一、單位基本情況

 

　　該單位為湖南省省直公益一類正處級事業(yè)單位，此次招聘人員為事業(yè)編制人員，工作地點在長沙。

 

　　二、招聘條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　�。ǘ�）遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　�。ㄋ模┚哂袓徫凰�需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄為準；

 

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、招聘崗位、計劃及要求

 

招聘崗位、計劃及要求一覽表

　　1、30歲及以下指1993年1月1日以后出生，33歲及以下指1990年1月1日以后出生；

 

　　2、本次招聘所設(shè)崗位要求的學歷學位證書（學歷認證）必須于2023年12月31日前取得；

 

　　3、崗位要求的工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2023年12月31日為截止日期；

 

　　4、高校畢業(yè)生指2021、2022、2023屆的畢業(yè)生；

 

　　5、本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學術(shù)碩士。

 

　　四、招聘程序

 

　�。ㄒ唬﹫竺�

 

　　1、請應(yīng)聘人員如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》，每人限報一個崗位，多報則取消報名資格。并將以下資料發(fā)送到郵箱1085297834@qq.com（原件掃描后壓縮，以“報考崗位+姓名”方式命名文件）：

 

　�、俦救擞行�身份證（正反面）、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件；

 

　�、诮�期同底彩色免冠1寸電子版照片。

 

　　2、應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位所要求學歷學位的，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　3、招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明（蓋單位公章，入圍體檢后提供）。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2023年12月31日為截止日期。

 

　　4、本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學術(shù)碩士。

 

　　5、報名時間：2024年1月19日至2024年1月31日截止。

 

　　6、根據(jù)報名者提供的報名信息，單位將組織報名資格審查和履歷分析，審核通過者，將通過電話方式通知，未通過者不再另行通知。

 

　　（二）資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘條件及招聘單位相關(guān)要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消考試或聘用資格。資格審查情況以電話告知方式通知報名人員。

 

　　（三）考試

 

　　1、開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報招聘單位、省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2、考試方式

 

　　A類崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員（分數(shù)并列者一并入圍；達到開考比例但未達到入圍比例，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析和解決實際問題的能力、表達能力等，總分100分。

 

　　B類崗位：采取筆試、實際操作能力測試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的30%，實際操作能力測試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，總分100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍人員進行實際能力測試（分數(shù)并列者一并入圍；達到開考比例但未達到入圍比例，則全部入圍）。實際操作能力采取實際操作方式，主要考核與報考崗位有關(guān)的實際操作能力，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員（分數(shù)并列者一并入圍；達到開考比例但未達到入圍比例，則全部入圍）。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評面試人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析和解決實際問題的能力、表達能力等，總分100分。

 

　　3、合格分數(shù)線

 

　　經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、實際操作能力測試、面試等環(huán)節(jié)（以實際考試環(huán)節(jié)為準）均設(shè)置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的，不再進入招聘下一環(huán)節(jié)。達到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　應(yīng)聘人員參加筆試、實際操作能力測試、面試須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的考試成績以電話告知方式通知考生。

 

　�。ㄋ模�體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定進入體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。

 

　　有體檢、考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

 

　　五、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位研究確定擬聘用人員并進行公示。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　湖南人才市場有限公司（代理）

 

　　聯(lián)系方式：謝女士0731-85063067

 

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　　二〇二四年一月一十九日

 

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