據(jù)新華社2月22日報(bào)道，近日，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。
 

　　《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　【題目預(yù)測】

　　為了保障女性就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)男女在就業(yè)上的平等，九部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，針對當(dāng)前出現(xiàn)的顯性、隱性的女性就業(yè)歧視提出“六個不得”，包含不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的也有相應(yīng)的處罰措施。對此，你怎么看？
 

　　【參考解析】

　　女性是社會的半邊天，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，女性在社會的各個領(lǐng)域越來越發(fā)揮著不可或缺的作用，成為社會發(fā)展、家庭和諧、民族進(jìn)步的重要力量。這些也越來越證明著男女平等這一國策的重要性。然而，不難發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場上卻有一個痼疾，給男女平等的環(huán)境蒙上了一層陰霾，那就是性別歧視，很多用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對于女性求職者存在招聘上的歧視行為。甚至很多用人單位明確規(guī)定不要女性，在女性職員懷孕后予以辭退等，在某地某次大型人才招聘會上，參加招聘的265家單位中，117家提出了性別限制，占總數(shù)44%。
 

　　而九部門聯(lián)合發(fā)布了這一通知，是對這一痼疾的有力出手，迎合廣大民眾的心聲，體現(xiàn)了社會的公平正義，對于促進(jìn)就業(yè)市場的進(jìn)一步盤活，提高民眾獲得感具有重大意義。
 

　　不過，設(shè)定禁止性規(guī)定，只是消除就業(yè)性別歧視的第一步。接下來，是如何在現(xiàn)實(shí)操作中切實(shí)落實(shí)相關(guān)制度，而這面臨一定難度。
 

　　第一、明文規(guī)定已經(jīng)下發(fā)，但是用人單位是否會進(jìn)行暗箱操作還在未知之?dāng)?shù)。招聘環(huán)節(jié)中并不明文規(guī)定有性別歧視，但是實(shí)操過程中卻按照性別進(jìn)行選擇;女性懷孕生育后，用人單位完全也可以以正當(dāng)名義進(jìn)行調(diào)崗，逼迫員工自行離職。
 

　　第二、維權(quán)有難度。女性遭遇性別歧視進(jìn)行維權(quán)后，必然和用人單位撕破臉皮，以后也難以在該單位繼續(xù)工作。這會導(dǎo)致很多女性不愿意去維權(quán)，面對歧視只能選擇忍受和吃啞巴虧。
 

　　所以，通知出臺只是第一步，接下來的路還很長。針對這些潛在問題，專家們和網(wǎng)友們也有很多建議。比如政府給予企業(yè)一定補(bǔ)貼鼓勵招聘女性求職者，加大宣傳力度真正矯正人們的錯誤觀念。無論如何，未來女性一定能夠在就業(yè)上和男性平等的獲得尊重，贏取自己的成功人生。