【模擬試題】

 

　　當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)了很多像來(lái)自云南楚雄的80后基層白發(fā)干部李忠凱，安徽淮北85后脫發(fā)民警王強(qiáng)的青年干部，然而這只是基層干部的一個(gè)縮影，基層多苦，青絲為鑒。面對(duì)基層的超負(fù)荷工作，你怎么看?

 

　　【答題要點(diǎn)】

 

　　(1)分析基層工作的特點(diǎn)

 

　　“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，基層工作極其重要，但基層工作也意味著任務(wù)繁重，瑣碎，基層干部面臨的壓力大。一些干部常年身處基層貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，長(zhǎng)期深受“工作環(huán)境艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，生活作息不規(guī)律”的考驗(yàn)，再加上基層事務(wù)任務(wù)細(xì)、范圍廣，基層干部還需要承擔(dān)項(xiàng)目、維穩(wěn)、事務(wù)管理的責(zé)任，和基層群眾打交道也并不是一件輕松容易的事。

 

　　(2)肯定基層干部的擔(dān)當(dāng)精神

 

　　基層工作無(wú)小事。基層干部為基層工作付出青春，無(wú)怨無(wú)悔，他們用青絲換來(lái)的是貧困群眾一個(gè)又一個(gè)的脫貧成功，換來(lái)的是一方百姓的安居樂(lè)業(yè)。他們的“白發(fā)”“脫發(fā)”的背后，體現(xiàn)的是身為基層干部應(yīng)該有的敢擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)?shù)膿?dān)當(dāng)意識(shí)，體現(xiàn)的是他們的奉獻(xiàn)精神。

 

　　俗話(huà)說(shuō)：“為官避事平生恥”，作為基層干部，不能因?yàn)榛鶎庸ぷ鞯姆爆崗?fù)雜而逃避，而是應(yīng)該有像他們一樣敢于擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩膀。

 

　　(3)緩解超負(fù)荷工作的壓力

 

　　①基層干部自身面對(duì)工作負(fù)擔(dān)重：

 

　　發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。基層干部要想擔(dān)當(dāng)，時(shí)刻牢記肩上擔(dān)負(fù)的神圣責(zé)任;基層干部要能擔(dān)當(dāng)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和群眾工作經(jīng)驗(yàn);基層干部要敢擔(dān)當(dāng)，敢啃硬骨頭，敢挑戰(zhàn)，敢想敢干。

 

　　學(xué)會(huì)情緒調(diào)節(jié)。出現(xiàn)焦頭爛額的局面，要理智分析原因，不一味抱怨環(huán)境。如果情緒低落，可以和別人傾訴、運(yùn)動(dòng)、聽(tīng)音樂(lè)、轉(zhuǎn)移到其他興趣來(lái)排解。

 

　�、谡�府也要多關(guān)心基層干部：

 

　　政府應(yīng)該加大挖掘基層優(yōu)秀干部的事例，號(hào)召?gòu)V大基層干部向敢于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)看齊。

 

　　明確基層干部的權(quán)、責(zé)，減少一人多責(zé);堅(jiān)持對(duì)基層干部的培訓(xùn)，通過(guò)掛職輪訓(xùn)，幫助基層干部提高能力;堅(jiān)持反對(duì)形式主義，嚴(yán)格清理掉無(wú)效重復(fù)的審批、考核、會(huì)議及文件，多增加抽查，考核機(jī)制要參考民眾意見(jiàn)。

 

　　完善干部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行基層干部婚喪嫁娶病、年假、法定節(jié)假日等制度;進(jìn)行人文關(guān)懷，多去基層慰問(wèn)干部，做好心理疏導(dǎo)，落實(shí)政策的待遇福利，幫助基層干部解決家庭生活實(shí)際困難。