2021湖南高速物流發(fā)展有限公司招聘項目副經理公告（1名）

發(fā)布：2021-09-01 15:09:42 字號：小 | 中 | 大

　　2021湖南高速物流發(fā)展有限公司招聘項目副經理公告（1名）已公布，報名時間：2021年8月28日09:00-9月5日24:00。更多招考可以關注：“湖南公務員資訊網”公眾號，微信號：hngwyworg，湖南公務員考試網現(xiàn)將具體事宜公布如下：

湖南高速物流發(fā)展有限公司 2021年招聘公告

　　湖南省高速公路集團有限公司（以下簡稱集團）是經省人民政府批準設立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。集團主要業(yè)務范圍包括高速公路建設、運營管理、產業(yè)經營開發(fā)等，目前經營管理高速公路5722公里，產業(yè)開發(fā)涵蓋服務區(qū)、金融服務、物聯(lián)網、工程、資產（土地）經營、文化旅游等板塊。

　　湖南高速物流發(fā)展有限公司（以下簡稱物流公司）是湖南省高速公路集團有限公司下屬二級全資子公司。公司主營業(yè)務為物流產業(yè)經營（含電商），致力于打造一個高速公路智慧化綜合性物流服務平臺，搭建物流基礎設施網絡和智慧物流信息網絡兩張網，重點發(fā)展物流基礎設施開發(fā)運營、應急物流、網絡貨物運輸、合同物流服務、供應鏈金融服務五大物流業(yè)務板塊業(yè)務，注冊資本2900萬元。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　(一)招聘崗位

　　湖南高速物流發(fā)展有限公司懷化物流園項目副經理1名。

　　(二)基本條件

　　1.擁護中國共產黨領導，誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

　　2.符合報考崗位所需的資格條件。

　　3.具有良好的職業(yè)道德。有強烈的使命感，遵紀守法，誠實守信、勤勉盡責，能忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

　　4.具有一定的專業(yè)素質。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策以及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有履行崗位職責所必須的企業(yè)管理知識、經驗與專長。

　　5.具有較強的業(yè)務能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，有較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策判斷能力、經營管理能力、組織協(xié)調能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強。

　　6.具有較豐富的職業(yè)經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷和工作業(yè)績。

　　7.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

　　8.無違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國國有資產法》和公司有關管理規(guī)定情形。

　　9.自錄取之日，與其他單位無勞動關系。

　　10.以下人員不予聘用：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　(2)在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的;

　　(3)受到過黨紀政務（政紀）處分尚在影響期內的；

　　(4)正在受紀檢監(jiān)察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的；

　　(5)有吸毒、涉毒等違法行為的；

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

　　（三）崗位條件

　　詳細崗位條件見附件1湖南高速物流發(fā)展有限公司2021年招聘崗位信息表。

　　二、公開招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2021年8月28日09:00-9月5日24:00。

　　2.報名方式：采用網上報名方式，有意向應聘的人員請登錄前程無憂長株潭頻道、湖南省高速公路集團有限公司官網，查閱招聘信息，進行網上報名。

　　3.報名要求：下載并填寫湖南高速物流發(fā)展有限公司2021年招聘報名表（附件2），將報名表以“姓名+應聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，發(fā)送到郵箱(hngszhaopin@163.com)，如信息失實，將取消應聘及聘用資格。

　　4.報名材料：請應聘人員將學歷學位證書、身份證、職稱或職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，附在報名表后一起發(fā)送至報名電子郵箱。

　　(二)資格審查

　　篩選符合招聘崗位要求的應聘人員參加面試。招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)比例一般不低于1:5，根據(jù)招聘實際情況可適當降低比例，但不能低于1:3；若資格審查通過人數(shù)達不到上述比例，則適當延長報名時間直至達到上述比例要求截止。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過資格審查的，將不另行通知。

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　　1.面試形式為半結構化面試，主要考察應聘人員資歷與崗位的匹配程度。

　　2.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

　　3.面試合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消本輪招聘。

　　4.面試成績進行公示。

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　　1.心理測試。按照面試成績，從高分到低分進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗不合格或者棄權的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次），遞補如無合適人選則取消本輪招聘。

　　2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由物流公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。

　　3.體檢具體時間和地點另行通知。

　�。ㄎ澹┛疾欤êY格終審）

　　1.體檢結束后，將采取走訪調查、電話調查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構對體檢合格者進行詳細的背景調查。

　　2.當考察人員出現(xiàn)不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。遞補人員按照先參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。