1、精氣神

 

　　面試中也存在首因效應(yīng)，從進(jìn)門開始老辣的考官就可以對(duì)你有個(gè)基本的判斷，部分考生禮儀僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出來。外在上考官最在意的就是考生的精氣神。精氣神歸納起來就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進(jìn)退有據(jù)，氣質(zhì)上彬彬有禮。

 

　　人靠衣服馬靠鞍，外在穿著、打扮、問好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會(huì)過于沉悶死板，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正。行動(dòng)上端莊有禮，自信大方。特別提醒，面試看似是單項(xiàng)的考生答，考官聽，但是學(xué)會(huì)互動(dòng)非常重要。如進(jìn)門就給考官點(diǎn)頭致意，考官講話眼神交流到位，適當(dāng)點(diǎn)頭，時(shí)刻保持“微笑”更是殺手锏。

 

　　2、交流感

 

　　面試實(shí)質(zhì)上是好好說話，如果只會(huì)瘋狂輸出，真的會(huì)變成“答題機(jī)器”，沒有深入聽取的欲望。當(dāng)然也直接決定了考官從考生這里可以獲得信息的多少，決定了考生最終的分?jǐn)?shù)。所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。

 

　　最基本的交流感的要求是語言流暢、聲音洪亮、邏輯清楚，如果說話卡頓嚴(yán)重、聲音太小、東西雜糅重復(fù)，考官就沒有深入聽取的欲望。最重要的交流感其實(shí)是真情實(shí)感。面試本質(zhì)是在交流，但是大部分同學(xué)在答題的時(shí)候比較僵硬，如聲音沒有起伏，說的內(nèi)容假大空，全不像平時(shí)和別人聊天的樣子。有的講出來自己都不信，考官也會(huì)懷疑你內(nèi)容的真實(shí)性。建議把考官當(dāng)成你平時(shí)較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力。適當(dāng)微笑，表達(dá)上抑揚(yáng)頓挫，語氣該堅(jiān)定堅(jiān)定，該動(dòng)容動(dòng)容。內(nèi)容上不推薦高大上話術(shù)的疊加，講真話動(dòng)真情往往更打動(dòng)考官。

 

　　3、說服力

 

　　在面試的過程中，如果能夠說服考官的話，得分自然相對(duì)較高。畢竟我們講話的根本目的是讓對(duì)方聽清楚。其實(shí)你細(xì)想想，我們無論是從邏輯上的學(xué)習(xí)、知識(shí)上的學(xué)習(xí)、道理上的學(xué)習(xí)，包括言之有物、言之有情的學(xué)習(xí)，其實(shí)都是為了為增強(qiáng)說服力服務(wù)的。

 

　　說服力跟我們的知識(shí)體系是密切掛鉤的，它強(qiáng)調(diào)日常的積累來拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場(chǎng)的審題、抓問題、構(gòu)建情景的能力密切相關(guān);面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性，需要我們深入學(xué)習(xí)探討。在短期的面試學(xué)習(xí)中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集體式、探討式、對(duì)比式學(xué)習(xí)來強(qiáng)化。

 

　　按以上幾個(gè)方法，結(jié)合自身理解，讓自己的答題更進(jìn)一步，面試現(xiàn)場(chǎng)取得高分不是夢(mèng)。