【背景鏈接】

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行�！兑�(guī)定》中明確出臺(tái)了公務(wù)員在晉升渠道中改革公務(wù)員設(shè)置的新辦法，除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍延續(xù)現(xiàn)行公務(wù)員法設(shè)置的規(guī)定，新加了對于官位外圍的工作人員新的晉升方法-十二級職級晉升渠道。該規(guī)定3月27日公布，將于6月1日實(shí)施，但其實(shí)在2014年6月時(shí)，就已經(jīng)在吉林、甘肅、江西和廣東四地，挑選了四個(gè)縣已經(jīng)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。
 

　　2019年3月27日，中共辦印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。公務(wù)員的晉升渠道從此呈現(xiàn)“兩條腿”并行的局面，請你談?wù)剬Υ说睦斫猓?br />  

　　【參考解析】

　　1.表明態(tài)度觀點(diǎn)：
 

　　2019年是基層減負(fù)年，但與之相對應(yīng)的“加法”卻在年中以職位職級并行的形式出現(xiàn)在基層干部以及全社會(huì)人們的視野中，這是一種晉升體制改革的重要表現(xiàn)，也體現(xiàn)了政府對于基層干部的深切考慮與關(guān)心，本質(zhì)上是一種激勵(lì)干部積極做事，提高基層干部福利待遇的制度保障。
 

　　2.職級制的意義：
 

　　(1)打破了基層干部晉升空間的天花板，緩解了干部扎根基層的后顧之憂，有利于正向激勵(lì)公務(wù)員，提升薪酬福利待遇，獲得社會(huì)和黨認(rèn)可，更有甜頭，更有奔頭，更有獲得感。
 

　　(2)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，讓公務(wù)員安心工作，看到希望，提高自我發(fā)揮，工作的創(chuàng)造性和積極性會(huì)自動(dòng)增強(qiáng)，很多基層干部調(diào)侃，以前是謀官，現(xiàn)在是謀事，也能在工作中找到歸屬感，加強(qiáng)工作地凝聚力以及效率。
 

　　3.職級制可能存在的問題：
 

　　(1)容易造成按照論資排輩，坐等升級等一系列新型懶政怠政的現(xiàn)象。
 

　　(2)在按照職級晉升時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)模糊，出現(xiàn)投機(jī)取巧，鉆空子的現(xiàn)象。
 

　　4.落實(shí)這一要求需要多方發(fā)力：
 

　　(1)多元化評定標(biāo)準(zhǔn)，不以工作年限與資歷進(jìn)行劃分，應(yīng)該按照工作實(shí)際需要，德才表現(xiàn)，崗位職責(zé)輕重，工作實(shí)際成績與資歷綜合因素考慮，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)規(guī)定的相關(guān)要求，職級職數(shù)按照各種類別公務(wù)員行政編制的一定比例核定。
 

　　(2)解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)問題，需要同時(shí)制定嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，加快推進(jìn)崗位績效考核，考核客觀化、多元化。
 

　　(3)不斷細(xì)化，各省市區(qū)以全國文件為依據(jù)，針對各省省情和市情，因地制宜，進(jìn)一步細(xì)化文件，完善各地配套措施，確定細(xì)化操作性的標(biāo)準(zhǔn)，以工作實(shí)力為依托，貫通渠道，保障能上也能下，提高政策的威懾力。