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2020年湖南省考面試模擬題:職業(yè)教育發(fā)展迎來春天

發(fā)布:2019-12-18 12:33:46 字號(hào): | | 我要提問我要提問
     本期為各位考生帶來了2020年湖南省考面試模擬題:職業(yè)教育發(fā)展迎來春天進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯(cuò)話,而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么,你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),你是否懂得一些面試技巧呢?湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
  仔細(xì)研讀下文>>>2020年湖南省考面試模擬題職業(yè)教育發(fā)展迎來春天

職業(yè)教育發(fā)展迎來春天
職業(yè)教育發(fā)展迎來春天
  【背景鏈接】
 
  今年年初,《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》出臺(tái),為新時(shí)代職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃了路線圖。隨后,《政府工作報(bào)告》又提出,改革完善高職院?荚囌猩k法,鼓勵(lì)更多應(yīng)屆高中畢業(yè)生和退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等報(bào)考,今年高職大規(guī)模擴(kuò)招100萬人。業(yè)界認(rèn)為,職業(yè)教育發(fā)展迎來了春天。但是,職業(yè)教育的發(fā)展也面臨現(xiàn)實(shí)的問題。
 
  【綜合分析】
 
  高職大規(guī)模擴(kuò)招100萬人,確實(shí)代表著職業(yè)教育的發(fā)展開始復(fù)蘇,逐漸回春。
 
  一系列的政策文件出臺(tái),體現(xiàn)出國家大力發(fā)展職業(yè)教育的決心。同時(shí)大力發(fā)展職業(yè)教育:一是可以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),擴(kuò)大有效供給。目前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換正在加快,產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)技能型人才的要求不斷提高,需求不斷擴(kuò)大,因此加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,可以有效緩解高素質(zhì)技術(shù)人才供給不足問題;二是有利于緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。高職擴(kuò)招,讓更多高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等接受高等職業(yè)教育,提升能力,促進(jìn)就業(yè),進(jìn)一步緩解就業(yè)壓力;三是有助于進(jìn)一步優(yōu)化國家教育體系。職業(yè)教育是我國教育領(lǐng)域的短板,因不被重視受到嚴(yán)重制約,而此次政策的出臺(tái)能給與大力支持,從而保障職業(yè)教育快速發(fā)展;四是提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。讓退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等群體能夠進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí),也是政府給予他們的一種社會(huì)福利,體現(xiàn)了政府關(guān)懷。
 
  但是,職業(yè)教育的發(fā)展也面臨著現(xiàn)實(shí)的問題:首先存在師資短缺的難題。一方面是師資數(shù)量不足,另一方面是師資水平參差不齊。職業(yè)教育作為培養(yǎng)技能人才的一種類型教育,要求教師不僅要具備一般教學(xué)能力,還要具備工程實(shí)踐能力。這種“雙師型”師資嚴(yán)重短缺的現(xiàn)實(shí),必會(huì)讓政策難以落地。其次是生源緊張。目前高職院校存在招不滿學(xué)生的情況,且高職院校并不愿意招收中職畢業(yè)生,導(dǎo)致生源緊缺。
 
  所以,大力研發(fā)職業(yè)教育,深入貫徹落實(shí)相關(guān)政策:一是要提高職業(yè)院校教師的崗位吸引力。要通過加大職業(yè)教育投入,深化教師職稱制度改革,保障教師的管理學(xué)生權(quán)、報(bào)酬待遇權(quán)、參與管理權(quán)、進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)等舉措,解決高職院校教師崗位吸引力不足等問題;二是要破除體制壁壘,拓寬師資來源渠道。比如,職業(yè)院?梢杂弥苯涌疾斓姆绞焦_招聘高層次、高技能人才;建立健全職業(yè)院校自主聘任兼職教師的辦法,推動(dòng)企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動(dòng);三是加大培訓(xùn),提升師資質(zhì)量。改革教師培養(yǎng)與培訓(xùn)機(jī)制,除了要通過加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)師范院校專業(yè)建設(shè),還要加強(qiáng)與企業(yè)行業(yè)合作,構(gòu)建多元培養(yǎng)培訓(xùn)格局,提高教師質(zhì)量,讓教師到教學(xué)一線去,通過“教育見習(xí)”“企業(yè)實(shí)踐”“跟崗訪學(xué)”“頂崗實(shí)踐”提高培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量;四是降低招收門檻和招收數(shù)量。比如對(duì)特殊群體適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù),比如有過參軍、下崗經(jīng)歷等,也可以在學(xué)前教育、護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)、健康服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等熱門領(lǐng)域,擴(kuò)大對(duì)初中畢業(yè)生實(shí)行中高職貫通培養(yǎng)的招生規(guī)模。

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