。

 

　　(3)B1-B2崗位

 

　　采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占總綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的30%，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的40%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等知識的掌握程度，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維能力、分析與解決問題能力、綜合素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位的契合度等，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。專業(yè)技能測試采取案例分析方式進行，主要測試應(yīng)聘人員危機干預(yù)能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　(4)B3崗位

 

　　采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的40%、專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的心理學(xué)基礎(chǔ)知識水平和心理學(xué)知識的實際應(yīng)用能力以及心理危機事件的應(yīng)變、處置能力等，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。主要測評應(yīng)聘人員的個案咨詢能力、危機干預(yù)能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　(5)C1-C3、C6崗位

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占總綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分為100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位的契合度等，總分100分。

 

　　(6)C4、C5崗位

 

　　采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占總綜合成績的40%，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分為100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達到開考比例但未達到入圍比例的，則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、實際處理問題能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。凡任一環(huán)節(jié)未達到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線75分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　所有應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，考試具體事宜、各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南工學(xué)院網(wǎng)站及湖南工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以占比最重的考試環(huán)節(jié)成績排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、身心健康等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站及湖南工學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0734-3452013(人事處)

 

　　舉報電話：0734-3452057(紀(jì)檢監(jiān)察處)

 

　　湖南工學(xué)院

 

　　2024年4月3日

 

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202404/t20240403_33270009.html