2018湖南岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告
2018湖南岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告已公布，報(bào)名時(shí)間：2018年6月9日-6月12日，報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，招聘12人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2018湖南岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告
根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神， 2018年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘65名工作人員，其中教育系統(tǒng)53人，衛(wèi)生系統(tǒng)12人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
2.考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具備良好的品行和職業(yè)道德;
(四)報(bào)考崗位其它條件具體見《2018年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘計(jì)劃和崗位
我區(qū)將面向社會(huì)公開招聘工作人員65名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸柺腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和岳陽市云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)(www.yunxiqu.gov.cn)。
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2018年6月9日-6月12日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共4天。
報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
(二)報(bào)名辦法
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
2、教師崗位：①本人身份證、②畢業(yè)證(暫未領(lǐng)到畢業(yè)證的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、③教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、④教師資格證、⑤普通話等級(jí)證及招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和一寸近期免冠照片3張。籃球、足球崗位需提供蓋有學(xué)校公章的大學(xué)期間所有考試(含籃球、足球)成績(jī)冊(cè)原件和復(fù)印件。
3、醫(yī)護(hù)崗位： ①本人身份證、學(xué)歷證及執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件(護(hù)理專業(yè)尚未取得資格證，可憑已參加資格證考試并成績(jī)合格的成績(jī)單);②提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份，供學(xué)信網(wǎng)上查詢;③2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;④報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。
4、報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局、區(qū)教體局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。
4.筆試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。本人憑有效身份證到云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為7月6日上午8：00-12：00。筆試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)地點(diǎn)為岳陽市云溪區(qū)第一中學(xué)。
(三)報(bào)名要求
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，納入誠(chéng)信體系，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
教師崗位考試采取筆試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考籃球、足球崗位的不筆試，考試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試形式、測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試時(shí)量根據(jù)考生人數(shù)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定)。醫(yī)護(hù)崗位考試采取場(chǎng)地專業(yè)知識(shí)問答和現(xiàn)場(chǎng)技能操作測(cè)試方式相結(jié)合進(jìn)行。
考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(一)開考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開考。對(duì)達(dá)不到比例的緊缺崗位，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可適當(dāng)降低開考比例開考，并向社會(huì)公布。
(二)考試方式
教師崗位：
1.筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。
2.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)量150分鐘。其中公共知識(shí)內(nèi)容為崗位綜合素質(zhì)(主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、課堂組織、案例分析等方面)測(cè)試。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)各100分，合為一份試卷�？忌P試最后成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的60%折合計(jì)算。
3.筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試(籃球、足球崗位現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)成績(jī)從高到低以2：1的比例確定試教人員名單。筆試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)成績(jī)相同者，試教入圍的機(jī)會(huì)均等。
4. 設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員的平均分計(jì)算。如確屬緊缺學(xué)科崗位的急需人才，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于平均分?jǐn)?shù)的80%。
5. 試教時(shí)量共28分鐘，其中備課時(shí)間20分鐘，試教時(shí)間8分鐘;試教方式為應(yīng)聘者對(duì)申報(bào)崗位課程中的某節(jié)課內(nèi)容公開試教(同崗位學(xué)科試教內(nèi)容相同);申報(bào)籃球、足球、幼兒教師崗位試教時(shí)量不變，試教過程中要有與試教內(nèi)容相應(yīng)的崗位技能展示。
6.考生試教成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分并當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核后在“試教成績(jī)公示欄”進(jìn)行公布。
7.綜合成績(jī)計(jì)算與公示：
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%;
籃球、足球崗位綜合成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%。
醫(yī)護(hù)崗位：
1.臨床醫(yī)生、護(hù)理人員均采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)問答和基本技能操作測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。
2、總分100分。測(cè)試考生設(shè)立考試最低合格分?jǐn)?shù)線，測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于測(cè)試實(shí)際參考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加測(cè)試人員的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，測(cè)試的成績(jī)未達(dá)到測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
3.考生現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)問答和現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分并當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核后在“成績(jī)公示欄”進(jìn)行公布。
(三)成績(jī)公示
考試綜合成績(jī)分應(yīng)聘崗位在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。
(四)同分優(yōu)先處理辦法
教師崗位招聘考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
籃球、足球崗位招聘考試綜合成績(jī)相同的，以崗位技能測(cè)試成績(jī)較高者優(yōu)先;崗位技能測(cè)試成績(jī)相同的，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)另設(shè)技能項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，成績(jī)較高者優(yōu)先。
醫(yī)護(hù)崗位考試成績(jī)相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱高者優(yōu)先，如再相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如再相同，以從事同類工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者優(yōu)先。
六、體檢考核
區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
七、聘用管理
區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)計(jì)按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
同專業(yè)多崗位的擬聘人員集中選擇用人單位。選擇用人單位時(shí)，同專業(yè)多崗位的擬聘人員按綜合成績(jī)排名順序從高到低依次進(jìn)行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期考核不合格的延遲一年轉(zhuǎn)正，如考核仍不合格的解除聘用，并報(bào)人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、遞補(bǔ)規(guī)定
1、教師崗位因應(yīng)聘人員放棄試教前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬試教對(duì)象與招聘計(jì)劃比例達(dá)不到2：1的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考試程序結(jié)束后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，教師崗位在已參加試教人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，醫(yī)護(hù)崗位按現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)從高到低依次替補(bǔ)。
九、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘人員在招聘全過程中保持通訊暢通，凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)、資格復(fù)審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)及無法與應(yīng)聘者提供的電話取得聯(lián)系等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責(zé)追究。
2、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
十、咨詢聯(lián)系
報(bào)名咨詢電話：0730—8415051 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
0730—8413642 (云溪區(qū)教體局人事股)
0730—8412913 (云溪區(qū)衛(wèi)計(jì)局人事股)
監(jiān)督電話： 0730-8415037 (云溪區(qū)紀(jì)委)
點(diǎn)擊下載>>>
點(diǎn)擊分享此信息：
相關(guān)文章
