為深入貫徹市第五次黨代會和全市人才工作會議精神，全面實施人才強市戰(zhàn)略，引進一批急需緊缺專業(yè)人才，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，永州市委、市政府決定，2017年下半年市直企業(yè)、事業(yè)單位面向國內(nèi)外引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進范圍和對象

　　具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷。此次引進對象以應屆畢業(yè)生為主。學歷學位取得時間截止到2018年7月31日。

　　二、引進計劃和數(shù)量

　　共264個崗位，詳見《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。

　　三、報名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5.已納入我市編制管理的(含縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū));

　　6.其他不符合報考資格條件的。

　　四、引進程序和方法

　　本次人才引進，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序。

　　(一)報名與資格審查

　　報名時間：2017年11月28日至12月6日。采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

　　1.現(xiàn)場報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受2018年應屆高校畢業(yè)生報名，并填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名登記表》(見附件1)，簽訂《永州市引進急需緊缺人才協(xié)議書》�，F(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。

　　2.網(wǎng)上報名。應聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄永州市人事考試網(wǎng)(http://www.8329607.com/portal.php)網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名。網(wǎng)上報名人員的現(xiàn)場資格審查時間為2017年12月6日至12月8日，由用人單位進行資格初審。應聘人員須填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名登記表》(見附件1)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關證書原件及復印件參加資格審查。2018年應屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2017年國家公務員考試專業(yè)分類目錄》。

　　(二)面試。面試采取試教、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，對清華大學、北京大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、北京師范大學、同濟大學、浙江大學、南京大學、武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學、湖南師范大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學等16所重點高校畢業(yè)生，符合引進標準、條件的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場面試確定，聘用名額可由市委人才工作領導小組辦公室在引才目錄的基礎上進行調(diào)劑。其他高校畢業(yè)的考生和網(wǎng)絡報名的考生，由市委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試試題由市委人才工作領導小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試時間、地點另行通知。

　　(三)考察和體檢。通過引才小組現(xiàn)場面試確定的人才直接進入考察(可差額確定考察對象)。通過市委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一面試確定的人才，按成績高低等額進行考察，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。確定的考察人選少于或等于崗位計劃數(shù)的，由用人單位在考察合格后，直接進入體檢人員名單;確定的考察人選大于崗位計劃數(shù)的，由用人單位在差額考察后，按崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人員名單�？疾鞎r，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行�？疾�、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低或從差額考察對象中相應遞補一次。

　　(四)公示聘用。經(jīng)考試考察、體檢合格的擬引進人員，在市級和省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報市人社局匯總，再由市人社局報市委人才工作領導小組辦公室審核認定，并頒發(fā)《永州市引進人才服務卡》。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個月內(nèi)辦理好錄用調(diào)動手續(xù)。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)，永州市2017下半年市直事業(yè)單位引進的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。永州經(jīng)開區(qū)、農(nóng)科園所屬企業(yè)引進人才享受與市直事業(yè)單位引進人才同等購房、生活補貼。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我市工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由市財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才在永州購房后由用人單位收回。引進人才在永州市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由市財政給予10萬元購房補貼;其他的人才，由市財政給予5萬元的購房補貼。

　　6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)市委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

　　8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

　　本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：中共永州市委組織部人才工作科0746-8359069;永州市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科0746-8327695。

　　原標題：永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

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　　2017下半年永州市市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名登記表.docx

　　2017下半年市直事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄.xlsx

　　中共永州市委組織部 永州市人力資源和社會保障局

　　2017年11月27日