2022年湖南省考面試模擬題：讓下沉成為工作新常態(tài)
本期為各位考生帶來了2022年湖南省考面試模擬題：讓下沉成為工作新常態(tài)。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生備考面試可加入【2022年湖南公務(wù)員面試系統(tǒng)課程】進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，相信能給考生帶來一定的幫助。
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讓下沉成為工作新常態(tài)
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【熱點背景】
為全面貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，深化新時代黨建引領(lǐng)基層社會治理，江漢區(qū)迅速行動，全面部署動員，通過項目化運作，真正實現(xiàn)黨員干部沉下去、動起來、真服務(wù)。為此，江漢區(qū)制定了《關(guān)于統(tǒng)籌做好機關(guān)企事業(yè)單位黨員干部下沉社區(qū)常態(tài)化的實施方案》。8月26日，專門召開下沉工作動員部署會。8月28日，召開區(qū)域化黨建大聯(lián)盟第一次全體會議暨黨員干部下沉社區(qū)推進會，省委黨校、省交通廳等55家等大聯(lián)盟成員單位出席會議。會上表決通過了《江漢區(qū)區(qū)域化黨建大聯(lián)盟章程(試行)》。以大聯(lián)盟為紐帶，有效統(tǒng)籌整合各類資源，推動黨組織間的橫向交流和跨界合作，實現(xiàn)區(qū)域“抱團發(fā)展”“借力發(fā)展”“融合發(fā)展”，構(gòu)建上下聯(lián)動、共建共享、共商共治的基層治理新格局。
【模擬試題】
下沉干部是指干部走出機關(guān)大樓、扎根基層一線。在過去無論是在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中，還是在脫貧攻堅的戰(zhàn)場上，都活躍著他們忙碌的身影。對于基層發(fā)展起到很重要的作用。對于下沉干部，請談?wù)勀愕目捶ā?/div>
【參考答案】
一、概括提煉話題，給予肯定評價：
我們的干部來自人民，為了人民，必須始終把人民放在心中最高位置。對于黨員干部來說，只有堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，才能真正認識基層、熟悉基層，進而提高解決實際問題能力，所以，黨員干部下沉很有必要。
二、結(jié)合現(xiàn)狀，分析原因、現(xiàn)狀、積極意義等：
對機關(guān)干部來說，下沉到基層這個“大熔爐”里進行鍛煉，無疑是其人生當(dāng)中最值得回味的一段經(jīng)歷，有利于他們的成長和成才。而且機關(guān)干部下沉基層的做法，也體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨干部密切聯(lián)系群眾和走群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)。
干部下沉，在解決問題方面的效果往往大為不同。當(dāng)年，焦裕祿為治理蘭考風(fēng)沙鹽堿，經(jīng)常不辭辛勞地跟著調(diào)查隊，追風(fēng)向、查風(fēng)口，把自己變成了滿身泥水的農(nóng)村“脫坯人”。谷文昌為讓東山披上綠裝，常拜群眾和技術(shù)人員為師，與他們一起干活、一起流汗，找到了遍植綠蔭的“錦囊”。今天，我們的工作環(huán)境和生活條件有了較大改善，想了解情況隨時能打視頻電話，但“鍵對鍵”不能代替“面對面”。工作中的許多問題，坐在辦公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”，沉到基層聽民聲、集民智，老老實實向群眾學(xué)習(xí)，才能收獲真知灼見，啟發(fā)工作思路，拿出破解難題的實招硬招。
三、提出建議：
干部下沉基層這件事說起來容易，而要將其加以具體落實并取得實效卻并非易事。在現(xiàn)實的政治生活中，就存在著不少黨員干部“下”容易而“沉”艱難的“假下沉”問題。所以，要想讓干部真正“下沉”，首先，要建立完善的管理下沉干部的規(guī)章制度和考核評價體系。干部下沉之前，上級主管部門要制定科學(xué)合理的干部下派管理制度，自上而下地作出妥善有序的統(tǒng)籌安排。其次，上級主管部門要有專職負責(zé)干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度定期檢查下沉干部的實際表現(xiàn)，及時掌握和了解他們在思想、工作和紀律等方面的具體狀況。最后，要鼓勵下沉干部沉下心來兢兢業(yè)業(yè)地工作。要將干部下沉基層工作落到實處，除了利用有效的管理和獎懲制度對他們的行為進行約束外，還需要鼓勵他們將整個心沉到基層，不斷激發(fā)下沉干部無私奉獻的擔(dān)當(dāng)精神和服務(wù)群眾的高尚情懷。
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