當(dāng)前基層存在一些公文亂象，抄襲重復(fù)，錯寫漏寫情況嚴(yán)重。有人說公文也應(yīng)當(dāng)像大學(xué)論文、評定職稱一樣查重。對于基層公文亂象，談?wù)勅绾沃卫?

 

　　【參考要點】

 

　　1.總體評價�；鶎庸�文抄襲泛濫，主要有兩類“怪相”：一種是直接照搬照抄;另外一種是下級單位抄上級單位，改頭換面“套”發(fā)文件�；鶎庸�文亂象反映出當(dāng)前公職人員存在工作作風(fēng)浮躁問題，必須加以嚴(yán)肅整治。

 

　　2.分析危害。(1)有損黨的形象，影響政府公信力：(2)導(dǎo)致形式主義、官僚主義風(fēng)氣彌漫,腐蝕黨政建設(shè);(3)影響政策執(zhí)行和落實。

 

　　3.分析原因。(1)基層工作人員編制有限，工作強度大，沒有精力認(rèn)真進(jìn)行公文寫作。(2)規(guī)避風(fēng)險，上級文件如果自行調(diào)整，萬一出現(xiàn)疏漏就得承擔(dān)責(zé)任，得不償失。(3)在考核上缺失對文字質(zhì)量的考核，只側(cè)重于“有”，對于文件文字內(nèi)容質(zhì)量的要求不要，缺乏相應(yīng)的考核和監(jiān)管機制。

 

　　4.提出解決對策。

 

　　(1)完善查重系統(tǒng)。形成相應(yīng)的公文查重常態(tài)化機制，不斷完善查重力度，除了“一律退回”之外，需進(jìn)一步明確相關(guān)問責(zé)追責(zé)機制

 

　　(2)干部自身應(yīng)注重提高自己的理論素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗。

 

　　(3)政府部門要改變單純的文件數(shù)量考核機制，對抄襲現(xiàn)象零容忍，從根本上杜絕形式主義;完善干部考核、問責(zé)制度，干部考核要讓工作業(yè)績“說話”。

 

　　(4)注重信息公開：把政府文件、講話材料、工作總結(jié)等不涉及保密的文件材料向社會公開。同樣，紀(jì)檢監(jiān)察部門將“文風(fēng)問題”納入整治范疇，以消除公文寫作中的形式主義。