一、基本考情

 

　　1.面試形式：無領導、結構化、半結構化均有涉及。

 

　　2.面試題量：

 

　　2020年以前，結構化，一套題，一般分為上下半場，總題量5-6道不等。2020年無領導一套題，結構化一套題，結構化4道題。

 

　　3.面試時間：

 

　　2020年以前結構化上下半場共計40分鐘左右。2020年無領導40分鐘左右。結構化20分鐘。

 

　　4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領導題有題本。

 

　　5.專業(yè)性：主要涉及外語(口試、翻譯)專業(yè)考試、個性評價活動、職業(yè)性格測試、司局級領導面談等專業(yè)環(huán)節(jié)，同時面試題目也有可能會涉及科技部相關工作領域問題。

 

　　二、科技部面試核心特點

 

　　(一)結構化、無領導、半結構化，面試形式多，備考難度大

 

　　1.考生常見問題

 

　　(1)只關注結構化，不重視無領導、半結構化，僥幸心理強。

 

　　(2)忽視無領導、結構化小組、半結構化面試技巧，一旦考到，無計可施。

 

　　2.備考建議

 

　　(1)核心班次中結構化、無領導、半結構化，各類面試形式全覆蓋。

 

　　(2)無領導、半結構化作答技巧與能力專項訓練，提升答題技巧與能力。

 

　　(二)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高。

 

　　司局級考查內容主要圍繞考生自我認知(價值觀、政治理論素養(yǎng)等)、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)、專業(yè)能力(公文寫作與處理等)等考查其崗位匹配性。

 

　　1.例題示范

 

　　【面試題目1】請談談你對于所報考部門和崗位的認識?并結合自身談談你報考這個崗位的優(yōu)劣勢。

 

　　【面試題目2】請用一個動物來形容自己。

 

　　2.考生常見問題

 

　　(1)對司局級面談不重視，毫無準備。

 

　　(2)領會不到領導考查意圖，答非所問。

 

　　(3)挖掘不出個人與崗位的匹配點，人崗匹配不足。

 

　　(4)對報考部門及未來工作不了解，憑直覺答題，謬之千里。

 

　　3.解決辦法

 

　　(1)講解司局級談話的理論真相，重點了解談什么，怎么談。

 

　　(2)根據(jù)考生個人實際情況，一對一設計出題角度，模擬訓練所提問題。

 

　　(3)補充采用司局級面談部門的專項資料，熟悉招考部門情況、工作職責，分析工作勝任力。

 

　　(三)個性評價活動，綜合素質要求高

 

　　個性化評價活動由四到五個小游戲組成，均考查學生的思維能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力等。

 

　　1.例題示范

 

　　【面試題目】模擬商業(yè)競拍，每組有啟動資金20萬，每競拍失敗扣10萬資金低于10萬不能競拍，資金低于0破產，需要與他人融資或是讓別人收購，才能復活，有兩個選項，選擇人少的組贏錢，其他組扣錢。

 

　　2.考生常見問題

 

　　(1)不了解個性評價活動的內容、形式等。

 

　　(2)不理解個性評價活動的考查目的，沉溺于評價活動中忘乎所以。

 

　　3.解決辦法

 

　　針對個性評價活動的考查目的，設置個性評價活動實踐專項課程，既有實踐操作，又有理論剖析與總結。

 

　　(四)知識考查范圍廣，政治理論素養(yǎng)要求高

 

　　結合最新的公務員招考標準，以及當前習近平新時代中國特色社會主義的全黨全民學習熱潮，2020年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容，要求考生具備極強的政治理論素養(yǎng)。

 

　　1.考生常見問題

 

　　(1)平時關注社會熱點問題較少，知識儲備不足。

 

　　(2)對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不透，考點模糊。

 

　　(3)題目分析不夠全面深入，沒有內容，泛泛而談。

 

　　2.備考建議

 

　　(1)開設社會熱點理論專項學習課程，梳理社會熱點知識體系，補充�？紵狳c話題。

 

　　(2)補充習近平新時代中國特色社會主義思想知識，豐富作答內容，體現(xiàn)政治理論素養(yǎng)。

 

　　以上。最后預祝大家面試成功！