為調(diào)整城鄉(xiāng)教師結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師合理流動(dòng)，經(jīng)教育局黨委研究于2023年上半年進(jìn)行第二次農(nóng)村教師進(jìn)城選聘工作。按照資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序進(jìn)行。為做好本次農(nóng)村進(jìn)城選聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘原則

 

　　1.公開(kāi)、公平、公正原則。

 

　　2.凡進(jìn)必考原則。所有申請(qǐng)進(jìn)入城區(qū)學(xué)校任教的教師原則上都需參加我區(qū)統(tǒng)一組織的選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教考試。

 

　　3.崗位設(shè)置原則。根據(jù)城區(qū)學(xué)校實(shí)際需求設(shè)置崗位，按學(xué)校崗位進(jìn)行聘用。

 

　　4.誠(chéng)信報(bào)考原則。報(bào)考人員需遵守誠(chéng)信原則，誠(chéng)信參與選聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，否則取消選聘資格。

 

　　二、選聘崗位計(jì)劃

 

　　計(jì)劃選聘教師110名，具體的選聘崗位、計(jì)劃數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2023年蘇仙區(qū)第二次公開(kāi)選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教計(jì)劃崗位表》(附件2)。

 

　　三、選聘條件

 

　　1.具有良好的品行和職業(yè)道德;為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、遵紀(jì)守法、甘于奉獻(xiàn)，在所任教學(xué)校工作積極，表現(xiàn)良好，師德師風(fēng)良好，在教書(shū)育人方面成績(jī)顯著。

 

　　2.選聘范圍：選聘教師必須為服務(wù)期滿(mǎn)(截止至2023年8月31日)的蘇仙區(qū)教育系統(tǒng)農(nóng)村學(xué)校在編在崗教師，且在蘇仙區(qū)農(nóng)村學(xué)校實(shí)際任教3年(截止至2023年8月31日)及以上(“三支一扶”教師服務(wù)期內(nèi)可計(jì)入任教年限，不含臨聘期間任教年限)。

 

　　3.2020至2022年已修滿(mǎn)學(xué)分216分(以學(xué)分管理系統(tǒng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn))。

 

　　4.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊(cè)合格。

 

　　5.小學(xué)語(yǔ)文教師(二)、小學(xué)數(shù)學(xué)教師(二)崗位年齡要求在35周歲及以下，即1987年5月17日以后出生，其他崗位年齡不限。

 

　　四、不得報(bào)考的情形

 

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

 

　　4.2022年度師德師風(fēng)考核合格以下人員;

 

　　5.已經(jīng)參加了2023年蘇仙區(qū)公開(kāi)選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教選崗的教師。

 

　　五、選聘工作實(shí)施步驟

 

　　1發(fā)布選聘公告(2023年5月17日前)：選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.hnsx.gov.cn)發(fā)布。各農(nóng)村學(xué)校要鼓勵(lì)符合條件的教師踴躍報(bào)考，負(fù)責(zé)組織、通知報(bào)考人員參加選聘工作的各環(huán)節(jié)。

 

　　2.報(bào)名及資格審查(2023年5月18日-22日)：報(bào)考人員在5月22日前根據(jù)公布的選聘計(jì)劃，選擇報(bào)考崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并將報(bào)名材料提交給所在學(xué)校進(jìn)行資格審查，報(bào)名材料包括：(1)2023年蘇仙區(qū)第二次公開(kāi)選聘農(nóng)村教師進(jìn)城任教報(bào)名表;(2)教師資格證原件及復(fù)印件;(3)服務(wù)期滿(mǎn)及農(nóng)村學(xué)校實(shí)際任教滿(mǎn)3年的證明;(4)崗位要求的其他證明材料;(5)近期免冠1寸正面彩色電子照片(要求：等于295*413像素，jpg格式，30KB以上，命名為：姓名+身份證號(hào)碼，如：張三431000000000000000)。5月24日前，各學(xué)校根據(jù)選聘條件，對(duì)本校報(bào)考人員進(jìn)行資格審查并公示(不少于3天)，學(xué)校校長(zhǎng)在報(bào)名表、匯總表(注明公示結(jié)果)上簽字并加蓋學(xué)校公章。

 

　　3.匯總報(bào)名材料(5月25日)：資格審查合格并公示無(wú)異議后，由各校統(tǒng)一將資格審查通過(guò)的報(bào)考人員的報(bào)名表、匯總表、電子照片提交到區(qū)教育局人事股0309室。

 

　　4.核減或取消崗位及改報(bào)(5月26日、29日)：面試最低開(kāi)考比例原則上不得低于1:2，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到面試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。取消招聘崗位將于5月26日公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在5月29日上午8:30-12:00前往區(qū)教育局人事股0309室申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報(bào)。5月29日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

 

　　5.面試

 

　　由區(qū)教育局、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)、區(qū)人社局組成選聘教師考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，面試工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)考人員應(yīng)參加選聘教師考試工作組舉行的面試和綜合考核。

 

　　(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上另行公告。

 

　　(2)面試形式。采用試教(上微型課)的方式進(jìn)行。備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘，試教時(shí)長(zhǎng)為10分鐘(不安排學(xué)生)。

 

　　(3)面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　(4)面試組織。面試由蘇仙區(qū)教育局組織實(shí)施。蘇仙區(qū)人社局指導(dǎo)與監(jiān)督，蘇仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

 

　　(5)面試命題。面試命題組由3名以上面試評(píng)委組成，根據(jù)面試工作需要，共同制定3套具有同等效力的試題，裝袋密封保存。面試前由監(jiān)督員和應(yīng)試人員代表從中抽取一套試題為正式面試題。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

 

　　(6)面試評(píng)委。面試評(píng)委由蘇仙區(qū)教育局向蘇仙區(qū)人社局提出面試評(píng)委專(zhuān)業(yè)及人數(shù)，由蘇仙區(qū)人社局從面試專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽派、統(tǒng)一調(diào)度、全員異地交流，并全程實(shí)施封閉式管理，每組面試評(píng)委5人。

 

　　(7)面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

 

　　(8)面試成績(jī)。面試評(píng)分采用百分制。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

 

　　6.考核：所有參加了面試的人員進(jìn)行考核，考核先由報(bào)考教師所在學(xué)校負(fù)責(zé)初審，按計(jì)分辦法嚴(yán)格計(jì)分，并對(duì)每位教師的計(jì)分項(xiàng)目進(jìn)行公示，公示期不少于3天。公示期滿(mǎn)后，相關(guān)考核數(shù)據(jù)以及加分證件復(fù)印件由學(xué)校校長(zhǎng)簽署屬實(shí)并簽名、蓋章后上報(bào)教育局人事股，并對(duì)所上報(bào)數(shù)據(jù)和復(fù)印件真?zhèn)呜?fù)責(zé)，再由選聘教師工作組進(jìn)行審核，如有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　7.綜合成績(jī)合成與排名。

 

　　(1)綜合成績(jī)合成：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×70%+考核成績(jī)×30%(具體辦法附后)，面試、考核記分均保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

 

　　(2)成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，按面試給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。綜合成績(jī)及綜合成績(jī)排名在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上另行公告。

 

　　8.選崗：對(duì)相同崗位的擬選聘人員按綜合成績(jī)從高到低的順序選擇具體選聘單位。

 

　　9.考察：重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況;學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)以及是否符合報(bào)考條件等情況�？疾旃ぷ饔蛇x聘學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施，考察合格人員確定為擬選聘人員，考察不合格人員將不予選聘。

 

　　10.公示：區(qū)教育局將擬選聘人員名單報(bào)蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　　11.聘用：通過(guò)資格審查、面試、考核、選崗、考察、公示等程序的人員列為聘用對(duì)象。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735-2289098。

 

　　1.嚴(yán)肅處理選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決維護(hù)選聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

 

　　2.實(shí)行保密制度。所有相關(guān)人員必須按保密工作程序開(kāi)展工作，認(rèn)真履職。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場(chǎng)評(píng)委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)，違者取消考務(wù)工作資格;情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　3.實(shí)行回避制度。監(jiān)督員、評(píng)委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系或三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格;造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　七、特別提示

 

　　1.各農(nóng)村學(xué)校認(rèn)真宣傳并組織本校符合條件的老師報(bào)考，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)及相關(guān)要求組織選聘各環(huán)節(jié)工作，教育局不一一電話通知報(bào)考人員。

 

　　2.報(bào)考人員參加面試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件(準(zhǔn)考證須保留至辦理聘用手續(xù)后)，缺少證件原件的考生不得參加面試、選崗。

 

　　3.咨詢(xún)電話：0735—2473513;公示網(wǎng)站：蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.hnsx.gov.cn/)、蘇仙區(qū)教育人事教師工作企業(yè)微信群。

 

　　4.面試后，報(bào)考人員不得放棄后續(xù)環(huán)節(jié)，否則近三年不得參加蘇仙區(qū)農(nóng)村進(jìn)城選聘考試，最低服務(wù)年限3年。

 

　　5.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)選聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　6.面試后，對(duì)放棄考核、選崗、考察或考察不合格造成的空缺均不予遞補(bǔ)。

　　郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　郴 州 市 蘇 仙 區(qū) 教 育 局

 

　　2023年5月17日

 

　　文章來(lái)源：http://www.hnsx.gov.cn/zwgk/zwdt/gsgg/content_3588580.html