因企業(yè)改革，岳陽(yáng)惠臨公司擬公開(kāi)招聘四名總監(jiān)，根據(jù)《公司法》《勞動(dòng)法》等精神，特公告如下：

 

　　一、組織監(jiān)督

 

　　本次公開(kāi)招聘由岳陽(yáng)惠臨投資發(fā)展有限公司組織，臨湘市紀(jì)委駐派組全程監(jiān)督，委托臨湘市人社局負(fù)責(zé)筆試、面試考務(wù)工作。公開(kāi)招聘嚴(yán)格按政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘四名總監(jiān)(財(cái)務(wù)、融資、投資、行政各一名)

 

　　三、招聘原則

 

　　此次公開(kāi)招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　四、招聘條件

 

　　(一)崗位要求

 

　　1.財(cái)務(wù)總監(jiān)①45歲以下，財(cái)政學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng);

 

　　②為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓新精神;

 

　�、凼炀毑僮髌髽I(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系;

 

　�、芫哂休^強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

 

　�、萦休^強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力;

 

　　⑥具有良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，熟知先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方式，具有三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)部門(mén)主管工作經(jīng)驗(yàn);

 

　�、呔邆涑錾�的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺(jué)，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程;

 

　�、嗑�通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)分析處理經(jīng)驗(yàn)。

 

　　2.融資總監(jiān)①45歲以下，金融學(xué)、財(cái)政學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

 

　�、诰哂腥�年以上融資或相關(guān)部門(mén)主管工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)的金融政策，熟悉融資業(yè)務(wù)流程;

 

　�、凼煜ゃy行、信托、基金、證券、擔(dān)保融資渠道及操作規(guī)則的運(yùn)作，有獨(dú)立完成項(xiàng)目融資的成功案例;

 

　�、芫哂辛己玫姆治雠袛嗄芰Γ�具有一定的財(cái)務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力，具備敏銳的洞察力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

 

　�、菥哂胸S富的融資渠道和相關(guān)行業(yè)廣泛的人際關(guān)系;

 

　　⑥具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力以及出色的談判能力;

 

　　⑦具備較強(qiáng)的部門(mén)管理和組織協(xié)調(diào)能力。

 

　　3.投資總監(jiān)①45歲以下，金融學(xué)、財(cái)政學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

 

　�、诰哂形迥暌陨掀髽I(yè)投資管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

 

　�、凼煜�國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具有行業(yè)分析、項(xiàng)目投資分析、財(cái)務(wù)分析和市場(chǎng)分析等能力，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利;

 

　�、�?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及商務(wù)談判能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和高度的工作責(zé)任心，出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

 

　　4.行政總監(jiān)①45歲以下,黨員，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

 

　�、谖迥暌陨闲姓�工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

 

　　③掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)知識(shí),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí);

 

　�、苣軌蚴炀氝\(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉企業(yè)行政辦公相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作;

 

　�、菡Z(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng),具有良好的溝通能力,思維敏捷,洞察力強(qiáng),思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

 

　　⑥有企業(yè)活動(dòng)及接待的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)和對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)能力;

 

　�、哂袔ьI(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力及抗壓能力。

 

　　(二)福利及薪酬待遇：公司按照《勞動(dòng)法》為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，薪酬按照改革后年薪制執(zhí)行。

 

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的;

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

 

　　4.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得參加應(yīng)聘的其他情形的人員。

 

　　五、招聘工作程序和要求

 

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年7月6日-7月8日，上午8:00-11:30，下午2:30-5:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：臨湘市人力資源與社會(huì)保障局十樓1008。

 

　　3.報(bào)名材料。報(bào)考人員須準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證(學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、身份證、專(zhuān)業(yè)技能職稱(chēng)證書(shū)、3張1寸近期同底免冠證件照等相關(guān)資料(除證書(shū)證件的原件外，報(bào)名材料復(fù)印請(qǐng)使用A4紙型)。

 

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)。①應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。

 

　　5.資格審查。資格審查由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　(二)筆試

 

　　1.筆試開(kāi)考比例確定。筆試開(kāi)考比例為1:2，經(jīng)惠臨公司高管會(huì)研究同意后，可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，相關(guān)情況在筆試開(kāi)考前另行公告。

 

　　2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2022年7月13日-7月15日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:00)。

 

　　3.領(lǐng)證地點(diǎn)：臨湘市人力資源和社會(huì)保障局十樓1008。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。筆試準(zhǔn)考證和有效身份證是本次招聘考試必須出示的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

 

　　4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間為2022年7月16日上午9:00--11:00,地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件原件參考，兩證不全的考生不得參加筆試。

 

　　5.筆試內(nèi)容和形式。根據(jù)“干什么、考什么”的要求，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)分值占80%、公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占20%。

 

　　6.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為所有實(shí)際參加筆試人員總成請(qǐng)平均分?jǐn)?shù)的85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(三)面試

 

　　1.面試對(duì)象的確定。面試開(kāi)考比例為1:2，按該崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行在臨湘市政府網(wǎng)公告�？忌�必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件原件參考，兩證不全的考生不得參加面試。

 

　　3.面試形式。面試滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作要求的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力水平。崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

 

　　4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)適用于面試實(shí)際參加人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為參加同一場(chǎng)次同一組評(píng)委評(píng)分的面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的90%.未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(四)綜合成績(jī)合成

 

　　1.崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%.筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。2.同分處理辦法。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名;筆試成績(jī)相同的，按學(xué)歷層次高低排名;再相同的，按面試不除去最高分和最低分的總成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，加考專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　(五)體檢

 

　　1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在臨湘市政府網(wǎng)公告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　(六)考察

 

　　考察由岳陽(yáng)惠臨公司的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。1.體檢合格人員方可進(jìn)行考察。2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，考察合格人員為擬聘對(duì)象。根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　(七)公示

 

　　擬聘對(duì)象在“臨湘市政府網(wǎng)”公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

 

　　(八)遞補(bǔ)規(guī)定:在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

 

　　(九)聘用手續(xù)辦理根據(jù)面試、體檢、考察等情況，確定招聘對(duì)象人選，提請(qǐng)惠臨公司高管會(huì)議研究同意后，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，安排試用崗位(試用期一年)。試用期滿(mǎn)考核合格的，提請(qǐng)總經(jīng)理正式錄用，按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

 

　　2.筆試成績(jī)(筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn))、面試成績(jī)(面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn))、綜合成績(jī)和體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告都在“臨湘市政府網(wǎng)”公布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“臨湘市政府網(wǎng)”的公告、通知，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅查處。

 

　　5.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報(bào)名和考試區(qū)域請(qǐng)自備口罩、自覺(jué)佩戴;經(jīng)掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可報(bào)名并持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明參加考試。如有異常，按疫情防控要求處理。

 

　　6.公開(kāi)招聘有關(guān)政策解釋和未盡事宜，由岳陽(yáng)惠臨投資發(fā)展有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián)系人：李

 

　　聯(lián)系電話(huà)：0730—3766889/18773031985

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0730—3730708(臨湘市紀(jì)委監(jiān)委駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

 

　　岳陽(yáng)惠臨投資發(fā)展有限公司

 

　　2022年6月27日

 

　　文章來(lái)源：http://www.linxiang.gov.cn/24733/24744/24746/content_1962841.html