從“放管服”到“最多跑一次”再到“打造服務型政府”，體現(xiàn)的是服務為民的執(zhí)政理念。但是，仍有部分基層工作人員在服務中“門難進、臉難看、事難辦”。長此以往下去，在一定程度上影響著政府形象，也會直接或間接地影響了行政機關職能作用的發(fā)揮。因此，我們要轉(zhuǎn)變工作人員的工作作風和服務態(tài)度，提升工作人員的“長相”，促進公共服務發(fā)展，助力服務型政府創(chuàng)建。

 

　　轉(zhuǎn)變工作人員“長相”，傾聽群眾需求，是提高公共服務質(zhì)量的根本。公共服務是我們政府及社會團體為百姓提供的公益服務。當前，我國各地積極打造服務型政府，設立便民服務大廳，將各職能部門集中統(tǒng)一管理，為群眾提供更便捷服務，讓群眾不再犯愁去那辦、找誰辦。但依然有部分地方政府存在著亂開無意義的證明，“證明我是我”“我媽是我媽”等問題。只有不斷提倡微笑式服務、提倡“首問負責制”、提倡一次性告知義務，才能真正使群眾感受到便捷，才能讓群眾對政府的公共服務感滿意，才能真正打造服務型政府。因此，我們要繼續(xù)優(yōu)化政府公共服務，想百姓所想、供百姓所需，讓人民群眾真正有幸福感、獲得感。

 

　　轉(zhuǎn)變工作人員“長相”，明確崗位職責，是提高公共服務質(zhì)量的手段。崗位職責和要求就是工作人員在日常工作中的行為準則，決定著作風和態(tài)度。“木桶效應”告訴我們一桶水可以裝多少，取決于最短的木板。同理，政府公共服務的質(zhì)量這桶水能夠承裝多少也取決于最短的木板。如果我們不對工作人員明確崗位職責，那無疑會形成公共服務的短板，影響著我們整體服務的質(zhì)量。當前我黨要求黨員干部要將權力放進制度的籠子，就是在強調(diào)明確崗位職責的重要性。倘若我們的工作人員在工作中，不去明確崗位職責與要求，就無法從根本上解決工作作風和服務態(tài)度的問題。因此，我們應該立即明確崗位職責和要求，加強政府公務人員質(zhì)量考核，推進完善政府部門管理機制建設，并以此為切入點，深化落實政府公務人員工作作風和服務態(tài)度的改造建設。

 

　　轉(zhuǎn)變工作人員“長相”，建立質(zhì)量標準，是提升公共服務質(zhì)量的保障。建立服務的質(zhì)量標準，一定程度上規(guī)范我們的“長相”。在國際上，很多國家的政府部門，都在不斷推進公共服務的品控體系建設。通過建立質(zhì)量標準和品控體系去改善政府部門內(nèi)部管理和工作人員在服務態(tài)度和工作作風上的不足，并獲得了可喜的成功。在國內(nèi)，很多政府部門也在不斷探索建立適合自身發(fā)展的質(zhì)量標準。在許多政府服務大廳，規(guī)章制度通過電子屏不間斷展示，向公眾公開的同時，也更好的要求工作人員自身。這不僅有利于群眾辦理業(yè)務，也嚴格督促著工作人員更好的服務為民。因此，我們要去構(gòu)建公共服務中的質(zhì)量標準，嚴格要求我們工作人員去轉(zhuǎn)變態(tài)度，為公眾提供更好的公共服務。

 

　　黨的十九屆四中全會明確提出：“建設人民滿意的服務型政府。”想要提高我們公共服務質(zhì)量，公務員的服務態(tài)度和工作效率就尤為重要。我們要不斷去轉(zhuǎn)變工作人員的“顏值”，為公眾提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務，方能展現(xiàn)政府公信力，彰顯大國形象。