為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革 推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，包括擴大人才引進培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準備。
 

　　【題目預測】

　　為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對此，你怎么看？
 

　　【參考解析】

　　人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。習總書記強調(diào)“要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設計在湖北落地生根，推進人才強省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務支持、鼓勵人才在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強人才的獲得感。
 

　　在實行過程中可能會由于地方領(lǐng)導干部的思想觀念不能及時轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標準不一，進而導致落實過程中效果不明顯，無法從現(xiàn)有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢，明顯對高素質(zhì)人才更具吸引力。
 

　　所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點工作：
 

　　(1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務、細化改革措施、出臺配套政策，形成推進政策落實的整體合力，打通政策落地的“最后一公里”。
 

　　(2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導班子人才工作目標責任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導干部年終績效考核。
 

　　(3)改進人才評價方式。打破重學歷、唯論文傾向，樹立突出實績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導向。
 

　　(4)創(chuàng)新人才引進方式，拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才，放寬人力資源機構(gòu)設立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。
 

　　(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，對引進的高學歷外地人才進行住房、生活補貼，解決后顧之憂。