同一家單位或許會(huì)有多種身份的員工，這在很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位常常會(huì)出現(xiàn)，大致可分為編制外和編制內(nèi)兩種身份，那么編制外員工和編制內(nèi)員工到底有什么區(qū)別呢？本文，小編就從五個(gè)方面來(lái)具體分析一下：

 

　　1、人事管理不同

 

　　在編人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾�，公�?wù)員管理有《公務(wù)員法》，以及相關(guān)配衰的實(shí)施辦法，事業(yè)人員有《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》，以及相關(guān)配套的實(shí)施辦法。

 

　　編外人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位、人才交流中心管理或第三方代為管理，一般是按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)調(diào)。

 

　　2、工資待遇不同

 

　　在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)。

 

　　編外人員：一般情況下，I資會(huì)略低于在編人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)低于在編人員。

 

　　3、晉升途徑不同

 

　　在編人員：正常晉升渠道，有機(jī)會(huì)晉升到更高一級(jí)的職位，也可以考職稱(chēng)。

 

　　編外人員：即使工作時(shí)間很長(zhǎng)但基本保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間會(huì)受到限制，不過(guò)也可以通過(guò)招考進(jìn)入編制隊(duì)伍。

 

　　4、單位地位不同

 

　　在編人員：享有話(huà)語(yǔ)權(quán)和投票權(quán)。

 

　　編外人員：部分單位的編外人員不享有投票權(quán)。

 

　　5、招聘方式不同

 

　　在編人員：編制內(nèi)一般都需要通過(guò)筆試，面試，體檢，政審等流程，或者是采取選調(diào)，人才引進(jìn)等方式，進(jìn)入方式比較嚴(yán)格。

 

　　編外人員：編制外有時(shí)不需要通過(guò)層層考試，單位直接考核就可以進(jìn)入，進(jìn)入方式較為寬松。

 

　　總的來(lái)看，編制內(nèi)待遇高于編外人員，但兩者的考試難度也不是一個(gè)階層，大家還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，在單位內(nèi)有無(wú)編制，對(duì)于很多方面的影響還是挺大的，所以準(zhǔn)備考事業(yè)單位的小伙伴，還是要不畏艱難，向著編制沖鴨~