1、主持人崗位根據(jù)面試和筆試合計(jì)成績(jī)排名從高到低確定，按不超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。若面試和筆試成績(jī)合計(jì)分相同的，筆試成績(jī)高者入圍。若入圍線上并列排名（面試成績(jī)和筆試成績(jī)均相同），則均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2、除主持人以外的其他崗位依筆試成績(jī)排名從高到低確定，按不超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)相同的，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者入圍。若入圍線上并列排名（專業(yè)知識(shí)成績(jī)和綜合知識(shí)成績(jī)均相同），則均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　3、時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　4、考核方式：考核方式為面試或?qū)嵅伲ㄔ斠?jiàn)附件1）。

 

　　5、無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位，面試（實(shí)操）成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為75分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　6、總成績(jī)合成：主持人崗位考生總成績(jī)按面試占20%，筆試占30%，實(shí)操占50%合成。除主持人以外的其他崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試（實(shí)操）成績(jī)占60%合成。筆試成績(jī)、面試（實(shí)操）成績(jī)、總成績(jī)均在每個(gè)階段按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　7、考核（面試或?qū)嵅伲┙Y(jié)果公示：考核（面試或?qū)嵅伲┙Y(jié)果及排名將在湖南力聚人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（http://www.lijuhr.com）進(jìn)行公示。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　1、體檢對(duì)象：體檢對(duì)象以崗位招聘計(jì)劃數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，依總成績(jī)排名從高到低確定，若總成績(jī)相同，考核（面試或?qū)嵅伲┏煽?jī)高者入圍;若筆試、考核（面試或?qū)嵅伲┏煽?jī)均相同者，以筆試（或技能測(cè)試）成績(jī)中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者入圍。

 

　　若出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)1次。

 

　　2、時(shí)間地點(diǎn)：體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

 

　　（八）考察

 

　　1、體檢結(jié)束后，由用人單位對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

 

　　2、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)者，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

 

　　3、資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

 

　　4、若考察對(duì)象經(jīng)考察后仍無(wú)合適人選，則該崗位可空缺。

 

　　（九）公示

 

　　考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南力聚人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（http://www.lijuhr.com）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異后，辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　四、編外工作人員管理

 

　　1、編外工作人員與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同。

 

　　2、編外工作人員將統(tǒng)一參加上崗前培訓(xùn)。

 

　　3、編外工作人員實(shí)行試用期，試用期為兩個(gè)月（試用期工資為2500元/月，并繳納五險(xiǎn)一金），試用期不合格，不予聘用。

 

　　4、薪酬待遇：參照同類人員經(jīng)費(fèi)包干8-12萬(wàn)元/年（含工資獎(jiǎng)金、相關(guān)補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位部分）。

 

　　五、實(shí)施與監(jiān)督

 

　　為確保招聘工作的公開透明、公平公正，將在長(zhǎng)沙縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督下，由湖南力聚人力資源服務(wù)有限公司具體組織實(shí)施，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：0731-84872710（僅限上班時(shí)間）。

 

　　本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸長(zhǎng)沙縣融媒體中心所有。

 

　　六、其他

 

　　1、考生在任何環(huán)節(jié)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供要求的資料，均視作放棄。

 

　　2、招考過(guò)程中，各環(huán)節(jié)所有通知均以湖南力聚人力資源服務(wù)有限公司（http://www.lijuhr.com）網(wǎng)站公示為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注 ，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　附件1、《長(zhǎng)沙縣融媒體中心及下屬國(guó)有企業(yè)2021年10月公開招聘編外工作人員崗位表》

 

　　附件2、《長(zhǎng)沙縣融媒體中心及下屬國(guó)有企業(yè)2021年10月公開招聘編外工作人員報(bào)名表》

 

　　附件3、《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

 

　　長(zhǎng)沙縣融媒體中心

 

　　2021年10月18日

 

　　文章來(lái)源：http://www.hnrcsc.com/html/202110/49717.html