2022湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國企工作人員招聘公告（12名）

發(fā)布：2022-12-20 16:22:22 字號：小 | 中 | 大

湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國企工作人員招聘公告摘要

　　2022年湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國企工作人員招聘公告已發(fā)布，本次招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員12名，實行企業(yè)合同管理。報名時間：2022年12月27日上午8:00-12月31日下午18:00，共5天，逾期不予補(bǔ)報。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國企工作人員招聘公告正文

岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)
2022年第二批“四海攬才”招聘工作人員公告

　　為加大人才引進(jìn)力度，助推岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)區(qū)工委、管委會同意，決定開展區(qū)屬國有企業(yè)2022年第二批 “四海攬才”招聘工作，面向社會公開招聘高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

　　二、招聘崗位、計劃及要求

　　本次招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員12名，實行企業(yè)合同管理。具體招聘崗位、計劃及相關(guān)要求詳見《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)2022年第二批“四海攬才”人才需求崗位計劃一覽表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

　　2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　　3. 具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4. 年齡在18周歲以上、30周歲以下、35周歲以下或40周歲以下。具體年齡要求詳見崗位計劃表；

　　5. 具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　7. 具備崗位所必須的其他條件。

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

　　取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。

　　工作經(jīng)歷年限計算的截止時間為公告發(fā)布之日。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

　　2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5. 在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

　　6. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　7. 法律、政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序和要求

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名

　　1. 報名時間和網(wǎng)址

　　報名時間：2022年12月27日上午8:00-12月31日下午18:00，共5天，逾期不予補(bǔ)報。

　　報名網(wǎng)址：岳陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.yueyang.gov.cn/）。

　　2. 報名信息、材料的填報和上傳

　　報考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報名。除填寫報名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、專業(yè)技術(shù)職稱證書以及崗位計劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)。

　　考生必須及時、準(zhǔn)確、全面地填報信息和上傳材料。在規(guī)定時限內(nèi)，報名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報名信息和材料，因考生原因?qū)е聢竺怀晒Φ�，�?zé)任自負(fù)。

　　3. 報名注意事項

　�。�1）每名報考人員只能報考1個崗位，多報視為無效。

　�。�2）報考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認(rèn)后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

　�。�3）報考人員必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘報考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　�。�4）未按要求填報、上傳個人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

　�。ǘ┵Y格審查

　　1. 資格審查時間、地點和要求另行公告。

　　2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗考生的如下材料：①《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年第二批“四海攬才”招聘報名表》（附件3）；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位在線驗證報告》；④專業(yè)技術(shù)職稱證書；⑤中共黨員（或預(yù)備黨員）證明；⑥從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明；⑦擔(dān)任單位科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)證明。上述材料按承諾制報名要求，其材料須合法合規(guī)、真實有效。

　　資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

　　3. 資格審查貫穿“四海攬才”招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

　　4. 基礎(chǔ)評分對象的確定。基礎(chǔ)評分開考比例原則上不低于1:5。確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項另行公告。

　　資格審查結(jié)束后，在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點。

　　（三）基礎(chǔ)評分

　　1. 基礎(chǔ)評分

　�。�1）根據(jù)考生的報名材料，由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行基礎(chǔ)評分，滿分為100分。

　　（2）基礎(chǔ)評分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實際參加量化比較對象的崗位。基礎(chǔ)評分最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實際參加基礎(chǔ)評分人員總成績（有效成績）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到基礎(chǔ)評分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2. 面試

　　考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

　�。�1）確定面試對象。面試開考比例原則上為1:5。按照招聘崗位計劃1:5的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分的排名確定面試對象；基礎(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試；因考生放棄或資格審核不合格而達(dá)不到1:5比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。

　　（2）面試時間、地點和相關(guān)要求另行公告。

　�。�3）面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。面試滿分為100分；每名考生面試時間為10分鐘。

　�。�4）招聘崗位實際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）綜合成績合成

　　1. 綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分�；A(chǔ)評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　2. 體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

　　3. 同分處置辦法。綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名。

　　4. 考試結(jié)束后，綜合成績在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。

　�。w檢和考察

　　1. 體檢時間、地點及要求另行通知。費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。

　　2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3. 體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　4. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

　　4. 考察合格人員為擬聘對象。

　�。ㄆ撸┻f補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　（八）公示

　　1. 擬聘對象名單在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2. 公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

　�。ň牛┢赣檬掷m(xù)辦理

　　1. 按規(guī)定程序辦理國有企業(yè)相關(guān)入職手續(xù)。

　　2. 公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年（包括試用期）。

　　五、其他有關(guān)事項

　　1. 凡未按要求參加報名、資格審查、基礎(chǔ)評分、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　　2. 公開招聘期間，請考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息。