“你還有什么問題要問我？”一些部門采取組織較為靈活的半結構化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到�？此齐S口一問，實則另有玄機。如果你“有幸”被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應對呢？接下來，湖南公務員考試網(wǎng)小編帶領大家一起來了解一下：
 

 

　　第一，不要不敢問問題。如果你報考這個崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個機會全面地了解單位、了解崗位。所以，假設這個時候你不把握話語權，將這一深入了解單位的機會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價。
 

　　第二，不要問弱智問題。一個人問的問題往往可以反映出這個人的儲備和格局，這么寶貴的機會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重？比如你如果問考官：“這個崗位要從事哪些工作？勝任工作需要哪些能力？”這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道“崗位認知”也是面試重要的測評要素之一。
 

　　第三，不要問待遇問題。不可否認，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個重要標準。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里“恥于言利”，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。
 

　　那到底如何把握機會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢？
 

　　第一，多問關于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標實現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個問題：“單位是否有針對技術崗位的培訓？”、“對于工作人員的考核方式是怎樣的”等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關的問題可以體現(xiàn)你是一個有職業(yè)規(guī)劃和長遠目標的人，并且會覺得你并非一時興起報考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。
 

　　第二，多問關于單位文化的問題。每個單位有自己獨特的氛圍，這往往是吸引員工的一個關鍵點。向考官詢問單位文化相關的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：“您最喜歡單位哪一點？”、“您認為單位氛圍適合員工快速成長嗎？”體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認為你對于這個崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。
 

　　把握好這幾點，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。