一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次公開引進(jìn)急需緊缺人才69名，納入事業(yè)編制管理，引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件見《張家界市市直事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》（附后）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名條件

 

　　報(bào)名人員必須具備以下基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.滿足崗位所需要的其他條件。

 

　�。ǘ�）不得報(bào)考的情形

 

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級(jí)各類人事考試招錄中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期未滿的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.與原單位約定服務(wù)年限未滿的人員；

 

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

 

　�。ㄈ�）其他說明

 

　　1.報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　2.往屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和引進(jìn)崗位要求的其他證書必須在資格審查前取得，2023屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書和引進(jìn)崗位要求的其他證書必須在2023年7月31日前取得。

 

　　3.碩士研究生的具體要求：全日制碩士研究生或2017年以來通過全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一考試的非全日制碩士研究生。

 

　　4.報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)歷學(xué)位證書填寫，本次引進(jìn)條件所涉及專業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行，所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位主管部門認(rèn)定。

 

　　5.已在張家界市內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、符合引才條件的人員可以參與人才引進(jìn)，但不享受引才安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

 

　　6.報(bào)考人員的年齡要求：以2023年5月31日為準(zhǔn)計(jì)算（含5月31日），比如報(bào)考人員的年齡要求“30周歲以下”是指1992年5月以后出生的。

 

　　7.報(bào)考人員在整個(gè)人才引進(jìn)過程中，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的通訊工具暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

 

　　8.對(duì)經(jīng)營(yíng)管理水平高、研發(fā)能力強(qiáng)、技能精湛或具有特殊才能的實(shí)用型人才，可不受學(xué)歷職稱限制。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　報(bào)考人員登錄張家界人才在線網(wǎng)（www.張家界人才在線.com），在“綜合申報(bào)——人才引進(jìn)——人才引進(jìn)（報(bào)名）登記表”中報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為2023年5月5日至5月12日。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫《張家界市公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名（申報(bào)）登記表》，并上傳本人近期免冠證件照和有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2023屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）和引進(jìn)崗位要求的其他證書等材料的掃描件。用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。

 

　�。ǘ�）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　需本人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，時(shí)間暫定為2023年5月17日至5月18日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），具體事宜由用人單位另行通知。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供以下材料的原件和復(fù)印件：

 

　　1.《張家界市公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名（申報(bào)）登記表》（一式三份）；

 

　　2.本人有效居民身份證；

 

　　3.學(xué)歷學(xué)位證；

 

　　4.《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2023屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；

 

　　5.引進(jìn)崗位要求的其他證書。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試程序。

 

　　資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)對(duì)象不符合崗位報(bào)名條件或提供材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或引進(jìn)資格。

 

　　（三）面試（考核）

 

　　面試（考核）暫定于5月20日在張家界進(jìn)行，分為B類高層次人才專業(yè)考核、教師類崗位專業(yè)考核和綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試，具體事宜另行通知。

 

　　招考B類高層次人才的崗位不設(shè)開考比例。教師類和綜合類崗位面試（考核）開考比例（網(wǎng)上資格初審合格人數(shù):崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)）不得低于2:1，面試（考核）開考比例達(dá)不到2:1的崗位核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。所有崗位面試（考核）成績(jī)按100分制計(jì)算，設(shè)立70分的成績(jī)合格線，即成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢程序。

 

　�。ㄋ模�體檢

 

　　根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，按考生面試（考核）成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。面試（考核）成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢暫定于5月22日在張家界進(jìn)行，具體事宜另行通知。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另增加毒品毛發(fā)檢測(cè)。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢�？忌�在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察程序。用人單位收到體檢合格人員名單后30個(gè)工作日完成考察，因人員遞補(bǔ)需再次考察的，須在明確遞補(bǔ)人員后15個(gè)工作日內(nèi)完成考察。用人單位下發(fā)考察通知7個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員本人不配合導(dǎo)致考察工作無法進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　用人單位成立考察組進(jìn)行考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，由考察組根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按照引進(jìn)同一崗位的面試、體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

 

　�。�六）公示與聘用

 

　　用人單位黨委（黨組）根據(jù)考察結(jié)果研究提出擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選確定后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示無異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定后，通知擬引進(jìn)人才7個(gè)工作日內(nèi)到崗，在30個(gè)工作日內(nèi)辦理聘用（調(diào)動(dòng)）、入編手續(xù)并簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才須在用人單位服務(wù)五年以上（自辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算）。因擬引進(jìn)人才個(gè)人原因，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。與用人單位簽訂聘用合同后放棄的，記入張家界市人才引進(jìn)誠(chéng)信檔案。

 

　　對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

　　四、引進(jìn)待遇

 

　�。ㄒ唬┕べY待遇。按照國(guó)家事業(yè)單位工資規(guī)定執(zhí)行。

 

　�。ǘ�）職級(jí)待遇。在事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定分別享受七級(jí)職員、八級(jí)職員職務(wù)經(jīng)濟(jì)待遇；在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生經(jīng)認(rèn)定符合相關(guān)條件的可分別享受副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)濟(jì)待遇。

 

　�。ㄈ�）享受購(gòu)房補(bǔ)助、安家費(fèi)和生活補(bǔ)助。具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才享受購(gòu)房補(bǔ)助30萬元、安家費(fèi)10萬元、五年內(nèi)每月生活補(bǔ)助2000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才享受購(gòu)房補(bǔ)助10萬元、安家費(fèi)3萬元、五年內(nèi)每月生活補(bǔ)助1500元；碩士研究生最高可享受購(gòu)房補(bǔ)助5萬元、安家費(fèi)4萬元、五年內(nèi)每月生活補(bǔ)助1000元。上述購(gòu)房補(bǔ)助在張家界市城區(qū)內(nèi)購(gòu)房后分兩次發(fā)放。

 

　�。ㄋ模┫硎苋瞬欧�務(wù)“綠卡”待遇。享受免費(fèi)進(jìn)景區(qū)、醫(yī)療優(yōu)待和子女就近入學(xué)等優(yōu)待服務(wù)。

 

　　（五）其他待遇。引進(jìn)的B類及以上高層次人才，其配偶在外地黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作的，可按照同級(jí)對(duì)口原則調(diào)入我市工作；屬于其他性質(zhì)就業(yè)的，優(yōu)先推薦到企業(yè)或公益性崗位就業(yè)；未就業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)支持。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部、各用人單位紀(jì)檢監(jiān)察組分別按職責(zé)分工對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。同時(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有關(guān)人員在人才引進(jìn)過程中違法違紀(jì)違規(guī)的，要依法依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行處理。

 

　　本《公告》及未盡事宜由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。