無領導小組討論面試流程介紹
1.提綱準備階段
該環(huán)節(jié)從面試官宣讀完考試規(guī)則并正式計時開始，時長一般是 2~5 分鐘之間。
在本階段里，應試者要做好兩個方面的工作：
一是閱讀題目信息，結合題干背景， 明確身份信息，找準自身定位，明確自己的權限職責和需要達到的目的;
二是根據(jù)題目要求，快速思考，通過關鍵詞記錄的方法列出回答提綱，回答提綱要簡明扼要，同時能夠體現(xiàn)邏輯層次，例如影響、現(xiàn)狀、背景、措施等。
2.個人陳述階段
該環(huán)節(jié)一般是在 3分鐘之內，應試者按照一定的順序，或者命題人確定(按照抽簽順序)，或者面試官現(xiàn)場確定(一般是座次順序)進行自我觀點的陳述。觀點陳述要根據(jù)具體的陳述時間選擇回答的簡略程度，將題目要求的作答內容回答清楚，內容組織要觀點鮮明，條理清晰。
3.自由討論階段
在本環(huán)節(jié)里，應試者要對指定的問題展開討論，討論的時間一般在 10~30分鐘之間。在此期間，應試者如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都由應試者自行決定。
在討論期間，小組的任務一方面是要對題目要求的內容得出一致意見，另一方面是討論結束后選派一名代表向考官報告討論情況和結果。
4.總結陳詞階段
本環(huán)節(jié)的主要任務是應試者推薦一人進行總結匯報，有時考官也會請其他人進行適當?shù)难a充發(fā)言。
5.附加階段
附加階段是指在總結陳詞階段之后增加的一個提問環(huán)節(jié)，并非無領導小組討論的必要階段。附加階段中問題的呈現(xiàn)，非常靈活。有的要求應試者對小組或者個體的表現(xiàn)做出評價，有的要求選出表現(xiàn)最佳和最差的成員，還有的會以資歷評價為載體進行提問，來考查應試者的應變能力、表達能力等。
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