為進一步調優(yōu)配強高新區(qū)干部力量，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，根據省市加快推進產業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展有關文件精神，經報請縣委、縣政府研究同意，擬面向全縣機關、事業(yè)單位公開競聘高新區(qū)工作人員。現將有關事項公告如下：

 

　　一、競聘原則

 

　　堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正和“帥點將、將點兵”的原則。

 

　　二、報名對象

 

　　湘陰縣機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員(競聘成功者按高新區(qū)相應崗位性質辦理組織人事關系)。

 

　　三、競聘崗位(18名)

 

　　1.綜合管理部崗位4名：其中副部長2名，專員2名;

 

　　2.經濟合作部崗位3名：其中副部長2名，專員1名;

 

　　4.開發(fā)建設部崗位2名：其中副部長1名，專員1名;

 

　　3.產業(yè)發(fā)展部崗位4名：其中副部長1名，專員3名;

 

　　5.財稅金融部崗位3名：其中副部長1名，專員2名;

 

　　6.紀檢監(jiān)察崗位1名：專員1名;

 

　　7.臨港工作部崗位1名：專員1名。

 

　　(競聘崗位計劃及崗位資格條件見附件1)

 

　　四、報名條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平;

 

　　2.具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心，自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度，工作勤奮敬業(yè)、嚴守紀律;

 

　　3.具有所競聘崗位正常工作的身體條件;

 

　　4.近三年年度考核稱職(合格)以上。

 

　　(二)有下列情形之一的，不得參加競聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

 

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在司法調查尚未作出結論的人員;

 

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象，以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開競聘要求的;

 

　　6.其他不宜參加競聘情形的。

 

　　(三)其他條件

 

　　工作年限計算截止時間為2021年12月31日。

 

　　五、競聘程序

 

　　(一)宣傳發(fā)動(2022年4月8日-12日)。通過縣政府門戶網、湘陰電視臺、湘陰手機報和微信公眾號等發(fā)布《湘陰高新區(qū)公開競聘工作人員公告》。

 

　　(二)報名(2022年4月10日8：00-12日17：30)。

 

　　1、每人限報1個崗位;

 

　　2、報名方法：現場報名;

 

　　3、報名地點：高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會綜合管理部辦公室，聯系電話：0730-2264358);

 

　　4、相關要求：競聘人員應如實填寫《湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘報名表》(附件2)，根據招聘崗位的相關要求，報名需提供如下材料：①有效身份證件;②學歷(學位)證;③執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證;④工作經歷證明(需所在單位一把手簽名并加蓋單位黨委(組)章);⑤一寸白底近期免冠照片3張。對違反競聘規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等行為的，一律取消競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

 

　　(三)資格審查(2022年4月13日-14日)。由高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室會同相關單位進行。

 

　　(四)競聘(具體時間待定)。競聘工作由高新區(qū)工作人員競聘領導小組組織實施。采取結構化面試進行，面試成績=考官平均分×50%+高新區(qū)班子成員平均分×30%+部長平均分×20%(綜合管理部文秘專員崗位另加筆試，面試、筆試分別占30分、70分，匯總為競聘成績)，面試方案另行制定。

 

　　(五)辦理任職和聘用手續(xù)、落實相應待遇(2022年5月1日-)。

 

　　聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，實行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。首次聘任原則上實行一年試用期，再次聘任同一崗位不設試用期。建立末位淘汰制，在聘任期內考核不合格的，按照相關規(guī)定解除聘用合同。

 

　　聘任人員待遇由財政工資、高新區(qū)績效考核獎勵和聘期激勵薪酬三部分構成。財政工資由個人基本工資、規(guī)范性津補貼、改革性補貼等組成;高新區(qū)績效考核獎勵=年度基數(根據《岳陽市產業(yè)園區(qū)績效考核暫行辦法》相關規(guī)定，2022年為5萬元)×崗位檔次系數(副部長系數為1，專員0.95)×縣政府對園區(qū)年度績效系數(園區(qū)年度績效考核評定為優(yōu)秀的，系數為1，合格的系數為0.8，基本合格的系數為0.5，不合格或一票否決的為0)×園區(qū)績效考核系數(園區(qū)績效考核系數=園區(qū)績效個人考核得分/園區(qū)績效考核總分);聘期激勵薪酬，三年聘期后，三年年度考核均被評為優(yōu)秀等次的，在按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的20%獎勵基礎上，另獎勵1萬元，三年年度考核稱職的，按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的10%給予獎勵。綜上，除財政工資外，崗位檔次系數為1、0.95的，年度分別最高可得高新區(qū)績效考核獎勵、聘期激勵薪酬約6.3萬元、6萬元(上述待遇方案，待按程序報市產業(yè)園區(qū)建設領導小組審批、市委市政府備案后實施，下同)。

 

　　六、其他要求

 

　　在競聘組織實施過程中，領導小組將按照湘陰縣疫情防控指揮部有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

 

　　湘陰高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室

 

　　2022年4月8日

 

　　文章來源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1927131.html