2020年湖南省考面試模擬題：“新人才”助力城市新發(fā)展
本期為各位考生帶來(lái)了2020年湖南省考面試模擬題：“新人才”助力城市新發(fā)展。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)多，怕一不小心說(shuō)錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生備考面試可加入【2020年湖南公務(wù)員面試系統(tǒng)課程】進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
仔細(xì)研讀下文>>>2020年湖南省考面試模擬題：“新人才”助力城市新發(fā)展
“新人才”助力城市新發(fā)展
展.jpg)
本圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站
【熱點(diǎn)背景】
近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。近日，直播主播被公示為特殊人才落戶上海;95后快遞小哥李某被評(píng)定為高層次人才，獲杭州政府百萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
日前，經(jīng)認(rèn)定，快遞小哥李某獲評(píng)杭州市高層次人才，認(rèn)定類別為D類，可獲得購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元。快遞小哥和高層次的人才畫(huà)等號(hào)，讓不少人感到意外。作為國(guó)內(nèi)當(dāng)紅的直播主播，最近的名字也出現(xiàn)在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶的公示名單中，并排在名單中的第一位。
【模擬試題】
知名主播落戶上海，杭州為資深快遞小哥開(kāi)出百萬(wàn)房補(bǔ)，疫情后各大城市以戶口，補(bǔ)貼等一些了手段，拉開(kāi)了新一輪的人才爭(zhēng)奪，對(duì)此你怎么看?
【題目解析】
一、表明態(tài)度
隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益凸顯，疫情后各大城市面臨發(fā)展動(dòng)力的缺乏，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇困難的挑戰(zhàn);但伴隨著疫情，類似于直播等新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，孕育出一批高質(zhì)量的新型人才，也為城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提供了新的發(fā)展動(dòng)能。
各大城市以摧枯拉朽之勢(shì)對(duì)這一類人才進(jìn)行搶奪，也是在挑戰(zhàn)面前，抓住機(jī)遇，推動(dòng)城市社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。
二、表明意義
(1)快遞小哥李某獲百萬(wàn)房補(bǔ)，與其突出的業(yè)務(wù)能力有很大的關(guān)系，城市對(duì)高質(zhì)量人才的重視，能夠倒逼人才提升自身能力水平，適應(yīng)新時(shí)代需求，同時(shí)也凸顯出新時(shí)代人才的重要性，引起全社會(huì)對(duì)人才的重視;
(2)以為代表的網(wǎng)絡(luò)主播一類的新型人才受到重視，也表明互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境催生的新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)始受到市場(chǎng)和社會(huì)的關(guān)注及認(rèn)可，從另一個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，城市對(duì)新型人才的重視，也促進(jìn)了新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;
(3)高質(zhì)量新型人才涌入城市，給城市注入發(fā)展的新動(dòng)力，彌補(bǔ)城市人才缺口，助力城市新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而推動(dòng)城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展與人才成長(zhǎng)的雙贏;
三、存在問(wèn)題
(1)人口大量流入，城市房?jī)r(jià)的上漲，加劇城市壓力，城市承載力受到挑戰(zhàn)，同時(shí)人才資源的過(guò)度聚集，會(huì)導(dǎo)致三四線城市及農(nóng)村人才的進(jìn)一步不均衡;
(2)城市本身的發(fā)展能否為迅速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)提供良好的營(yíng)商環(huán)境，城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展能否提供適應(yīng)各類人才的就業(yè)環(huán)境，城市的公共服務(wù)能否滿足年輕人對(duì)生活的需求等，能否留得住人才等都是城市亟待解決的問(wèn)題
四、提出對(duì)策
(1)以政策吸引人才。通過(guò)較為寬松的落戶政策，優(yōu)厚的住房和生活補(bǔ)貼等，讓人才愿意到城市來(lái);
(2)以產(chǎn)業(yè)聚集人才。加快城市自身的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)鏈，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為人才提供更多的就業(yè)崗位，讓人才有用武之地;
(3)以服務(wù)留住人才。完善城市公共服務(wù)，強(qiáng)化醫(yī)療、教育，文化等配套建設(shè)，打造良好的營(yíng)商環(huán)境，讓城市更有歸屬感。
點(diǎn)擊分享此信息：
相關(guān)文章
