根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))《湘西州事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)特殊人才直接考核辦法(試行)的通知》(州人才辦發(fā)[2020]8號(hào))和《永順縣貫徹落實(shí)湘西自治州“鄉(xiāng)村育才聚才行動(dòng)”實(shí)施方案(2021--2025年)責(zé)任分工方案》(永辦發(fā)〔2021〕7號(hào))等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)湘西州人社局備案，決定采取直接考核的方式面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺(高層次)衛(wèi)生人才2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺(高層次)衛(wèi)生人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)衛(wèi)健局)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

 

　　(六)年齡為45周歲以下指1976年3月2日后出生;50周歲以下指1971年 3月2日后出生。

 

　　有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求

 

　　本次引進(jìn)的對(duì)象是急需緊缺(高層次)衛(wèi)生人才。其崗位職數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《2022年永順縣衛(wèi)健事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺(高層次)人才崗位計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)

 

　　五、引進(jìn)程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　引進(jìn)信息通過(guò)永順縣人民政府官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年3月14日至2022年3月15日。

 

　　2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　3.報(bào)名要求

 

　　(1)應(yīng)聘人員下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2),按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息。

 

　　(2)應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證、崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證、通過(guò)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證結(jié)果查詢(xún)系統(tǒng)進(jìn)行的驗(yàn)證報(bào)告及崗位要求的資格證件等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份;2寸免冠近期藍(lán)底彩色照片2張。未提交材料或逾期材料提供不齊者,視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

 

　　(3)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)、職稱(chēng)資格證書(shū)等證件必須于2022年3月2日前取得。

 

　　(三)資格審查

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查,由衛(wèi)健局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。資格審查合格者方可進(jìn)入下一個(gè)程序。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

 

　　(四)考試

 

　　1.開(kāi)考比例。本次引進(jìn)的對(duì)象是急需緊缺(高層次)人才,不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　2.考試方式。采取直接考核的方式進(jìn)行，主要是進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力素質(zhì)測(cè)試。由直接考核專(zhuān)家小組組織考核，實(shí)行量化評(píng)分，總分值100分,保留小數(shù)點(diǎn)后2位。考核成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)程序。

 

　　(五)體檢。根據(jù)引進(jìn)同一崗位考核成績(jī)從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　(六)考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　因體檢或考察不合格或放棄造成的崗位空缺,不予遞補(bǔ)。

 

　　六、公示

 

　　考察合格人員,經(jīng)衛(wèi)健局研究確定為擬聘用人員,報(bào)縣人社局審批，在永順縣人民政府官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。一經(jīng)聘用，須在單位服務(wù)滿(mǎn)6年，在此期間不得自行提出調(diào)動(dòng)或參加其他行業(yè)的招考，否則，作違約處理。

 

　　八、優(yōu)惠政策及待遇

 

　　本次引進(jìn)的急需緊缺(高層次)衛(wèi)生人才為國(guó)家正式在編事業(yè)單位工作人員，可依照永辦發(fā)〔2021〕7號(hào)文件規(guī)定享受永順縣相關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。

 

　　九、本簡(jiǎn)章由永順縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢(xún)電話(huà):0743—5238162(永順縣衛(wèi)健局人事股)

 

　　監(jiān)督電話(huà):13762113911(永順縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　永順縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　永順縣衛(wèi)生健康局

 

　　2022年3月2日

 

　　文章來(lái)源：http://www.ysx.gov.cn/zwgk/xzfxxgkml/rsxx/zkxx/202203/t20220302_1869101.html