一、招聘公司簡(jiǎn)介

 

　�。ㄒ唬�張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

 

　　張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱產(chǎn)業(yè)公司）成立于2001年，為武陵源區(qū)國(guó)資局直管的地方性國(guó)有企業(yè)。是武陵源區(qū)資產(chǎn)規(guī)模最大，信用等級(jí)最高的國(guó)有控股公司，下轄子公司16家，其中全資子公司8家，控股子公司6家，參股公司2家。業(yè)務(wù)范圍涉及景區(qū)經(jīng)營(yíng)、索道經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)開發(fā)、新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)、電動(dòng)車觀光運(yùn)營(yíng)、餐飲服務(wù)、充電樁加油站經(jīng)營(yíng)、紅色旅游開發(fā)、商業(yè)綜合體開發(fā)、旅游伴手禮開發(fā)、智慧交通運(yùn)營(yíng)、武陵源戶外廣告運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。

 

　�。ǘ�）張家界市武陵源農(nóng)業(yè)旅游開發(fā)有限公司

 

　　張家界市武陵源農(nóng)業(yè)旅游開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)旅發(fā)公司）成立于2018年，由張家界市武陵源區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資成立，現(xiàn)由張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司代管。農(nóng)旅發(fā)公司下轄三家控股子公司，業(yè)務(wù)板塊涉及農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)、食用農(nóng)產(chǎn)品銷售、旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢等。

 

　�。ㄈ�）張家界市武陵源區(qū)交通發(fā)展有限公司

 

　　張家界市武陵源區(qū)交通發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱區(qū)交發(fā)公司）成立于2017年，是由張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司出資建立的全資子公司。區(qū)交發(fā)公司堅(jiān)持公益性、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目并舉，主要承擔(dān)交通建設(shè)項(xiàng)目投融資、交通資源綜合利用開發(fā)、交通工程建設(shè)管理以及區(qū)人民政府、總公司交辦的其他事務(wù)。

 

　　二、招聘原則

 

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

 

　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　�。ㄒ唬�擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

 

　�。ǘ�）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　�。ㄈ�）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　�。ㄋ模┚邆渑c招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格和工作經(jīng)驗(yàn)等。

 

　　有下列情形之一的不得報(bào)名：

 

　　（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

 

　�。ǘ�）曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

 

　�。ㄈ�）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　�。ㄋ模┥嫦舆`法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　�。ㄎ澹┙�5年內(nèi)在各類公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

 

　�。�六）本次招考報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證的全國(guó)普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報(bào)名；

 

　�。ㄆ撸﹫�(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　四、招聘人數(shù)及崗位

 

　　五、人員管理

 

　　由用人公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中按規(guī)定約定勞動(dòng)合同期限、試用期等其他條款。

 

　　六、招聘辦法和程序

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自2023年7月26日- 2023年8月15日止。

 

　　2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷報(bào)名兩種方式。

 

　　（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者攜帶本人簡(jiǎn)歷(身份證、戶籍證明、畢業(yè)證和其他相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，1寸近期免冠彩照2張)到區(qū)產(chǎn)業(yè)公司（天子酒店旁）二樓人力資源部進(jìn)行報(bào)名。聯(lián)系電話：文女士0744-5996118。

 

　　（2）網(wǎng)投簡(jiǎn)歷報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站搜索張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選擇報(bào)考職位進(jìn)行報(bào)名。

 

　�。ǘ�）審查篩選

 

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位資格條件和報(bào)名者具體情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的報(bào)名人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，確定參加筆試人員名單。

 

　　（三）筆試

 

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加考試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證（不可用電子身份證代替），缺少證件的考生不得參加考試。

 

　　2.筆試科目為綜合測(cè)試，滿分100分，筆試開考比例為1:3。

 

　�。ㄋ模┟嬖�

 

　　1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試對(duì)象達(dá)不到聘用計(jì)劃比例的，不核減招聘計(jì)劃。但招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員綜合成績(jī)必須不低于65分。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，經(jīng)濟(jì)師、融資部負(fù)責(zé)人、農(nóng)旅發(fā)公司總經(jīng)理、區(qū)交發(fā)公司副總經(jīng)理四個(gè)崗位考生按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)，主管會(huì)計(jì)崗位考生按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%計(jì)算綜合成績(jī)。

 

　　3.考試加分。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生凡取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱加1分（崗位任職要求為中級(jí)的不加分），高級(jí)職稱加2分，獲得985、211院校畢業(yè)證書的加2分,碩士學(xué)歷加1分，全部加分累計(jì)不超過(guò)5分。

 

　　4.考試合格分?jǐn)?shù)線為65分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

 

　　（五）體檢

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘用對(duì)象（若綜合成績(jī)相等，取面試成績(jī)高者）。擬聘人員應(yīng)在入職前由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

 

　�。�六）考察

 

　　體檢合格后，產(chǎn)業(yè)公司招聘小組由人力資源部牽頭對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況。如果體檢或考察不合格，不予錄用，按綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　1.考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。

 

　　2.經(jīng)產(chǎn)業(yè)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。公示期結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議者于公示結(jié)束三日內(nèi)發(fā)出《錄用通知書》。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　1.公示結(jié)束后，擬聘人員憑《錄用通知書》入職，簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)進(jìn)入試用。勞動(dòng)合同一般期限為三年，試用期按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，試用期工資及相關(guān)待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　2.對(duì)被聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司各項(xiàng)管理制度，工作流程。經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)確實(shí)難以勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司予以解聘。被解聘人員工資及相關(guān)待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　3.聘用人員工資及相關(guān)福利待遇：基本工資+績(jī)效工資+節(jié)假日福利+五險(xiǎn)一金+免費(fèi)工作餐。

 

　　七、監(jiān)督管理

 

　　由區(qū)國(guó)資局、區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)保密局、公司紀(jì)委對(duì)人員資格審查篩選至聘用整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平和公正。

 

　　八、其他

 

　　（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格；入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。

 

　　（二）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。

 

　　（三）筆試、面試及錄用通知將通過(guò)電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍或未錄取者，不再另行通知。

 

　�。ㄋ模┍竟�告未盡事宜由產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

 

　　2023年7月25日

 

　　文章來(lái)源：http://www.zjjwly.gov.cn/c2654/20230725/i790900.html