湖南開放大學是由湖南省人民政府舉辦，以促進終身學習為使命、以信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征，面向全省開展學歷教育、非學歷教育和提供終身教育公共服務的新型高等學校。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合學校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳的指導和監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

 

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位15個，招聘計劃19人。其中管理崗位計劃招聘2人，專業(yè)技術(shù)崗位計劃招聘17人(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、湖南開放大學網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2023年7月19日上午9：00至2023年7月25日17：00。

 

　　2.報名方式

 

　　網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

 

　　請應聘人員登錄湖南開放大學網(wǎng)站報名系統(tǒng)，按崗位要求填寫相關(guān)個人信息，并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予以審核。

 

　　3.報名材料

 

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)。

 

　　(2)學歷、學位、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務資格和職(執(zhí))業(yè)資格證書(電子掃描件)。應屆畢業(yè)生須提供學校就業(yè)部門簽發(fā)的就業(yè)推薦表。

 

　　(3)學信網(wǎng)下載的含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表。

 

　　(4)身份證正、反面掃描件。

 

　　(5)本人各類代表性的獎勵證書。

 

　　(6)其他相關(guān)證明材料。

 

　　(7)近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)，出國留學人員學歷應通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書必須于2023年7月31日前取得，未在規(guī)定日期內(nèi)取得的，則取消應聘資格。

 

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須提供原工作單位人事部門出具的工作證明(工作起始時間，工作崗位)，在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2023年6月30日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士，但須同時取得學歷學位證書。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復審，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

 

　　1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審，通過資格初審人員名單在湖南開放大學網(wǎng)站公布。請通過資格初審的應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)登錄湖南開放大學網(wǎng)站報名系統(tǒng)，確認參加筆試，未在規(guī)定時間內(nèi)確認的，視為自動放棄。

 

　　2.復審：筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定資格復審人員名單。資格復審采取現(xiàn)場審核的方式，應聘人員需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點在湖南開放大學網(wǎng)站進行公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)應聘B類崗位：采取筆試和試講相結(jié)合的方式。按百分制計算綜合成績，總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%。

 

　　筆試：通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、寫作及教育學、管理學、心理學相關(guān)知識等，不指定考試范圍和參考書，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員名單(分數(shù)并列者一并入圍，達到開考比例，未達到入圍比例的，則全部入圍)。試講采取授課的形式。主要考察應聘人員的教學水平、教學能力、綜合素質(zhì)，總分100分。

 

　　(2)應聘C類崗位：采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行。按百分制計算綜合成績，總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%，專業(yè)技能測試成績占綜合成績的30%。

 

　　筆試：通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、寫作及教育學、管理學、心理學相關(guān)知識等，不指定考試范圍和參考書，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍，達到開考比例，未達到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員對問題的解決能力和學生教育管理相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(分數(shù)并列者一并入圍，達到開考比例，未達到入圍比例的，則全部入圍)。專業(yè)技能測試通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應聘人員在知識儲備、語言表達、教育引導、調(diào)查研究等方面的能力，總分100分。

 

　　(3)應聘D類崗位：采取筆試、面試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行。按百分制計算綜合成績，總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%，實際操作能力測試成績占綜合成績的30%。

 

　　筆試：通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、寫作及教育學、管理學、心理學相關(guān)知識等，不指定考試范圍和參考書，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍，達到開考比例，未達到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員對問題的解決能力和教育管理相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績，總分100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍實際操作能力測試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍，達到開考比例，未達到入圍比例的，則全部入圍)。實際操作能力測試主要測評應聘人員運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，總分100分。

 

　　應聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)均須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的成績在湖南開放大學網(wǎng)站公布。

 

　　3.合格分數(shù)線

 

　　凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線70分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線70分。如應聘同一崗位人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開放大學官網(wǎng)公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0731-82822738(學校人事處)

 

　　舉報電話：0731-82821717(學校紀委、監(jiān)察專員辦公室)

　　湖南開放大學

 

　　2023年7月10日

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202307/t20230710_29397198.html