湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1999年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，是湖南省內(nèi)裝備制造專業(yè)最全、規(guī)模最大、歷史最久的高職院校。學(xué)校前身為創(chuàng)辦于“一五”期間的湖南工業(yè)學(xué)校，辦學(xué)歷史可追溯到湘籍教育家陳潤(rùn)霖先生1909年創(chuàng)辦的楚怡工業(yè)學(xué)校。學(xué)校是中國(guó)特色高水平專業(yè)群（A檔）建設(shè)單位、國(guó)家優(yōu)質(zhì)�？聘呗氃盒�、國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、湖南省首批示范性高職院校、湖南省首批卓越院校。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))要求，結(jié)合學(xué)院工作需要，面向社會(huì)進(jìn)行2022年公開招聘�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督和湖南省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)院組織人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜，學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　�。ǘ�）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　�。ㄋ模┚哂袓徫凰�需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn)；

 

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身心條件；

 

　�。�六）崗位所需要的其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

 

　　此次招聘崗位24個(gè)，招聘計(jì)劃48名，其中專業(yè)技術(shù)崗位47名，管理崗位1名（詳見附件1）。

 

　　五、招聘程序

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hunan.gov.cn/）、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hunangy.com/)面向社會(huì)公開發(fā)布。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)等其他通知均將發(fā)布在湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,學(xué)校不另行通知。

 

　�。ǘ�）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2022年4月6日至2022年4月15日。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”專欄，按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

 

　　3.相關(guān)要求

 

　�。�1）應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供教務(wù)系統(tǒng)下載的成績(jī)單（學(xué)校教務(wù)部門蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋學(xué)校公章）。

 

　�。�2）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章的勞動(dòng)（聘用）合同）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2022年4月5日為截止日期。從業(yè)工作經(jīng)歷是指從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

 

　�。�3）應(yīng)聘人員須對(duì)應(yīng)報(bào)考崗位要求，上傳相關(guān)材料原件的掃描件或圖片，包括：有效身份證正反面、崗位要求學(xué)歷（學(xué)位）證、通過學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果查詢系統(tǒng)進(jìn)行的驗(yàn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)證明材料。未提交材料或逾期材料不齊者，視為自動(dòng)放棄。因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。

 

　　我院將在學(xué)院網(wǎng)站公布資格審查通過人員名單和公開招聘考試時(shí)間、注意事項(xiàng)等有關(guān)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3﹕1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考試方式

 

　�。�1）崗位A01—A17（專任教師）

 

　　采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、試講和面試各占綜合成績(jī)的30%、40%和30%）。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì)，以及綜合分析問題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員，分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到試講入圍比例的,則全部入圍。試講采取現(xiàn)場(chǎng)授課方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)，總分100分。

 

　　面試：入圍試講環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等,總分100分。

 

　　（2）崗位B18-B20(實(shí)訓(xùn)教師）

 

　　采取筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、技能測(cè)試和面試各占綜合成績(jī)的30%、50%和20%）。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì)，以及綜合分析問題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力，總分100分。

 

　　技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試人員，分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到技能測(cè)試入圍比例的,則全部入圍。技能測(cè)試采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，展示自己在專業(yè)和專業(yè)方向上的相關(guān)技能和動(dòng)手能力，總分100分。

 

　　面試：入圍技能測(cè)試環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等,總分100分。

 

　　（3）崗位C21-C24(心理健康教育專職教師、專職輔導(dǎo)員）

 

　　采取筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、技能測(cè)試和面試各占綜合成績(jī)的40%、30%和30%）。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì)，以及綜合分析問題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力，總分100分。

 

　　技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試人員，分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到技能測(cè)試入圍比例的,則全部入圍。技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯展示的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等的學(xué)習(xí)宣傳闡釋能力，對(duì)大學(xué)生開展理想信念教育、中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育過程中的理論宣傳闡釋能力，以及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決大學(xué)生心理健康教育、日常管理與服務(wù)等方面實(shí)際問題的能力，展示個(gè)人綜合素質(zhì)特長(zhǎng)，總分100分。

 

　　面試：入圍技能測(cè)試環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。

 

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，筆試環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），其他環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分）。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　應(yīng)聘人員參加筆試、試講、技能測(cè)試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤�南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不另行通知。

 

　�。ㄎ澹�體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，若綜合成績(jī)相同，A01-A17崗位以試講成績(jī)高低排名為序，B18-C24崗位以技能測(cè)試成績(jī)高低排名為序）的排名先后，按崗位招聘數(shù)1﹕1的比例確定體檢與考察人員。體檢在三級(jí)甲等及以上等級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1人次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)湖南省教育廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，報(bào)湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0731-82946144、82946122（組織人事處）

 

　　監(jiān)督電話：0731-82946125（監(jiān)察處）

　　湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2022年4月1日

 

　　文章來源：http://www.hunangy.com/info/1023/14098.htm

 

　　附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

 

　　附件3：教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.rar

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