在面試考試中，人際題是較為�？嫉囊活愵}型，眾所周知，處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系固然重要，但人際真的是“你好、我好、大家好”嗎？顯然不是，處理人際關(guān)系是為了營(yíng)造良好的人際環(huán)境，本質(zhì)是為了在和諧融洽的氛圍中高質(zhì)量完成單位的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)很多考生來(lái)說(shuō)，人際題入手簡(jiǎn)單，入深艱難，歸根到底是對(duì)人際題目缺乏透徹的理解，作答內(nèi)容相對(duì)空洞，甚至出現(xiàn)了“作答內(nèi)容都一樣”的情況，缺少就題論題的針對(duì)性。有鑒于此，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹人際題如何作答才能更加充實(shí)，希望能為各位考生提供幫助。

 

　　例題展示：領(lǐng)導(dǎo)交給你和小王共同完成一項(xiàng)工作，但你們沒(méi)有按時(shí)完成工作，耽誤了工作進(jìn)程，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你們，小王埋怨你且對(duì)工作比較消極，你怎么辦？

 

　　【存在問(wèn)題】

 

　　1.開篇破題，相對(duì)死板。有些考生上來(lái)就說(shuō)：“任何問(wèn)題都是我的錯(cuò)，我應(yīng)該積極承認(rèn)錯(cuò)誤，著力解決這個(gè)問(wèn)題”。缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的深刻性與針對(duì)性，僅單純承認(rèn)錯(cuò)誤，卻并未指出錯(cuò)在哪里，語(yǔ)言過(guò)于生硬。

 

　　2.與人溝通，不夠真摯。在與小王溝通時(shí)，有些考生經(jīng)常說(shuō)：“跟小王道歉，表明自身問(wèn)題，希望他原諒，配合我完成接下來(lái)的工作”。只是單純將態(tài)度表現(xiàn)出來(lái)，缺乏真摯的表達(dá)。

 

　　3.完成工作，不夠具體�？忌�常用話術(shù)：“我會(huì)主動(dòng)和小王溝通配合，保質(zhì)保量，加班加點(diǎn)完成工作”。那么如何配合、如何分配工作、如何加班加點(diǎn)、如何保質(zhì)保量都沒(méi)有考慮，只是單純將方式做了宏觀的呈現(xiàn)，缺少微觀的小角度下切入。

 

　　4.無(wú)匯報(bào)工作，權(quán)屬意識(shí)差。題干中談到領(lǐng)導(dǎo)與小王兩個(gè)主體，考生作答很容易忽略領(lǐng)導(dǎo)在整項(xiàng)工作中的重要性，缺少服從意識(shí)與匯報(bào)意識(shí)。

 

　　【如何豐富作答內(nèi)容】

 

　　1.找準(zhǔn)問(wèn)題焦點(diǎn)，靈活破題表態(tài)。問(wèn)題有：一是工作未完成，耽誤工作進(jìn)度;二是小王埋怨且態(tài)度消極，不愿意繼續(xù)開展工作。在破題時(shí)可以分析問(wèn)題的危害在哪，比如“單位的工作都是一環(huán)扣一環(huán)的，在我們這項(xiàng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)耽誤整體的工作進(jìn)度，我難辭其咎。”或者“小王埋怨我且態(tài)度消極，如果不積極溝通，打開心結(jié)，可能會(huì)降低工作積極性，影響我們之間的關(guān)系以及后續(xù)補(bǔ)救工作的效率，因此應(yīng)主動(dòng)與小王聊聊，化解矛盾，提升工作干勁兒。”

 

　　2.分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，結(jié)合題干信息與工作經(jīng)驗(yàn)合理分析。我和小王共同完成工作，工作沒(méi)完成的原因是什么，這時(shí)考生可以合理想象，假設(shè)相關(guān)可能，答題時(shí)表達(dá)出來(lái)。比如：“我與小王對(duì)工作時(shí)間的把握不夠”“我們未進(jìn)行明確的工作規(guī)劃”“分工不夠合理”“合作中缺乏交流”“缺少工作過(guò)程中的相互督促”等。

 

　　3.提出解決問(wèn)題的具體辦法，細(xì)化內(nèi)容，真摯表達(dá)。

 

　　一方面，在開解小王時(shí)，表達(dá)真摯些，少說(shuō)套話。比如：“我會(huì)主動(dòng)與小王聊聊，說(shuō)明我們最近在這項(xiàng)工作中確實(shí)付出了很多的汗水與心血，小王的努力我們都看在眼里，記在心里，但是結(jié)果不盡人意，這不是我們想看到的，心情失落在所難免，最重要的是鼓足干勁，抓緊補(bǔ)救眼前的工作。”

 

　　另一方面，詳細(xì)展開如何補(bǔ)救工作。比如：“首先檢查工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤與出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因，計(jì)算完成任務(wù)所需的時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)追趕進(jìn)度;其次，明確分工，依據(jù)我們的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、特長(zhǎng)、性格等進(jìn)行合理分工，明確每個(gè)工作環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn);再次，在補(bǔ)救工作中做到經(jīng)常溝通，說(shuō)明目前遇到的問(wèn)題以及工作進(jìn)展，商量解決;最后，犧牲午休時(shí)間或者晚上的時(shí)間，加班完成工作，提升效率，保證工作質(zhì)量。”

 

　　4.提升權(quán)屬意識(shí)，增強(qiáng)匯報(bào)意識(shí)。在工作完成后，主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，并且將已經(jīng)補(bǔ)救后的方案呈交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)行修改和完善。

 

　　以上就是和大家分享的人際題如何作答才不顯得空洞，答題時(shí)一定要就題論題，從題干信息展開分析，感情真摯，希望對(duì)大家能夠有所幫助！