根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1 號）、《關于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》（湘人社規(guī)〔2020〕12 號）、《關于開展全省基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)工作的通知》（湘農(nóng)聯(lián)〔2019〕36 號）和《關于做好2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（湘農(nóng)辦函〔2023〕11號）等文件精神，為做好我縣定向培養(yǎng)2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)工作，現(xiàn)將有關事事公告如下。

 

　　一、2023屆農(nóng)技特崗生基本情況和就業(yè)要求

 

　　桂陽縣定向培養(yǎng)按期畢業(yè)的2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生共9人，均屬3年制大專生，其中湖南生物機電職業(yè)技術學院畢業(yè)生4人，永州職業(yè)技術學院畢業(yè)生5人。

 

　　按照與農(nóng)技特崗生入學前簽訂的培養(yǎng)協(xié)議，農(nóng)技特崗生按期畢業(yè)后，由桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局會同桂陽縣人力資源和社會保障局采取直接考核的方式進行招聘，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心工作，確保有編有崗，辦理好事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

 

　　二、招聘計劃

 

　　招聘用編計劃由縣委編辦根據(jù)基層農(nóng)技推廣特崗定向培養(yǎng)政策和我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心的實際需求核定，詳見《桂陽縣2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘崗位計劃表》（附件1）。

 

　　三、招聘程序和辦法

 

　　招聘工作按照報名和資格審查、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。

 

　　（一）報名和資格審查

 

　　1.報名對象。桂陽縣定向培養(yǎng)按期畢業(yè)的2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生，共9人。由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局通知并組織報名和資格審查工作。

 

　　2．資格審查�，F(xiàn)場報名時進行資格審查，報考人員需打印《桂陽縣2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘報名和資格審查表》（附件2），并提供本人有效身份證件、畢業(yè)證、學位證的原件和復印件，以及中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）上查詢的帶二維驗證碼的教育部學歷證書電子注冊備案表（一式兩份）。

 

　　3．報名時間�，F(xiàn)場報名時間為2023年9月20日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

 

　　4．報名地點。桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事股（聯(lián)系電話：0735-4446718）。

 

　　5．領取準考證。報名后資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。

 

　�。ǘ�）考核

 

　　報名后經(jīng)資格審查合格人員為考核對象�？己藘�(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、面談兩個部分，總分為100分。

 

　　1.現(xiàn)實表現(xiàn)（占比50%）。考核組通過查閱農(nóng)技特崗生個人檔案、到培養(yǎng)學校實地考察等方式，全面了解掌握招聘對象在培養(yǎng)學校就讀期間的學習經(jīng)歷、日常表現(xiàn)、學習成績、獎懲等情況，同時到招聘對象戶籍所在地的派出所查詢有無違法犯罪記錄，到所在的村（社區(qū)）了解招聘對象以及家庭成員平時表現(xiàn)，根據(jù)具體情況予以量化評分。

 

　　現(xiàn)實表現(xiàn)量分采用百分制，基礎分為70分，量化評分表見《桂陽縣2023屆農(nóng)技特崗畢業(yè)生現(xiàn)實表現(xiàn)考核量化評分表》（附件3）。現(xiàn)實表現(xiàn)量分依據(jù)證件資料由考生在報名的同時提交原件及復印件一式兩份，逾期不再接收材料。

 

　　2.面談（占比50%）。

 

　�。�1）面談內(nèi)容。面談主要考核報名人員語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應變創(chuàng)新等能力。

 

　�。�2）面談時間和地點：見桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布的面談公告。

 

　�。�3）面談評分。面談評分采用百分制。面談評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面談中考生拒絕或放棄面談，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。未參加面談及面談成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　�。�4）面談成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數(shù)，即為考生面談成績。

 

　　3.綜合成績合成與排名

 

　�。�1）成績合成

 

　　綜合成績=現(xiàn)實表現(xiàn)得分×50%+面談成績×50%。

 

　　現(xiàn)實表現(xiàn)得分、面談成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　　（2）綜合成績排名

 

　　按照綜合成績從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按面談成績從高分到低分排名。綜合成績排名在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　　4.具有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，直接定性為考核不合格。

 

　�。ㄈ�）體檢

 

　　1.組織體檢。體檢工作由縣人社局和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間另行在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

 

　　2.體檢對象。經(jīng)考核合格的招聘對象。

 

　　3.體檢標準。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　4.復檢事項。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院�？己巳藛T對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7 日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　5.體檢費用。體檢費用由招聘對象向體檢醫(yī)院繳納。

 

　　6.注意事項。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄招聘資格。招聘對象在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

 

　　（四）公示

 

　　根據(jù)考核、體檢結論，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組集體研究提出擬聘用人員名單，報縣人社局審核后，在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、監(jiān)督電話。公示時間不少于 7 個工作日。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　�。ㄎ澹�擇崗

 

　　經(jīng)公示無異議的考核合格對象，各招聘崗位按照考核成績從高分到低分的順序，依次進行擇崗。擇崗時間另行公告。

 

　　（六）聘用

 

　　已擇崗的擬聘用人員，按程序辦理聘用相關手續(xù)。擇崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)在辦理聘用手續(xù)后15 日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　被聘用的特崗人員在聘用單位服務時間不少于5年，5年內(nèi)不得借用或調(diào)入其他單位。不滿5年自行離開聘用單位的，按協(xié)議承擔違約責任。合同期滿，要嚴格實施聘期考核。聘期不合格的，不再續(xù)簽聘用合同。

 

　　四、其他事項

 

　�。ㄒ唬﹫罂既藛T請在指定官方網(wǎng)站：桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報考人員。

 

　�。ǘ�）報考人員須妥善保管有效期內(nèi)的身份證件原件（二代居民身份證、臨時身份證、帶照片的戶籍證明）及準考證。報考人員參加考試和體檢時，必須攜帶有效期內(nèi)的身份證件原件及準考證,不可用電子證件代替，缺少有效期內(nèi)的身份證件原件及準考證的考生不得參加考核和體檢。

 

　�。ㄈ�）對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。

 

　�。ㄋ模�實行誠信考試。報考人員應按照《誠信考試承諾書》的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格或聘用資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　六、招聘考試服務

 

　　1.招聘政策咨詢：桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事股(0735－4446718)；桂陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(0735-4469972);

 

　　2.監(jiān)督舉報電話：桂陽縣紀委監(jiān)委派駐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀檢監(jiān)察組（0735－4430352）；桂陽縣紀委監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組（0735-4470169）

 

　　七、招聘公告中招聘程序由桂陽縣人力資源和社會保障局負責解釋，招聘崗位所需的條件要求由桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責解釋。

 

　　桂陽縣人力資源和社會保障局

 

　　桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

 

　　2023年9月19日

　　文章來源：http://www.hngy.gov.cn/zwgk/zwdt/tzgg/content_3634786.html

 

　　附件：

 

　　1.桂陽縣定向培養(yǎng)2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘崗位計劃表.xlsx

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