【題目解析】

 

　　1、分析回應(yīng)題干觀點

 

　　之所以有人認為是大材小用，主要是因為現(xiàn)在還有相當一部分人唯學歷論。清華大學、北京大學都是全中國人眼中最頂級的院校，很多人從小的夢想就是上北大或者清華。一方面，在老百姓的認知里，清華北大的畢業(yè)生就是應(yīng)該坐在明亮的辦公室里工作，或者做科學研究者，為我們的祖國做貢獻;另一方面，不少人受傳統(tǒng)認識的影響，認為基層工作專業(yè)性不強，門檻較低，工作內(nèi)容就是一些繁雜的瑣事，高學歷人才從事這一職業(yè)，就是對人才資源的浪費。

 

　　2、表明自己觀點

 

　　清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，很多工作專業(yè)性強，亟需更多的青年才俊在經(jīng)濟社會的服務(wù)管理上做好專業(yè)支撐。正所謂存在就是合理，清華北大畢業(yè)生到基層當村官的現(xiàn)象也屢見不鮮了，如：北大學生賣豬肉在前些年就有過，還有大學生送快遞，研究生當月嫂。這些高學歷學生，對社會作出的貢獻和產(chǎn)值不比北大學生低。

 

　　實踐才是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯藴�，而并不是他們的學歷。高學歷的人能力也有高有低，而基層街道辦需要和普通民眾打交道，要處理生活中的很多瑣事，是一項比較復雜的工作，需要情商和智商都比較高的人。這幾個清華北大的碩士博士能夠選擇在街道辦應(yīng)聘，要么是他們的能力不足以滿足其他的工作，要么是他們的志向就是在街道辦工作。

 

　　3、論證自身觀點，大學生去基層工作的意義

 

　　(1)能為公務(wù)員團隊注入更多新鮮血液，優(yōu)化公務(wù)員隊伍建設(shè)。由于歷史原因，公務(wù)員老化趨勢加劇，班子年齡偏大，復合型人才少，大量缺乏一專多能人才。基層引進高學歷高素質(zhì)人才是順應(yīng)時代發(fā)展，黨的十九大提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的目標任務(wù)，為做好新時期黨的干部工作提供了坐標系路線圖，各地政府都開始了人才爭奪戰(zhàn)。

 

　　(2)基層建設(shè)需要人才。社區(qū)街道辦作為城鄉(xiāng)的基本單元，是社會治理的神經(jīng)末梢。科技在不斷的發(fā)展，對人才的要求也在不斷的提高。所以即使街道辦屬于基層單位，仍然需要工作人員擁有專業(yè)的技術(shù)水平。如今，街道辦工作人員已經(jīng)不是帶著紅袖標走街串巷，而是通過智能化、現(xiàn)代化的機械進行集中管理。因此，很多基層崗位也需要高學歷的專業(yè)人才。

 

　　(3)基層工作大有可為。工作是雙向選擇的結(jié)果。高等人才愿意去街道辦工作，說明這里的福利待遇吸引人，給他們有很大的發(fā)展空間�；鶎訊徫灰蝗艘徊撸瑢Ｈ藢�崗。而且基層也是最鍛煉人的地方，為他們今后的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

 

　　4、對策建議

 

　　(1)尊重人才的個人選擇，工作是雙向選擇的結(jié)果。我們社會應(yīng)該鼓勵更多的人自主擇業(yè)，選擇適合自己的工作發(fā)揮自己的個人價值。我們應(yīng)改變骨子里傳統(tǒng)的擇業(yè)觀和對人才的看法，人才可自由流動，實現(xiàn)市場真正自由。

 

　　(2)政府要想吸引更多的人才，留住人才，還應(yīng)給他們更大的平臺，讓人才有大有所為的空間，并注重對人才的培養(yǎng)，增加對他們的培訓，提升實踐工作的能力。

 

　　(3)我們高校也要教育改革，防止市場過度教育化，之前培養(yǎng)的大多是理論型、研究型人才，現(xiàn)在應(yīng)根據(jù)市場和社會發(fā)展需要，培養(yǎng)實操型專業(yè)人才。