在公務員面試中，經(jīng)常會有學生出現(xiàn)在考場上發(fā)揮不如平時的情況，之所以出現(xiàn)這樣的情況，其背后的根源無外乎環(huán)境改變造成的場景壓力、對結(jié)果有心理預期而產(chǎn)生的自我要求的壓力，想要真正的破除，還需要找到癥結(jié)來對癥下藥。湖南公務員考試網(wǎng)小編將考生們經(jīng)常遇見的問題進行總結(jié)，并給出相應對策。
 

 

　　考生發(fā)揮欠佳，首先是心態(tài)緊張，把所有的一切都當做任務在一板一眼的完成。在考場內(nèi)本該展現(xiàn)自己的時候，卻表現(xiàn)的比較刻板刻意，像是一個答題機器，在考場內(nèi)行為舉止僵化，不僅包括手部動作的擺放、還包括敲門、走路、甚至提示答題的話術(shù)(考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題)，考官一看就知道是培訓過的學生，而且通常定性為培訓失敗的學生，認為套路化嚴重，而一旦有這樣一個定性，想要在考場內(nèi)拿到高分或者是想通過面試的努力來成功上岸，簡直是天方夜譚。
 

　　其次，語言表達存在問題。說話、表達，是人的一種天然的能力，甚至是有些考生也認為平時自己可以侃侃而談，考場上也一定能夠條分縷析讓人聽起來如沐春風，但其實表現(xiàn)并不盡人意。在語言聲調(diào)呈現(xiàn)上，有些考生一到答題就瞬間切換模式，完全不是自己平時的說話狀態(tài)，像是小學生背書一樣，整個的表達狀態(tài)讓人聽起來非常的不舒服；在語言措辭上，有些學生誤解面試，認為面試就應該像是十九大報告一樣，語言越規(guī)范、越使用官方用語，越顯得答題嚴謹、高大上，但是自己以往的經(jīng)歷中又沒有儲備足夠的詞語也沒有形成一系列的類似表達習慣，所以在考場上就陷入死磕的境地，為難了自己也尷尬了考官；在話語表達上，有些考生存在不良的語言表達習慣，會呈現(xiàn)出邊答邊想時的句中停頓過多，導致語言體系呈現(xiàn)碎片化，或者表達中為了方便自己緩沖思考或夾雜不良的語言表達習慣，會加入過多的口頭禪，比如一個、這個、嗯、呃等等這一類的詞語，這些不良表達都會影響句意，直接影響考官對自己表達能力的判斷，也會影響自己內(nèi)容的有效傳達。
 

　　最后，內(nèi)容呈現(xiàn)模式化，答題沒有針對性。在備考時，考生們通常都青睞所謂的答題思路，這樣能夠幫助在答題時快速成型，但是通常來說，人都有懶惰心理，在學習一段時間后，對思路對一些技巧已經(jīng)梳理出來，突然發(fā)現(xiàn)技巧很好用，能夠應對很多題目，于是在答題時便不會認真挖掘題干個性信息，答題也只用技巧來支撐作答，整篇答案下來，完全沒有題干的影子，更不用說針對題目個性化作答了。如此以來，在內(nèi)容上便犯了考官的大忌，一下子定死在了套路化的砧板上。
 

　　總之，不管在什么類型的結(jié)構(gòu)化面試中，大方自信展現(xiàn)自己、靈活表達、針對性的個性答題，如此才能讓自己在考場上嶄露頭腳、拿得高分。