為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向全日制高等師范院校(含綜合大學師范或教育院系)2018屆優(yōu)秀師范類本科畢業(yè)生和碩士研究生公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師120名(其中男性30名)。

　　一、招聘原則

　　1.公開、公平、公正、擇優(yōu)原則;

　　2.優(yōu)先解決教師結構原則;

　　3.按崗競聘，實行全員聘用，崗位管理原則。

　　二、招聘計劃(詳見附表1)

　　三、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為天元教育事業(yè)做貢獻，服從組織安排;

　　2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備適應崗位要求的身體、心理條件;

　　3.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

　　(二)年齡條件

　　全日制高等師范院校(含綜合大學師范或教育院系)2018屆師范類本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1993年1月1日以后出生);全日制高等師范院校(含綜合大學師范或教育院系)2018屆全日制專業(yè)碩士畢業(yè)生(含已取得教師資格證的應屆學術碩士畢業(yè)生)，年齡在28周歲以下(1990年1月1日以后出生)

　　(三)學業(yè)條件

　　全日制高等師范院校(含綜合大學師范或教育院系)2018屆本科畢業(yè)生，前三年綜合測評成績處于同校同年級同專業(yè)的前50%，或者擔任班委會、班團支部及以上學生干部。

　　(四)其他崗位條件(見附件1)

　　必須專業(yè)對口，并具有相應等級的教師資格證(本科師范生和專碩生可用《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替)，普通話等級證(語文學科二甲及以上，其他學科二乙及以上)。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘公告通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。招聘每個環(huán)節(jié)的相關信息將在株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)及時發(fā)布，請考生關注并及時查閱。

　　(二)組織報名

　　分別在華東師大、華中師大、湖南師大、湖南科技大學、吉首大學舉行招聘見面會設報名點，現(xiàn)場報名和進行資格審查。招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排見附件2。

　　如招聘見面會時間和地點有變動，以株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)和上述高校網(wǎng)站的信息為準。

　　1.報名要求

　　(1)每人限報一個應聘崗位。報名時需填寫《株洲市天元區(qū)2018年公開招聘教師報名登記表》(見附件3)和《株洲市天元區(qū)2018年面向高校應屆畢業(yè)生公開招聘教師學業(yè)情況鑒定表》(見附件4)，提交本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。

　　(2)提供下列證明材料的原件和復印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證(本科師范生和專碩生可以《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》代替)、普通話水平等級證。

　　(3)必須本人現(xiàn)場報名，不接受代替報名和網(wǎng)上報名。

　　(4)保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，在現(xiàn)場報名時對應聘者進行資格審查。應聘者提供的證書、材料等必須真實有效。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致。凡弄虛作假者，一經查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及應聘資格。

　　(四)組織考試

　　1.開考比例

　　各崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃(如果男性崗位報名人數(shù)不足開考比例，其部分或全部招聘計劃可調劑到同崗位女性崗位招聘計劃中)。

　　2.考試時間、地點：以《準考證》為準。

　　3.考試

　　考試分為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)。

　　(1)答辯：答辯時量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯成績設最低分數(shù)線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進入上微型課環(huán)節(jié)。

　　(2)上微型課：答辯成績在80分以上(含80分)者，進入上微型課環(huán)節(jié)，上微型課時量為8分鐘，上微型課的備課時量為15分鐘，上微型課成績滿分為100分。

　　(3)總成績計算辦法為：

　　總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%

　　答辯、上微型課、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　答辯成績高于80分(含80分)的按照總成績從高分到低分的順序排名;總成績相同的，上微型課成績高的排前。

　　(五) 確定體檢、考察對象

　　各招聘崗位按照招聘計劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象(若出現(xiàn)末位并列情況，則加試上微型課，以加試上微型課成績高的進入)。

　　(六) 體檢

　　統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(七) 考察

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、身體心理、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補兩次。

　　(八) 公示與聘用

　　(1)根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報人社部門審定。

　　(2)公示期滿且無異議的，由區(qū)人社局辦理錄聘手續(xù)。

　　(3)新錄聘教師按報考同一崗位總成績排名實行雙向選擇，由天元區(qū)教育局統(tǒng)一分配工作。

　　(4)新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務五年，并簽訂服務合同。

　　五、監(jiān)督機制

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及市人社局、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)紀委等有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

　　監(jiān)督電話：0731-28665957 天元區(qū)人社局

　　0731-28665605 天元區(qū)紀委

　　0731-28681082 株洲市人社局

　　六、咨詢

　　0731-28665200(周老師、彭老師)

　　E-mail: 1011944986@qq.com

　　地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號高新大廈(天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局)

　　本次招聘政策由株洲市天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

　　原標題：2018年株洲市天元區(qū) 面向普通高校優(yōu)秀應屆師范生招聘教師公告

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　　2.株洲市天元區(qū)2018年面向高校應屆畢業(yè)生招聘教師見面會時間、地點安排

　　株洲市天元區(qū)人力資源和社會保障局

　　株 洲 市 天 元 區(qū) 教 育 局

　　2017年11月29日