隨著考生面試備考的不斷研究，對于各類題型的思考、理解以及練習(xí)都進行的非常深入了，但是在一些題目的理解和思考上還是存在著一定的問題，尤其是現(xiàn)場模擬類問題。現(xiàn)場模擬類型的問題作為近些年結(jié)構(gòu)化面試考試的重點及趨勢，越來越多的出現(xiàn)在面試考場上。今天，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就如何答好現(xiàn)場模擬類問題向各位考生進行詳細地講解。

 

　　一、準確審題

　　現(xiàn)場模擬類問題就是在向考生假設(shè)以后工作、生活可能會遇到的問題，將考生設(shè)置到某一個特定模擬情境中，考察考生是否能夠按照現(xiàn)實來解決相關(guān)問題，解決問題的語言及辦法是否符合實際，是否可操作性強。所以，考生如果想要答好現(xiàn)場模擬類問題，就務(wù)必要學(xué)會審題，準確理解題目的核心意思，清楚我們要解決問題及達成的目標(biāo)。
 

　　審題重點應(yīng)該審清楚身份定位、情境、目的這三個方面的內(nèi)容。身份定位指的是自己的身份和說話對象的身份，可以明確的清楚說話的方式和風(fēng)格，例如自己的身份是一位老同事或者領(lǐng)導(dǎo)，那么語氣、風(fēng)格、內(nèi)容都不相同。情境指的是題目中給出的場景和特定的情境，在什么樣的場景內(nèi)就要說什么樣的話，例如“他來找你訴苦，你會如何開導(dǎo)他”和“他遇到某問題，你作為他的同事，你會如何勸他”這兩者就明顯不同。目的指的是本次溝通想要達到的目標(biāo)，一定不是籠統(tǒng)的說服別人，而是應(yīng)該考慮清楚達到什么效果、什么狀態(tài)。
 

　　一般情況下，現(xiàn)場模擬的題目就是別人不想干什么，我們非要讓他干，或者別人想干什么，我們非不讓他干，也就是說要逆著別人的想法來說話，所以才會存在說服的難度。在這種情況下，我們務(wù)必要學(xué)會換位思考才能取得好的結(jié)果。
 

　　1.開篇要有寒暄。中國人講話一般不是那么的直接，開頭的時候都是比較委婉的，會進行寒暄，所以，我們務(wù)必要結(jié)合題目給出的情境進行交流，在引入的時候要學(xué)會“起承轉(zhuǎn)合”，可以通過關(guān)心近況、引入話題、說明目的等方式來進行引入，這樣顯得不那么尷尬。
 

　　2.正文一定要換位思考。在勸說別人的時候務(wù)必要注意站在別人的角度思考問題，只有能幫助他人來思考，才能更好地獲得認可，才能增強說服力。例如：新入職的小王工作積極主動，一次在領(lǐng)導(dǎo)安排一項任務(wù)時，小王毛遂自薦，但后續(xù)工作出現(xiàn)了很多失誤。領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，還批評了他，小王感到委屈和失落。你是小王的同事，你將如何開導(dǎo)他？請現(xiàn)場模擬。這道題中，所有人在開導(dǎo)的時候都知道要講清楚失誤不可怕、批評的目的等相關(guān)內(nèi)容， 這些都是小王失落的原因，但是對于小王的委屈情緒卻很難的理解。我們應(yīng)該能看得到，小王肯定會覺得自己作為新人，如此的積極主動，還是非常值得被肯定的，雖說是有些小失誤吧，但是也是因為自己是新人，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該就這樣批評自己。當(dāng)我們理解了他的委屈情緒之后，再去進行說明的時候就能夠指出這個想法的問題，并且向他說明工作中和學(xué)習(xí)生活中是不太相同的，在學(xué)校自己的學(xué)習(xí)成績好就能遮蓋住其他方面的問題，但是在工作中卻不是這樣的，工作中往往一碼是一碼，這就是“職業(yè)素養(yǎng)”，我們應(yīng)該讓他樹立正確的職業(yè)理念。這就是換位思考的作用。
 

　　僅僅有方法還是不夠的，要想有更好的說服力，投入更多的感情，更多的練習(xí)，所以各位考生還是需要繼續(xù)奮斗、繼續(xù)前進。