2022湖南大科城檢測技術有限公司招聘工作人員公告（6名）
2022年湖南大科城檢測技術有限公司招聘工作人員公告已發(fā)布，因公司業(yè)務開展需要，湖南大科城檢測技術有限公司決定面向全社會公開招聘6名專業(yè)工作人員，報名時間：2022年6月8日9:00—2022年6月21日17:00。湖南公務員考試網現將其發(fā)布如下：
2022年湖南大科城檢測技術有限公司公開招聘人才信息
湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務有限公司（以下簡稱“創(chuàng)服公司”）是聚焦高校院所科技成果孵化轉化產業(yè)化的國有全資平臺公司，也是岳麓山國家大學科技城（以下簡稱“大科城”）內首家國家級科技企業(yè)孵化器和湖南省科技企業(yè)孵化器協(xié)會會長單位。創(chuàng)服公司成立于2002年，擁有一支創(chuàng)業(yè)服務經驗豐富的高素質服務團隊，多年來成功構建“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產業(yè)化園區(qū)”孵化轉化產業(yè)化全鏈條。成功孵化希杰斯、天云軟件、瑞翼能源等685家企業(yè)，其中80多家企業(yè)獲得高新技術企業(yè)認證。近年來，創(chuàng)業(yè)服務中心先后被授予“湖南省大學生創(chuàng)業(yè)示范平臺”、“湖南省省級創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“湖南省中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”等資質。
湖南大科城檢測技術有限公司為創(chuàng)服公司全資子公司，成立于2022年3月，注冊資本金1000萬，主營電子產品檢驗檢測、醫(yī)療設備檢測、新材料檢測及軍品檢測，現擁有電子屏蔽室、電子暗室、環(huán)試振動室、燃燒室、鹽霧室、淋雨室、ESD室、EMC測試等實驗室。
因公司業(yè)務開展需要，湖南大科城檢測技術有限公司決定面向全社會公開招聘6名專業(yè)工作人員，現將有關事項公布如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/div>
�。ǘ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ﹫猿止ぷ餍枰⑷藣徬噙m，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
二、報名資格
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名應聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6、本次招考報名截止日前未取得畢業(yè)證、學位證的全國普通高等學校在讀學生不得參加報名；
7、報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
三、招聘崗位需求
| 序號 | 招聘崗位 | 招聘人數 |
|---|---|---|
| 1 | 實驗室負責人 | 1人 |
| 2 | 質量經理 | 1人 |
| 3 | 市場經理 | 1人 |
| 4 | 檢測員 | 1人 |
| 5 | 平臺運營經理 | 1人 |
| 6 | 平臺維護經理 | 1人 |
| 合 計 | 6人 | |
注：詳見附件1：《2022年公開招聘普通工作人員崗位信息表》。
說明：1、30周歲以下是指1992年6月1日以后出生，35周歲以下是指1987年6月1日以后出生，40周歲以下是指1982年6月1日以后出生，以此類推。退役大學生士兵年齡可放寬三周歲。
2、崗位所要求的工作經歷應為全職工作經歷，工作年限按足年足月累計計算。工作經歷和服務年限時間截止計算至2022年5月31日。全日制普通高校在讀期間（含國外留學學習期間）的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。
3、報考人員的學歷（學位）必須為國家認可的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協(xié)調相關業(yè)務主管部門認定的結果為準；對有疑義的技校學歷，以省人力資源和社會保障廳認定的結果為準。最終由招聘單位根據相關職能部門認定意見予以確認。國外留學所取得的學歷學位須經教育部認證后才可報名。國外留學所取得的學歷學位經教育部認證后可視同為相同等級國內計劃內統(tǒng)招全日制學歷。
4、報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。考生以本科學歷報考時，本科所學專業(yè)應符合崗位條件要求，其他情形以此類推。
5、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者不符合報考條件、故意隱瞞個人真實情況或弄虛作假的，一經查實，取消考試或聘用資格。
四、組織單位
本次公開招聘工作特成立公開招聘專項工作小組，由湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務有限公司全程督導，委托湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“大科城人才公司”）組織執(zhí)行。
五、招聘流程
發(fā)布信息—報名—疾病防控—資格審查—考核—深度溝通—談薪—核實背景—體檢—確定擬聘用人員名單（含資格終審）—公示—辦理入職手續(xù)。
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
招聘公告通過長沙人才網（http://www.cshr.cn/)面向社會發(fā)布，有關考試具體安排、各環(huán)節(jié)相關信息等都在大科城人才微信公眾號公布，請應聘人員自行查閱，不另行通知。
�。ǘ﹫竺麜r間、方式及要求
1、報名時間：2022年6月8日9:00—2022年6月21日17:00。
2、報名方式：采取網上報名方式，根據崗位條件要求，每人限報1個崗位。應聘人員按崗位資格要求，梳理個人信息，并將個人簡歷、身份證、學歷證明、報考崗位所需職業(yè)資格證書、工作成果證明和其他相關材料原件掃描后，郵件標題格式統(tǒng)一按“大科城檢測+職位+姓名”填寫并發(fā)送至郵箱hr@dkcrc.com，并按模板填寫報名表（附件2：2022年湖南大科城檢測技術有限公司公開招聘普通工作人員報名表）。
3、單個職位報名人數超過3人，即可進行正式招聘資格審查及考核環(huán)節(jié)。
4、報名要求：請應聘人員如實提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一經核實將取消其應聘資格。
（三）疾病防控
1、針對當前新冠肺炎疫情實際，考生進入考場前均需達到新冠肺炎疫情防控的有關規(guī)定及要求，并按要求提供證明及參加檢測，具體見附件（附件3：2022年湖南大科城檢測技術有限公司公開招聘普通工作人員疫情防控方案，附件4：2022年湖南大科城檢測技術有限公司新冠肺炎疫情期間流行病學史調查問卷，附件5：湖南省居民健康碼生成流程）。
2、為維護全體考生和考務工作人員的健康權益，招聘單位可能根據疫情形勢在必要時調整疫情防控方案�？忌毎匆笈浜贤瓿杉膊『Y查工作，并在招考各過程中按要求佩戴好口罩。
（四）資格審查
1、報名成功人員根據崗位資格要求進行甄別篩選，符合條件者進入資格審查。
2、資格審查時須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學歷（學位）證書、職稱證書以及報考崗位所需的其他相關材料的原件和復印件。
3、不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消考核資格。
�。ㄎ澹┛己�
1、資格審查合格人員將進入考核環(huán)節(jié)。
2、請通過資格審查的人員根據通知信息，準時到場參加面試。普通工作人員考核分為結構化面試和“多對一”面談兩個環(huán)節(jié)。
3、考核總成績合成按結構化面試成績40%、“多對一”面談評價占60%的權重進行計算 （四舍五入后保留兩位小數）。考核合格分數為70分，單個崗位合成成績分數在70分以上的排名前3候選人（不足三人，按實際人數）進入深度溝通環(huán)節(jié)，最終綜合確定錄用人員名單。如果單個崗位排名第一的候選人合成分數低于70分，本輪招聘該崗位可選擇不錄用人員。
4、考核根據報名資格過審的人數決定每輪考核的時間安排。
5、每完成一個崗位的所有候選人的兩輪考核，當場公布分數。
�。┥疃葴贤�
單個招聘崗位應聘者個人總成績70分以上且排名進入前三的人選進行深度溝通環(huán)節(jié)，70分以上不足三人，按實際人數而定。本環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進行擬進行企業(yè)介紹和工作開展的深度溝通。本輪溝通滿分100分，按招聘崗位人員數量1：1的比例依得分由高到底確定進入談薪環(huán)節(jié)的人員。
�。ㄆ撸┐_定擬聘用人選
由公司綜合評定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將通過電話方式進行通知。湖南大科城檢測技術有限公司擁有人員錄用的最終決定權。
�。ò耍┱勑�
與錄用人員確認入職意向，并進行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現應聘者自動放棄崗位致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報考同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
�。ň牛┖藢嵄尘�
1、核實背景由執(zhí)行單位（大科城人才）通過電話訪談、實地考察等方式，對擬聘用人員進行背景核實。背景調查貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。
2、核實背景出現作假或個人自動棄權情況，致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報考同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
�。ㄊw檢
1、體檢參照現行公務員錄用標準執(zhí)行。體檢對象原則上以崗位招聘人數1：1的比例，依總成績從高分到低分確定�？忌偝煽兣琶嗤囊怨P試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。當入圍體檢環(huán)節(jié)的應聘者體檢不合格時，可從報考同一崗位人員中依總成績從高分到低分依次遞補，同一崗位遞補不超過2次。但經本次招聘工作小組評議，認為相關崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的應聘者達不到公司招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。
2、不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，也視為體檢不合格。體檢時間、地點另行通知。
�。ㄊ唬┕�、聘用
1、擬聘用人員名單經公示無異議后，由用人單位通知并辦理相關入職手續(xù)。
2、本次公開引進的人員全部實行合同聘用制，與湖南大科城檢測技術有限公司簽訂《聘用合同》。
3、首次合同期限為三年，其中試用期3-6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調整按照用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
1、咨詢電話：19119274263（僅限上班時間）。
2、本簡章最終解釋權歸湖南大科城檢測技術有限公司所有。報名參考且通過資格初審的考生，如因個人原因放棄各考試環(huán)節(jié)的，兩年內不得報考我單位招聘考試。
3、為切實保障廣大考生和考試工作人員生命安全和身體健康，確保此次招聘順利進行，考生在應考過程中請接受防疫安全檢查和指導，佩戴好口罩、出示本人有效身份證原件、“健康碼”、“通信大數據行程卡”及湖南省內考前48小時內新型冠狀病毒核酸檢測陰性報告。
4、體溫查驗<37.3℃，且無異常情況的，方可入場參加考試。
湖南大科城檢測技術有限公司
2022年6月8日
文章來源：http://www.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/106946
點擊分享此信息：
相關文章
