湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司是婁底市人民政府批準(zhǔn)成立的國有全資公司，注冊資本金10億元人民幣。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、報(bào)考條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

 

　　3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

 

　　4.具有良好的品行、責(zé)任心和職業(yè)操守。

 

　　5.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)或技能條件。

 

　　(二)下列人員不得報(bào)考

 

　　①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的或者未滿影響期限的;②受刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除的;④因涉嫌違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;⑥按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　(三)注意事項(xiàng)

 

　　1.取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

 

　　2.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)時間計(jì)算到本次公告報(bào)名截止日止。

 

　　3.全日制在校學(xué)習(xí)(含研究生、本科、�？�)實(shí)習(xí)期、見習(xí)期不計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時間。

 

　　4.本次公開招聘所有崗位本集團(tuán)公司(子公司)在職員工不報(bào)考參加。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　本次面向社會公開招聘工作人員29名(具體崗位及招聘條件詳見附件1)。

 

　　三、招聘方式和程序

 

　　1.副部長及以上崗位：發(fā)布信息→報(bào)名→資格審查(初審、復(fù)審)→第一輪面試→第二輪面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。

 

　　2.主管及以下崗位：發(fā)布信息→報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。

 

　　(一)發(fā)布招聘公告

 

　　在婁底市國資委官網(wǎng)、婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號，婁底經(jīng)開投微信公眾號，湖南湘中人才集團(tuán)有限公司微信公眾號、抖音號、視頻號，湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底、無限婁底、婁底融媒、觀婁底抖音號、婁底傳媒網(wǎng)等平臺上發(fā)布公告，公告時間自公告之日起至報(bào)名開始日期止共15日。筆試成績、面試入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單及體檢合格人員在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上予以公布。

 

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時間：應(yīng)聘人員登錄公布的招聘網(wǎng)站報(bào)名，截止至2023年10月31日17:00時止。

 

　　2.報(bào)名方式：本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘者自行填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》(見附件2)，并將居民身份證正反面、戶口本(首頁和個人頁)、第一學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明材料等相關(guān)材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照(電子版)作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱ldjkt8527@163.com，郵箱標(biāo)題格式為：公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名，所有報(bào)名資料必須真實(shí)有效，且一概不予退回。

 

　　3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位，否則取消考試資格。

 

　　4.報(bào)名咨詢電話：0738-8620816邱女士

 

　　5.監(jiān)督電話：0738-8629928羊女士

 

　　(三)資格初審

 

　　本次招聘的應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘方組織。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》和提供有關(guān)資料掃描件，并對個人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名資料如下：

 

　　1.下載填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》。

 

　　2.居民身份證正反面掃描件、戶口本(首頁和個人頁)掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書等掃描件。

 

　　3.報(bào)考人員的報(bào)考學(xué)歷、專業(yè)必須符合崗位對應(yīng)的學(xué)歷層次及專業(yè)要求，專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

 

　　4.招考崗位要求的其它材料。

 

　　參加報(bào)名的人員，請將上述資料掃描件在2023年10月31日前發(fā)送至公司郵箱：ldjkt8527@163.com

 

　　如在報(bào)名截止日前不能提供齊全的報(bào)名表和上述材料的，取消面試/筆試資格。提交的材料不真實(shí)或者不符合報(bào)考條件的不能參加此次招聘。

 

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人二代身份證(不含電子身份證)按通知的時間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，過期未領(lǐng)取視為自動放棄考試。

 

　　(四)筆試

 

　　1.招聘開考比例：有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人員開考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開考比例的，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線(含60分)。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.本次筆試不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)或第三方組織培訓(xùn)�？荚噧�(nèi)容為各崗位所需綜合能力及相關(guān)專業(yè)知識，采取閉卷方式，筆試成績滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(下同)。

 

　　3.筆試時間和考試地點(diǎn)另行通知，具體見準(zhǔn)考證。

 

　　(五)資格復(fù)審

 

　　1.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試時未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

 

　　2.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試前需攜帶報(bào)名資料相關(guān)原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方能參加面試，面試名單在考場公布，同時發(fā)放準(zhǔn)考證。

 

　　3.資格復(fù)審材料須同時提供原件和復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。不能提供齊全的材料或無法提供所需資料原件的，取消面試資格。

 

　　4.在資格復(fù)審過程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等任一做假行為，取消面試資格。

 

　　(六)面試

 

　　1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，面試按抽簽順序進(jìn)行。

 

　　2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試低于70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(副部長及以上崗位的兩輪面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分)�？忌�面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

 

　　3.崗位面試要求：①副部長及以上崗位應(yīng)聘人員不組織筆試，經(jīng)資格初審、復(fù)審后直接進(jìn)入第一輪面試，面試成績70分以上的考生可進(jìn)入第二輪面試。②主管及以下面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選(崗位比例不足，由公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減直至取消崗位招聘計(jì)劃)，筆試成績末位并列的同時進(jìn)入面試。

 

　　因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。

 

　　對達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可酌情適當(dāng)降低參加面試人員比例。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試時間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　(七)綜合成績

 

　　1.副部長及以上崗位。第二輪面試成績即為最后綜合成績。

 

　　2.主管及以下崗位。綜合成績100分，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

 

　　3.同一崗位綜合成績相同的，取面試成績較高者。考生面試成績、筆試成績都相同的，增加考試環(huán)節(jié)，具體另行通知。

 

　　4.筆試、面試成績分別按比例折算后相加得到的考試總成績在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。

 

　　(八)體檢

 

　　1.根據(jù)綜合成績的高低順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。

 

　　2.組織進(jìn)入體檢的人員在指定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。體檢醫(yī)院認(rèn)為需要增加項(xiàng)目進(jìn)一步檢查的，考生須在一個月內(nèi)完成檢查項(xiàng)目，不能完成的，視為體檢不合格，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對體檢結(jié)果有疑問的，考生可在得到體檢結(jié)果之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位組織在指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié);若出現(xiàn)體檢不合格或自行放棄參加體檢的，視為主動放棄，用人單位不予錄取。經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。

 

　　3.根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入公開招聘人員體檢范圍。

 

　　(九)綜合考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾煲�求突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員在政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及日常表現(xiàn)。因應(yīng)聘者或其所在單位不配合導(dǎo)致考察工作受阻，不能完成考察的，視為自動放棄考察，或考察中發(fā)現(xiàn)被考察人不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)要求的，按同一崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對象，遞補(bǔ)不超過1次。

 

　　(十)公示

 

　　考察合格的定為擬聘用人員，擬聘人選在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期5個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，在收到書面異議之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。對擬聘人員名單進(jìn)行公示后，擬聘人員放棄聘用或因其他原因不予聘用的，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。同一崗位各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)累計(jì)不得超過2次。

 

　　四、聘用及待遇

 

　　(一)聘用

 

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員依照《中華人民共和國勞動合同法》與用人單位簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限3年。招聘人員具體崗位由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行研究安排，本次招聘人員試用期均為3個月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。

 

　　(二)薪酬：提供同級別平臺公司具有競爭力的薪酬福利體系，含五險(xiǎn)一金、帶薪休假、工會福利、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。薪資標(biāo)準(zhǔn)：副部長/副總經(jīng)理17-19萬元/年;主管12-14萬元/年;專員9-11萬元/年。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。

 

　　(二)加大對招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對違反公開招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理。

 

　　(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項(xiàng)時，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。

 

　　六、其他注意事項(xiàng)

 

　　(一)資格審查貫穿招聘工作全過程;考生報(bào)名后視為認(rèn)可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關(guān)工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報(bào)考人員報(bào)考資格或者聘用資格。

 

　　(二)報(bào)考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊或證件與報(bào)名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報(bào)考人員，須及時到公安部門申請領(lǐng)取臨時身份證，憑準(zhǔn)考證及臨時身份證方可進(jìn)入考場參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。

 

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員或國有企業(yè)單位正式職工報(bào)考時，應(yīng)主動將報(bào)考意向知會本人所在單位，并征得所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意報(bào)考而引起的所有后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

　　(四)本次招聘相關(guān)事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司另行研究。 

 

　　湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司

 

　　2023年10月17日

 

　　文章來源：https://jkq.hnloudi.gov.cn/ldjjjskfq/jkqxxgk/jkqtzgg/202310/f865067adc794158a96c0b9196292714.shtml