隨著近幾年公考的火爆，加入公考大軍的人數(shù)也越來越多，考生們的水平也在不斷的提升，很多考生好不容易在筆試中突圍，結果卻被面試拒絕門檻之外，甚至有些考生“談面色變”。今天，湖南公務員考試網(wǎng)小編就向大家來分享一下關于如何去提高面試答題的感染力。
 

 
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　　大家都也都知道面試也強調(diào)“內(nèi)容為王”，這就要求在答題中要有針對性的內(nèi)容、個性化的思考，但是內(nèi)容的提升在短時間內(nèi)是非常難做到的，是需要一定的積累才能夠達到這樣的水平。而感染力的提升相比內(nèi)容的提升效果是顯而易見的，同時感染力也是非常重要的，會使你的答題更加容易讓考官接受，更容易抓住考官的耳朵，從而直接提升面試的分數(shù)。

 

　　第一，要有自信。在面試的時候可以構建一個情景，想象一下，今天要舉行一個頒獎會，而你就是獲獎者，現(xiàn)在需要你在臺上進行發(fā)言，考官是觀眾，引導員是主持人，答題席就是舞臺，那么你應該以一個什么樣的姿態(tài)去領獎呢？毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，無論你是否擅長你所面對的題目，都應該展示出來自信。再者面試是能力型考試，所以碰到我們完全不會的題目是幾乎不可能的。在結構化小組面試、結構化面試、半結構化面試等面試形式中，考生都要自信滿滿，對自己所說內(nèi)容百分之百肯定，答題的時候不猶豫、不自我否定、坐姿端正、平視考官、面帶微笑、捎帶手勢。面試切忌不自信!

 

　　第二，要有交流。面試是答題還是交流？當然是交流，這個問題很容易回答，但是卻不容易做到。因為在考場比較緊張的環(huán)境下，很多學生為了可以的追求答題內(nèi)容，就會忽視交流感。交流感指的是面試答題就好比是在與考官聊天交流，而不是像“答題機器”一樣，面無表情、目光呆滯、語言生硬、套路滿滿地答題。面試有交流感會讓考官覺得考生在聊天而不是答題，能引起考官的興趣，讓考官聽起來不覺得無聊。比如大學老師講課念課本我們不愿聽，電視節(jié)目播音主持念稿子我們愿意聽，究其原因就是有無交流感。具體來說，交流感分為口頭語言交流和肢體語言交流，口頭語言交流說的是說話時有感情，語氣語調(diào)有變化起伏，肢體語言交流指的是眼神、表情、手勢等會隨著說話而跟考官進行互動，答題時會有眼神、表情、手勢的變化。

 

　　第三，要有思考。近些年公考熱讓培訓帶上了“套路化”的標簽，很多學生來培訓就是想學套路，都認為自古深情留不住，唯有套路得人心，這種想法完全是錯誤的。面試選拔的是人才，是與崗位匹配度最高的優(yōu)秀者，那么你的套路沒有誠意，更談不上優(yōu)秀了。所以，要想通過面試，要有自己的想法，對于題目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具備思考的答題才是具有“靈魂”的答題。這樣答題的考生由于在向面試官分享自己的思想，往往會能做到答題自然、自信、言之有物，這樣的答題就好比是一曲美妙的華章，聽完之后令人感覺繞梁三日，令人回味無窮。要做到這一點，考生要善于思考，對生活中的熱點事件要多加關注和深入思考，可以每天寫一篇心得感悟。